Les fonctions RH

Résumé cours RH

1-        Les six grandes fonctions RH sont : Organisation du travail, recrutement, formation, rémunération, gestion des carrières et des compétences, communication interne

2-        Entreprise classique > Structure hierachisée ou pyramidale

3-        Entreprise innovante > struct Plate

Les étapes du recrutement : 1Définir les profils recherchés. 2. Choisir de la stratégie de recrutement. 3. Recherche des candidats. 4. Sélection du futur collaborateur parmi les candidats. 5. Intégration du candidat retenu.

Formation : Les entreprises sont soumises à une obligation légale en matière de formation. Elles doivent consacrer chaque année un pourcentage de leur masse salariale au financement d’actions de formation continue. La formation permet le maintien et/ou le développement du « capital humain ».

capital humain : On entend par capital humain, les talents, l’éducation, la santé, et la formation des individus. On parle de capital parce que les talents ou l’éducation font partie intégrante de nous et durent longtemps.

La remunération : La rémunération peut être composée d’un salaire fixe, de primes d’objectifs, d’un intéressement, d’avantages en nature, etc…

gestion des carrières et des compétences : Consiste à mettre en place des outils pour évaluer les compétences disponibles et celles nécessaires au développement de l’entreprise en fonction de la stratégie globale choisie.

Le management collaboratif considère l’individu dans sa globalité. Il n’est plus « figé » à un poste précis mais peut être amené à collaborer sur différents projets (ceux sur lesquels il pourra apporter des « savoirfaire », « savoirs » (connaissances), ou « savoir-être ». communication interne Ensemble des actions de communication mises en œuvre au sein d’une entreprise à destination de ses salariés (CNV exp)

Slide 2

Trente Glorieuses (1945-1974) Période marquée par une amélioration des conditions de travail, or l’amélioration des conditions de travail accroit la productivité des employés

Trente incertaines (1974-2003) Didier BILLE révèle que certaines entreprises donnent à leur DRH des quotas de salariés à licencier, un moyen de faire pression sur eux et de les rendre dociles. ET Développement de l’intérim ET De plus en plus de contrats à durée déterminée (CDD) ;

INITIATIVEPOSIVITIVES : les SCOP Sociétés coopératives et participantes et les SCIC s c d’intérets collectifs , une grh innovante

• La Division des tâches et la Spécialisation : L’ OST (organisation scientifique du travail) se caractérise

par une Division des tâches et Spécialisation. Charly Chaplin est spécialisé dans une seule et même

tâche qu’il va répéter toute la journée.

Mettez en évidence les principaux avantages de cette méthode d’organisation du travail.

- Hausse de la productivité, des bénéfices mais également des salaires.

• Mise à disposition pour les consommateurs de produits à coût moins élevés qu’auparavant (réduction

des coûts de production).

Mettez en évidence les principales limites de cette méthode d’organisation du travail.

• « Aliénation » des ouvriers : le travail a moins de sens (ils participent à une seule partie de la production du produit), dureté du travail (répétition du même geste et les cadences).

• Maladies telles que les TMS (Troubles Musculo Squelettiques), dont nous reparlerons en cours.

• Réduction du nombre d’emplois dans ces entreprises du fait d’une productivité accrue.

SLIDE 3 : DOC OBLIGATOIRES

1. Le règlement intérieur

Obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés

1. L’affichage obligatoire

Le RRH a la responsabilité́de veiller à l’affichage obligatoire et particulièrement dans trois domaines fixés par la loi du 25 juillet 1985 les informations liées :

• Au médecin du travail ou au service médical.

• Aux services de secours et d’urgence.

• A l’inspection du travail compétente (avec le nom de l’inspecteur du travail).

1. La déclaration mensuelle des mouvements de main-d’œuvre

Déclarer nominativement tous les mois, dans les huit premiers jours du mois civil, la liste des contrats conclus ou résiliés au cours du mois de La direction départementale du travail dont dépend l’organisation. Pour Les entreprises et les organisations qui comptent au moins 50 salariés.

IV.        La déclaration des travailleurs handicapés

L’entreprise devra adresser une fois par an, une déclaration, directement à l’AGEFIPH, par lettre recommandée avec accusé de réception au plus tard le 15 février de chaque année. L’OETH :

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent embaucher au minimum 6% de personnes handicapées

1. Le plan d’action pour l’égalité hommes-femmes

Depuis 2012, toute entreprise d’au moins 50 salariés doit rédiger un plan d’action pour assurer l’égalité entre les hommes et les femmes.

• Les entreprises de 300 salariés doivent intégrer ce plan dans le rapport annuel sur la situation

économique de l’entreprise remis au CE.

VI.        La déclaration sociale nominative: la DSN

Prélèvements assis sur les salaires, aussi appelées charges sociales. Les cotisations font partie des taxes sur les traitements et salaires. Elles sont associées au financement de prestations sociales.

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