Changement social et conflit

Changement sociale et conflit :

Le conflit social est un afrontement entre plusieurs groupes sociaux pour modifier un rapport de force

Les conflits peuvent provoquer un changement social ( valeurs,normes,regles ) .

Mais les chagement sociaux peuvent aussi provoquer des conflits .

LE CONFLIT EST UNE PATHOLOGIE DE L'INTEGRATION OU UN  FACTEUR DE COHESION ?

Il est possible de se demander :

-Est ce que le conflit ne serait pas une pathologie sociale ?

-Est ce que le conflit ne serait pas un signe de disfonctionnement de la cohesion sociale ?

Ceci est l'approche des fonctonnalistes .

Le fonctionnalisme est un courant sociologique initié par les americains (Talcott Parsons) qui estiment que chaque fait social a une ou des actions . Les organes de la société ont pour fonction de d'assurer la cohesion sociale , le lien social entre les individus .

Un conflit engendre :

-Une crise de la cohesion sociale

-La rupture du lien entre les individus

-Un disfonctionnement social

Les critiques de cette approche :

Selon certain le conflit est quelque chose de "Normal" car nous le retrouvons statistiquement dans toutes les sociétés .

Beaucoup de conflits ne concernent pas que des marginaux bien au contraire ils concernent des gens parfaitement bien intégrés .

En Conclusion :

Le conflit quelque chose de normal car il est impossible de touver une sociéte dans laquelle tout les individus sont daccord entre eux , le conflit est present dans toutes les sociétés .

LE CONFLIT EST UN MOTEUR OU UN FREIN AU CHANGEMENT ?

Il est possible de constater que parfois les changements sociaux sont trop brusque ou trop profond et qu'une partie de la société ne puisse pas les accepter facilement . Dans ce cas la ils vont donc provoquer des conflits .

Nous voyons donc que changement social et conflit sont corrélé dans les deux sens .

Les conflits ont donc une vertue essentielle : rendre le changement social possible .

Pour le sociologue français Alain Touraine les conflits "produisent" la       société .    

Le mouvement ouvrier en a était l'exemple même mais aussi le conflit social de Mai 68 qui deboucha sur changement sociétal .

Les mouvements sociaux agissent changeant le fonctionnement et l'organisation de la société .

On peut ainsi observer qu'un certain nombre de conflits prennent pour enjeux la resistance au changement :

-Conflits contre les delocalisations qui provoque le chommage .

-Contre la modernisation de l'Etat presentée comme "nécessaire" qui diminue le nombre d'emplois publics privatise les services publics , diminue la protection sociale...

-Contre le "mariage pour tous" et l'adoption par des couples homosexuels

-Les mouvements dits " NIMBY"   pour("Not In My Backyard " , littéralement "pas dans mon jardin" ) ils designent des mobilisations qui refusent par exemple ' l'installation d'une activité polluante .

-Conflits categoriels : La facon dont les taxis francais défendent un certain mode d'organisation economique - avec notamment la necessité d'acheter une licence , ce qui conduit a reduire la concurrence .

Nous allons voir si les conflits sociaux constitue une pathologie de l'intégration , un moteur ou un frein , et comment ils sont régulers .

Un conflit social  c'est tout simplement une opposition , un antagonisme entre des individus ou des groupes individus

Un conflit social peut porter sur une dimension symbolique qui peut être liées au statut ; pour les fonctionnaires qui demande une revalorisation de leur  satut social .

Il  peut  également reposer sur une dimension plus matériel quand des ouvriers d'une usine vont faire grève et demander une hausse de leur salaire .

Il faut  distinguer d'un côté le conflit social d'un autre le mouvement social social

Un mouvement social designe toute action collective visant a transformer l'ordre social existant . Les mouvements sociaux se caraterisent par leur ampleur et le fait qu'ils visent des enjeux sociétaux .

Pour Alain Touraine les mouvements sociaux reposent sur un triple principe :

-Le principe d'identité : les acteurs sociaux ont conscience d'eux-mêmes, d'appartenir a un groupe social donné

-Le principe d'opposition : les acteurs sociaux s'opposent a d'autres et sont unis dans la conflictualité

-Le principe de totalité : les acteurs sociaux luttent pour des enjeux sociétaux .

Pathologie ou facteur d'intégration ?

-Pathologie :

Dans la typologie d'Albert Hirshman , le conflit correspond  à la prise de parole : toute tentative visant a modifier un état de fait jugé insatisfaisant .

Durkheim voit dans la multiplication des conflits une pathologie de l'integration. Le conflit est perçu comme un dysfonctionnement social .

Une division du travail trops poussée entraine des comportements anomiques et donc des defauts d'integrations et des conflits sociaux .

Dans une optique marxienne, la situation des ouvriers au XIXème siècle est à l'origine de conflits sociaux liés au travail .

Les conflits sociaux peuvent découler d'une frustration de la part des travailleurs. Ted Gurr met en avant la thèse de la frustration relative (différence entre les attentes des individus et les biens disponibles) .

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