Travail Noté 3 dissertations et mémoires
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Travail noté Provigo
ADM2007 Introduction au marketing Travail noté 1 Série A Feuille d’identité ________________ Provigo est une entreprise Québécoise fondée en 1969 par une association de quatre partenaires d’affaires. ¹ Cette dernière s’est affiliée en 1998 avec la chaîne Loblaw et elle compte plus de 400 magasins reparti en onze bannières.² Par contre, depuis cet affiliation, l’entreprise est sur une pente descendante, ayant perdu presque 4% de ses parts de marché.³ Tel que Gaetan Frigon de La
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ADM 1002 travail noté 1.
Question 1 : Pour commencer, les principes de la division du travail et de l’organisation scientifique sont deux conceptions qui sont étroitement liés. Dans un premier temps, selon le manuel Management à l’ère de la société du savoir de Bédard, Ebrahimi et Saives, on «attribue à Adam Smith la paternité de l’analyse du premier principe de management : celui de la division et de la spécification du travail.» Comme il le préconisait, cette division et
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Adm 4020 travail noté 1
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? * Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
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Adm 4020 travail noté 1.
Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire pouvait prendre pour considérer et développer la performance de son organisation. Quels liens faites-vous entre la performance organisationnelle et les concepts du « sens au travail », des « relations de qualité », et de la « santé psychologique » au travail? Pour commencer, il est primordial qu’une entreprise énonce clairement ses intentions
3 546 Mots / 15 Pages -
ADM 2015 - travail noté 3
Tables des matières 1. Présentation de l’expérience personnelle de consommation (introduction, expérience et conclusion)…………………………………………………….……5 1. Introduction aux sections ………………………………………………….………………………..….6 2. La motivation, la personnalité, le concept de soi et les styles de vie La motivation…………………………………………………………………………………………...…6 La personnalité………………………………………………………………………………………….…8 Le concept de soi………………………………………………………………………………………….9 Les styles de vie…………………………………………………………………………………………….9 1. La perception……………………………………………………………………………………………………10 2. L’apprentissage et la socialisation……………………………………………………………………12 3. Les attitudes et les émotions Les attitudes…………………………………………………………………………………………….....14 Les émotions………………………………………………………………………………………………..15 1. Le processus de décision et la satisfaction……………………………………………………….16 2. Les influences sociales……………………………………………………………………………………..19
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Travail noté 2, éléments d'algèbre.
Module2 – Éléments d’algèbre Travail noté 2 1. PV=fv(1+in)-1 = PV=16250 (1+0,12x2,5) = Pv=16250 (1+0,30) = Pv =16250 (1,30) Pv = 16250 (1) 1,30 Pv = 16250 1,30 Pv = 1625000 130 Pv = 12500.00$ 2. 5x16 + 4x2 –x3 1. 5x16 4x2 2. 5x, 4x, 1x 3. 1, 2, 3 4. 6 5. 1 3. P1 : 12x2 -6xy + 9y2 P2 : -2x2 +3xy – 4y2 P3 : 2x –y2 M1: -3xy 1.
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SCO 1205 - Travail Noté 1
SCO 1205 Initiation à la comptabilité financière Feuille d’identité Travail noté 1 SYSTÈME COMPTABLE ET ÉTATS FINANCIERS Consignes : 1. Remplissez soigneusement cette feuille d’identité et enregistrez le fichier sous ce nom : SCO1205_TN1_Série A_VOTRE NOM.xls. Ce document deviendra ainsi votre fichier-réponse. 2. Rédigez ensuite vos réponses en prenant soin de les identifier clairement. Sauvegardez-les régulièrement! 3. Révisez votre travail et vos calculs, et enregistrez vos modifications. 4. Consultez la procédure dans le menu «
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ADM 2015 - Travail noté 2
1. Quelles sont les trois grandes approches utiles à la compréhension de l’apprentissage des consommateurs? Expliquez-les brièvement (3 points) Il y a trois grandes approches qui aident à déterminer le processus d’apprentissage des consommateurs. Premièrement, il y a l’approche béhavioriste. Vu qu’il est difficile d’accéder aux processus mentaux, cette approche de type « stimulus-réponse » étudie les efforts de l’environnement sur les comportements des gens et plus particulièrement, elle cible l’expérience des connaissances acquises. Il
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SOC 2005 Travail noté 4
Je me suis senti interpellé par le sujet que j’ai choisi pour ce quatrième travail car les emplois atypiques font parties de la réalité d’un gros pourcentage d’employés travaillant à l’École de Technologie Supérieure, employeur pour qui je travaille depuis 7 ans. Le chapitre 16, qui a trait aux enjeux du marché du travail et l’évolution des formes d’emplois, est celui dont je ferai la critique et je ferai part aussi de mon opinion par
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Travail noté 1 SCO1205. Ressources humaines.
Fonction Ressources humaines Ensemble des responsabilités d’encadrement des personnes qu’on trouve dans toutes les organisations. Service Ressources humaines Service ou unité administrative où se trouve au moins un spécialiste ou professionnel des RH. Gestion ressources humaines Ensemble des pratiques de planification, d’organisation et de direction, reconnaissance, développement et contrôle des ressources humaines au sein d’une organisation. Rôles des professionnels des RH * Gérer processus administratifs GRH de manière à respecter les lois et selon des
1 844 Mots / 8 Pages -
Travail noté 1 SCO1205, synthèse de chapitre.
Synthèse du chapitre 1 La comptabilité permet d’identifier, de mesurer, d’enregistrer, de communiquer et d’interpréter l’information financière relative au fonctionnement d’une entité économique. Les utilisateurs de l’information comptable peuvent être répartis en deux groupes principaux, soit les utilisateurs internes (les dirigeants et les gestionnaires) et les utilisateurs externes. Ceux-ci peuvent être répartis en deux catégories : ceux ayant un intérêt indirect, soit l’administration fiscale, les pouvoirs publics, les clients, les employés, les syndicats et les
960 Mots / 4 Pages -
SOC 2005 travail noté 3
Ce troisième travail porte sur la division sexuelle du travail où je résumerai tout d’abord le chapitre 12 écrit par Diane-Gabrielle Tremblay qui consiste à nous faire un portrait de l’emploi des femmes et la division sexuelle durant la période de 1976 à 2001. Commençons par une perspective historique. La femme a toujours joué un rôle important dans la production sociale qu’il s’agisse des produits agricoles, de la fourrure au début du siècle, ou bien
1 813 Mots / 8 Pages -
Maynard travail noté 3
CHapitre 1 questionnaire qUESTIONNAIRE Autoévaluation semaine 1 - Tentative 1 Top of Form Question 1 Selon vous, qu’est-ce que la GESTION ? Ma réponse : Une série d’activités intégré et interdépendantes, utilisant plusieurs moyens (financier, humains, matériel, etc) pour arriver à générer une production de biens ou services économiquement et socialement utiles tout en étant rentable. Question 2 Bien qu’il soit convenu de dire que le métier de gestionnaire s’apprend avec l’expérience, est-ce dire pour
1 308 Mots / 6 Pages -
ADM 1013 travail noté 1
1. UsMed est une entreprise multinationale fabricant des produits médicaux. Situé à Chula Vista, elle comprend 1 100 mexicains et 34 américains qui travaillent dans deux entreprises. Angelica, une employée de 10 ans d’expérience, a été embauchée pour travailler aux ressources humaines de l’entreprise mexicaine. En lisant le texte « Des frontières à franchir », nous pourrons remarquer plusieurs points qui, à mon avis, causaient des problèmes en matière d’éthique et de responsabilité sociale au
1 414 Mots / 6 Pages -
ADM 2007 Marketing Travail Noté 2
Travail Noté 2 ADM 2007 -Marketing 1. Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. Crudessence offre des produits à haute énergie qui sont bio, végane, sans gluten et artisanale. Leur but c’est de faire connaitre leurs produits santé et d’éduquer les gens au bien fait d’une alimentation saine. (Youtube.com). Crudessence emploie environ entre 51 et 200 employés. Et elle a une compagnie sœur qui fait le RISE Kombucha (thé fermenté) (linkedin.com).
1 332 Mots / 6 Pages -
ADM 2007 Travail noté 1
1. Présenter les résultats sommaires de votre recherche en citant vos sources. Provigo a été créée en 1969 par la fusion de quatre grossistes québécois pour répondre à la compétition canadienne et américaine. Le siège social est à Montréal. Chaque semaine, ce sont plus de quatre millions de Québécois qui font leurs achats dans l’un des magasins de l’entreprise. (Wikipédia) Provigo est un des leaders dans le domaine de l’alimentation au Québec et elle est
1 683 Mots / 7 Pages -
ADM4015 travail noté 2
ADM 4015 Travail noté 2 Ce deuxième travail porte sur la comparaison des modèles de GRH de trois pays dont le Canada, les États-Unis et la Suède. La GRH de ces trois pays a été abordée dans ce cours ce qui me permettra de bien illustrer les concepts théoriques. Je devrai faire les liens entre les cas d’entreprises fournis et les différentes fonctions de la GRH. Premièrement j’aborderai sommairement chaque pays ciblés dans ce travail
6 675 Mots / 27 Pages -
ADM4015 travail noté 2
ADM 4015 Travail noté 2 Ce deuxième travail porte sur la comparaison des modèles de GRH de trois pays dont le Canada, les États-Unis et la Suède. La GRH de ces trois pays a été abordée dans ce cours ce qui me permettra de bien illustrer les concepts théoriques. Je devrai faire les liens entre les cas d’entreprises fournis et les différentes fonctions de la GRH. Premièrement j’aborderai sommairement chaque pays ciblés dans ce travail
6 675 Mots / 27 Pages -
Travail noté 1 FIN 2020
Problème 1: L’achat d’un compresseur a) La VAN espérée (E[VÃN]) k E[VÃN] = Ʃ (VANk) Prk k=1 1/5 = 20% = 0,20 E[VÃN] = (40 000 – 50 000) 0,20 + (50 000 – 50 000) 0,20 + (60 000 – 50 000) 0,20 + (70 000 – 50 000) 0,20 + (80 000 – 50 000) 0,20 E[VÃN] = -2 000 + 0 + 2 000 + 4 000 + 6 000 E[VÃN] =
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Gestion renouvelée des ressources humaines - Travail noté 1
Travail noté 1 Première partie (10 points) - La gestion stratégique des ressources humaines Question 1 (4 points) À partir des définitions des concepts de « processus d’affaires », de « pratiques d’affaires » et d’« activités d’affaires » présentées dans l’article de Turgeon (2014, tableau 1), appliquez ces concepts à la GRH. Pour répondre à cette question, définissez d’abord dans vos mots les trois concepts à l’étude, expliquez ensuite brièvement les différences entre ces
3 397 Mots / 14 Pages -
Initiation à la gestion Travail noté 1
Question 1 En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? Illustrez votre réponse à l’aide d’extraits tirés du cas* et démontrez clairement les liens que vous faites avec les principes de l’organisation scientifique du travail et de l’administration classique. L'entreprise SEMCO a été fondé en 1952 par Antonio Semler. En 1980, son fondateur a transmis l'entreprise à son fils Ricardo Semler
1 672 Mots / 7 Pages -
Travail noté 1: cas SEMCO
Question #1 : En quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol)? L’administration classique fondé par Fayol a comme objectif de mettre en œuvre « des principes d’organisation qui permettraient d’élaborer des structures génériques assurant une éfficacité maximale (…) et de repérer les principales fonctions du processus d’administration » (Bédard, Ebrahimi & Saives, 2011, p. 40). D’un autre côté, le modèle de l’organisation
1 749 Mots / 7 Pages -
DRT 1910 Travail noté 1
Question 1 a) Daniel a droit de connaître l’existence d’un dossier à son sujet et d’y avoir accès étant donné qu’une personne a un droit d’accès à tout dossier le concernant, sous réserve d certaines exceptions en vue de la protection de tiers ou en raison d’un intérêt sérieux et légitime à le faire selon art. 38 C.c.q. et 27, 37 et s. de la loi. 38. Sous réserves des autres dispositions de la
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Travail Noté 1 Adm-1015
ADM 1015 Gestion des ressources humaines FEUILLE D’IDENTITÉ TRAVAIL NOTÉ 1 * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Commencez la rédaction de votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille d’identité. * Sauvegardez votre travail en indiquant le sigle du cours, le numéro et la série du travail et vos prénom et nom de famille. Par exemple : ADM1015_TN1_SA_ÉliseDuquette. * SVP, remettre votre travail en format Word (.doc ou .docx) pour
2 400 Mots / 10 Pages -
Travail noté 1, Ricardo Semler
QUESTION 1 Ricardo Semler apporte des changements majeurs dans l’entreprise à partir des années 1980. Je constate que Ricardo Semler n’applique pas les principes de l’organisation scientifique de Taylor et les principes d’administration classique de Fayol. Voici des exemples : LA DIVISION : Premièrement, l’équipe de Ricardo Semler a pris la décision de retirer la structure organisationnelle, car il ne voyait pas le sens à cette structure. Ensuite les douze niveaux hiérarchiques qui divisaient l’entreprise
2 866 Mots / 12 Pages