Rona Et Leurs Stratégie De Gestion dissertations et mémoires
4 862 Rona Et Leurs Stratégie De Gestion dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
-
La Gestion Des Risques Bancaires
En 2005, « Le Conseil européen invite la Commission …à examiner la possibilité d'augmenter leur soutien à la recherche et au développement d'un montant allant jusqu'à 10 milliards d'euros par l'intermédiaire d'un mécanisme de financement comportant des éléments de partage des risques destiné à favoriser un accroissement des investissements, en particulier du secteur privé, dans la recherche et le développement européens ». Conseil Européen, « Perspectives financières 2007-2013– Point 11 des Conclusions », http://register.consilium.europa.eu/pdf/fr/05/st15/st15915.fr05.pdf, Décembre
244 Mots / 1 Pages -
Gestion des risques bancaires: Instrument de partage des risques
En 2005, « Le Conseil européen invite la Commission …à examiner la possibilité d'augmenter leur soutien à la recherche et au développement d'un montant allant jusqu'à 10 milliards d'euros par l'intermédiaire d'un mécanisme de financement comportant des éléments de partage des risques destiné à favoriser un accroissement des investissements, en particulier du secteur privé, dans la recherche et le développement européens ». Obstacles à la réalisation des objectifs de l'Union Européenne Les objectifs d'investissement en
487 Mots / 2 Pages -
Stratégie Et Qualité Diagnostic Interne
STRATEGIE & QUALITE TD 4 : Le diagnostic interne : Approche par les ressources et les compétences Document 1 : Michel et Augustin Q1. On observe de nombreuses ressources chez « Michel et Augustin », aussi bien financières qu’humaines. En effet la petite entreprise à ouvert son capital à des fonds d’investissement, ce qui lui a permis de récolter quelques millions d’euros, une ressources financière non négligeable. Cet important apport financier a ensuite permis le
779 Mots / 4 Pages -
Stratégies D'écriture
Le corpus est composé de trois textes , le premier extrait « De l’Homme » Les Caractères de Jean de La Bruyère ,moraliste du XVII ème siècle le deuxième du Neveu de Rameau de Diderot écrivain du XVIII ème siècle et le troisième du chapitre 1 « du bonheur et de l’ennui » Des passions Eléments de philosophie d’Alain , philosophe du XXème siècle. Il s’agira de montrer ici l’enjeu commun (objectif, visée….) à ces
416 Mots / 2 Pages -
La gestion de la production
Définir la gestion de production, c’est d’abord en connaître la finalité. La production a pour objectif la combinaison de facteurs (matières, équipements, main d’œuvre) afin de répondre à l’attente du client en lui proposant des produits et/ou services susceptibles de répondre à ses besoins. Pendant longtemps, des principes simples de production ont exigé seulement, pour abaisser les coûts, de longues séries à produire qui nécessitaient à leur tour des machines rapides et une organisation «
326 Mots / 2 Pages -
France Télécom: La crise sociale, symbole d'une mauvaise gestion (document en anglais)
1- France Telecom, general presentation and actual situation 1-1 Presentation of the group France Telecom S.A is a French multinational telecommunications corporation in France, the largest in Europe and the second largest in the world. Actually, it employs about 180 000 people, which slightly less than half are working abroad and has more than 220 million customers in the world. France Telecom is actually present at the four corners of the world, in Europe of
2 323 Mots / 10 Pages -
Stratégie De Dissuasion D'entrée De La Concurrence
STRATEGIES DE DISSUASION D’ENTREE Les marchés oligopolistiques se révèlent fréquent en économie. Celui-ci se définit par la présence d’un nombre limité de vendeurs sur un marché, face à une multitude d’acheteurs. Cependant, cette définition parait incomplète car il faut aussi intégrer la notion de stratégie oligopolistique qui est en place sur ces marchés. En effet, sans stratégie de la part de ces entreprises, cette situation d’oligopole ne serait que temporaire et très vite la concurrence
2 205 Mots / 9 Pages -
Orange, la stratégie téléphonique
I- La stratégie téléphonique Le groupe Orange a vu la situation tournée en sa défaveur lorsque l’opérateur low coast free a lancé une attaque concurrentielle énorme en 2012 en créant un forfait comprenant les appels illimités vers fixes et les mobiles en France et vers 40 autres destinations. En moins d’une journée, les différentes centrales d’appels d’Orange recevaient des milliers d’appels pour résilier leurs abonnements. Ces nouvelles offres créèrent instantanément une véritable « révolution »
587 Mots / 3 Pages -
STRATEGIE MARKETING
M. Olivier ANIN PROFESSEUR DE GESTION-COMMERCE TRANSIT PROGRAMME DE 1BTS/GC TOME 1 Chapitre 1 : POLITIQUE DE PRODUIT Leçon 1 : NOTION DE PRODUIT 1 Définitions 1-1 Produit Un produit est un bien ou service destiné à satisfaire les besoins des consommateurs. Le bien peut être alors tangible (matériel : savon, véhicule…) ou intangible (immatériel : transport, assurance…). Le plus souvent, un produit est une combinaison de bien matériel et de service pour une meilleure
7 768 Mots / 32 Pages -
Etude de cas: la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
La naissance du concept de gestion prévisionnelle des emplois et compétences s'inscrit dans une évolution de la fonction ressources humaines. C'est donc après avoir détaillé cette évolution que nous pourrons présenter la GPEC. A. EVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL : La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants historiques. Elle a tout d'abord été fortement emprunte du taylorisme rationalisant cherchant à éviter les gâchis
643 Mots / 3 Pages -
L'INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET LA STRATEGIE D 'ENTREPRISE
INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE INC Mémoire de fin d'étude en vue d'obtention d'un Magistère en Management commercial L'INTELLIGENCE ECONOMIQUE ET LA STRATEGIE D 'ENTREPRISE. Etat de la question et pratique en Algérie THEME Elaboré par : Encadré par : FEKIR SOUHIL M. Sebti BOUGACHICHE Maître de conférence -2007/2008- Remerciement Nous remercions très vivement les personnes ayant collaboré à l'élaboration de ce travail et notamment ceux qui ont participé à la réalisation de l'enquête sur terrain,
7 438 Mots / 30 Pages -
La Gestion Des Ressources Humains
Chapitre 1 : essor de la fonction RH Introduction 1- la professionnalisation 2- les objectifs 3- les activités opérationnelles 4- les rôles et responsabilités Chapitre 2 : la planification Introduction 1- définition : 2- planification stratégique des ressources humaines : 3- périodes de planification : 4- environnement organisationnel externe : 5- connaissances des besoins : 6- analyser et corriger les besoins en main d’œuvre : 7- quelques techniques de planification : 8- évaluation de la
5 052 Mots / 21 Pages -
Management Chapitre Les Strategies de developpement des entreprises
MANAGEMENT chapitre LES STRATÉGIES DE DÉVELOPPEMENT DES ENTREPRISES - Croissance organique - Croissance externe - Croissance conjointe I/ Les modalités de la croissance de l’entreprise On distingue en général 3 types de croissance que l’entreprise peut choisir pour son développement : - La croissance organique ou interne ; - La croissance externe ; - La croissance conjointe. A/ La croissance organique ou interne - Consiste pour l’entreprise à se développer en s’appuyant sur ses ressources
1 159 Mots / 5 Pages -
Adapter La Stratégie à La Position Concurrentielle.
Adapter la stratégie à la position concurrentielle • Les stratégies du leader. • Les stratégies du challenger. • Les stratégies du suiveur. 1) Les stratégies du leader Dans la plupart des secteurs d'activité, il existe une entreprise reconnue comme le leader du marché. Le leader prend généralement l'initiative des modifications de prix, des lancements de nouveaux produits et possède le système de distribution le plus vaste et le budget promotionnel le plus élevé. Par exemple
993 Mots / 4 Pages -
Les bases de la Gestion des Ressources Humaines - DESS MRH 2003
Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 1 Les Bases de La Gestion des Ressources Humaines Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Les bases de la Gestion des Ressources Humaines – DESS MRH 2003 Fiches Techniques 2 Les fiches décrites ci-après sont autant d’outils qui permettent de recueillir des informations au niveau collectif et individuel. Le vocabulaire utilisé peut différer selon les entreprises mais les concepts utilisés répondent
3 878 Mots / 16 Pages -
La gestion budgétaire
INTRODUCTION Gérer ( une entreprise) c’est prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler… Prévoir, c’est à la fois évaluer l’avenir et le préparer, prévoir c’est déjà agir… La gestion repose sur la prévision : faire de la gestion budgétaire dans une entreprise, c’est faire de la gestion prévisionnelle. Gestion budgétaire et gestion prévisionnelle sont deux expressions synonymes. En économie d’entreprise, une prévision est appelée « budget ». Les budgets de l’entreprise ne doivent pas être confondus avec
338 Mots / 2 Pages -
Management et Gestion des Unités Commerciales
Vers l’étude de cas INFO-TECH Management et Gestion des Unités Commerciales p83. Rappel des faits : Etant manager du rayon consommable informatique. Nous constatons un accroissement sensible de la démarque inconnue dans ce rayon, en visionnant les caméras de surveillance, nous suspectons de vol, un salarié : M Persa. Celui-ci est alors convoqué et passe aux aveux. Problématique : Quelle sanction proposer à la hiérarchie ? Règle : L’exécution du préavis s’avère impossible. La faute
289 Mots / 2 Pages -
Cours Contrôle De Gestion: la méthode des centres d'analyse
La méthode des centres d’analyse Les charges non incorporable : Ce sont des charges enregistrées en compta financière mais pas prises en compte en compta de gestion pour le calcul des coûts (exemple : charge exceptionnelle). Les charges calculées : Ce sont des charges incorporées aux coûts pour un montant différent de celui retenu en compta financière. On trouve : Les charges d’usage : elles se substituent aux dotations aux Amt calculées en compta
3 428 Mots / 14 Pages -
Le contrôle de gestion
« Le contrôle de gestion est le processus par lequel les dirigeants s’assurent que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité (par rapport aux objectifs) et efficience (par rapport aux moyens employés) pour réaliser les objectifs de l’organisation. » Ainsi le contrôleur de gestion doit s’assurer que l’organisation de l’entreprise dispose des outils et des ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs, et qu’elle les utilise sans les gaspiller. Ainsi au niveau de l’entreprise, le
668 Mots / 3 Pages -
Gestion des plaintes dans l'hôtellerie (document en anglais)
Complaints Management in the Hotel Industry In a service industry like hotel, customers tend to complain a lot and especially from 2008 until now because of the economic and financial crisis. So, they want to have a high quality with less money. These complaints are often logical but sometimes they are not. The main reasons are like not getting proper service by staffs and bad quality for food in restaurants. However, hoteliers should know how
314 Mots / 2 Pages -
Gestion Internationale Des Ressources Humaines
Gestion internationale de la ressource humaine Gestion Internationale des Ressources Humaines consiste à intégrer en amont la dimension internationale à toute réflexion concernant les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines et à la placer au cœur des processus RH (recrutement, compensation & Benefits, gestion des carrières…) qui seront partagés à travers l’entreprise. Les implications d’un modèle international de gestion des ressources humaines relèvent des responsabilités à la fois RH et managériales, et
748 Mots / 3 Pages -
Management, les stratégies d'internationalisation
stratégies d'internationalisation Dans leur processus d'internationalisation, les entreprises adoptent différentes stratégies selon leur taille et leur structure. 1. La stratégie internationale L'entreprise internationale est une organisation dont le centre de décision et le système de production et de commercialisation se trouvent dans le pays d'origine et qui entend étendre ses activités à d'autres pays. La logique de cette stratégie veut que l'entreprise développe les compétences et les connaissances qui permettent la gestion de l'entreprise au
951 Mots / 4 Pages -
Stratégies Créatives Cours A)
Sequence 5 Les stratégies créatives Mettre en oeuvre une stratégies de création C'est à ce stade que la spécificité des agences de communication est la plus évidente : les stratégies présentées ci-dessous sont censées représenter l'état d'esprit des agences , l'originalité de leur approche , mais sont surtout des << marques de fabrique >> et in fine des arguments de vente . creer les différents messages : ( spot , annonces ) plusieurs terme sont
406 Mots / 2 Pages -
Sequence 5 Stratégies Créatives
Mettre en oeuvre une stratégies de création C'est à ce stade que la spécificité des agences de communication est la plus évidente : les stratégies présentées ci-dessous sont censées représenter l'état d'esprit des agences , l'originalité de leur approche , mais sont surtout des << marques de fabrique >> et in fine des arguments de vente . creer les différents messages : ( spot , annonces ) plusieurs terme sont utilisées , briefing , brief
401 Mots / 2 Pages -
Le Contrôle De Gestion : Un Système D'information
Toute organisation dispose d'un système d'information d'une forme ou d'une autre, un grand nombre d'entre elles peuvent considérer qu'un système élémentaire leur suffit. A quoi consacrer une somme d'efforts et d'argent pour améliorer un système d'information ? Parce que pour fonctionner d'une manière efficace et économique, une institution doit disposer d'informations de qualité : elle pourra d'autant mieux gérer ses ressources que ses informations seront bonnes. Dans un environnement concurrentiel, l'institution de meilleures informations dispose
222 Mots / 1 Pages