PROBLEMATIQUE GRH dissertations et mémoires
365 PROBLEMATIQUE GRH dissertations gratuites 101 - 125
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La Relation Patronal-syndical Et La GRH
Les relations patronale-syndical et la GRH Première partie Au début des années 1960, M. Jean Lesage poursuit la lancée de M. Paul Sauvé en conservant un climat pacifique entre les organisations syndicales et le gouvernement du Québec. Cette relation se détériore vers la fin des années 1960 car les syndicats se radicalisent avec des idéologies marxistes. Au cours des années 1970, la syndicalisation du Québec s’accroît jusqu’à la récession au début des années 1980 .
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Problématique : l'information et la protection des consommateurs
Problématique :l'information et la protection des consommateurs Dans un premier temps j'aborderai l'information du consommateurs et dans un second temps la protection du consommateur et je conclurai par mon avis sur ces deux points . I/Introduction L'information et la protection du consommateur sont devenues nécessaires compte tenu de sa vulnérabilité face aux vendeurs professionnels. En France, elles font l'objet de mesures légales regroupées dans le code de la consommation. Des institutions destinées à sauvegarder sa santé,
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Problématique : Un héroe puede ser solamente ficticio ?
Problématique : Un héroe puede ser solamente ficticio ? Introduction : El origen del héroe es la mitologia antigua donde el heroe habia nacido de un dios o de una diosay de una persone humana como Hercules por ejemplo, Pero hoy la palabra heroe representa principamente el personaje principal de un comic, de una pelicula, … que realiza algos heroicos. Podemos preguntarse si un heroe puede ser solament ficticio ? I- Los heroes son principalmente ficticios.
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L’audit de la GRH (Gestion des ressources humaines)
4 parties du cours : - L’audit de la GRH : quoi ? définition de l’audit classique, puis plus spécialement de l’audit social. Etablir les normes car lorsqu’il y a problème, c’est en règle général par rapport aux normes que l’on a établi pour définir une gestion des ressources humaines de qualité. - L’audit de la GRH : comment ? - L’audit de la GRH : Pourquoi ? I. L’audit de la GRH : Quoi ? Dans le contexte d’amélioration de la Gestion des
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Les défis De La Présence Des Travailleurs Expérimentés Dasn Les Organisations Et La Grh
LES DÉFIS DE LA PRÉSENCE DES TRAVAILLEURS EXPÉRIMENTÉS DANS LES ORGANISATIONS ET LA GRH La gestion de la diversité des âges Dans une entreprise, quatre générations : la génération des vétérans (1922-1945), les baby-boomers (1946-1964), la génération X (1965-1980), la génération Y (1980-1999) se côtoient au quotidien. Ne pas tenir compte des différences entre elles peut donc avoir de lourdes répercussions sur la continuité de l’entreprise, notamment sur le plan du transfert du savoir dans
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Problématique D'une Composition
I- Lire le sujet Lisez le sujet avec soin et précision. Vérifiez que vous avez une compréhension claire de chaque terme, afin de bien cerner de quel thème (quoi ?) il est question, dans quel espace(où ?) et à quelle époque (quand ?) si il s’agit d’un sujet d’histoire (l’époque est toujours la même en géographie, elle concerne toujours l’état du monde actuel, on y fait bien sûr référence au passé, mais uniquement comme élément
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Situations problématiques dans Maynard Limited
Les situations problématiques que j’ai relevées dans ce cas sont les suivants : 1. Sécurité, propreté etergonomie des lieux. « Une première visite chez Maynard limitée frappe par la vétusté des équipements et la non-ergonomie des lieux. » p.2 « On remarque des chambres froides, des étals de viande, des bureaux et des salles de préparation disséminées de façon erratique ;les différents comptoirs(fromage, fruits, et légumes, etc.) sont sales et malodorants. » p.2 « [...]compromettant
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Rapport de stage de fin d'étude ayant une problématique de la commercialisation des produits d'assurance: Cabinet De Courtage En Assurance
Rapport de stage de fin d'étude ayant une problématique de la commercialisation des produits d'assurance compagnie qui sert d’intermédiaire dans des opérations commerciales ou autres Mission du métier : Courtier en assuranceLe courtier en assurance aide ses clients, particuliers et professionnels, à choisir des assurances. Le courtier d'assurances ne vend pas directement l'assurance, il conseille ses clients pour choisir l'assurance la mieux adaptée à leurs besoins. Le courtier en assurance doit donc très bien connaître
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Problematique Sociale
I) CADRE INSTITUTIONNEL J’effectue mon stage de deuxième année au sein de l'Unité Territoriale d’Action Sociale du Conseil Général à Auch. Je suis accueillie par deux Assistantes Sociales en polyvalence de secteur, rattachées à la communauté de commune du Grand Auch. Le Gers est l’un des trois départements de France dont la part de la population rurale est la plus importante. En effet, l’espace rural est largement prédominant : 78 % de la population y
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Problématique Concurrence entre entreprises
PROBLEMATIQUE La concurrence entre les entreprises ← Dans un premier tems je vous parlerais des règles de concurrence et pourquoi est-elle si importante← Dans une seconde partie je vous parlerais du non-respect de la concurrence et les sanctions Quelques définitions Qu’est-ce que la concurrence : La concurrence est une compétition, une rivalité entre des personnes, desentreprises, etc., qui ont le même objectif, qui recherchent le même avantage. En matière d'économie, la concurrence est une forme
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La Paix: enjeux Et Problématiques
INTRODUCTION La paix (du latin pax) désigne habituellement un état de calme ou de tranquillité comme une absence de perturbation, d'agitation ou de conflit. Elle est parfois considérée comme un idéal social et politique. La paix, au niveau international, est la non-agression et le respect des frontières, des droits et des devoirs de chaque peuple. Ainsi la paix présente des enjeux mais elle fait face à un certain nombre de problèmes I. Définitions Sociologiquement, la
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La gestion des ressources humaines (GRH)
La gestion des ressources humaines (GRH) est un ensemble de pratiques et de méthodes de gestion qui ont pour objectif d’optimiser les ressources humaines dans une organisation afin d’augmenter ses performances (elle précise les valeurs et les objectifs). Elle permet d’établir des environnements de travail axés sur l’amélioration continue, la formation, le développement des compétences et la performance des entreprises. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil,
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Cours GRH - Gestion De La Santé Et sécurité Au Travail
Université du Québec à Chicoutimi TRAVAIL INDIVIDUEL Dans le cadre du cours 2MAN216: Gestion des ressources humaines Trimestre Hiver 2014 réalisé par GESTION DE LA SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL 1. Introduction Le présent travail, sous forme de constat, vous présentera dans un premier temps, les aspects de gestion liés à la santé et sécurité au travail (SST) et les impacts organisationnels qu'ont ces aspects dans l'organisation pour lequel j'oeuvre.. Dans un deuxième temps, à
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH
Référence : cours GRH/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1 - page 1 sur 56 UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» ------------------------------------- SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin
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Fiche de lecture sur le livre Evolution Des Problématiques à L'adolescence: l’émergence de la dépendance et ses aménagements de Philippe Jeammet et Maurice Corcos
Fiche de lecture « Evolution des problématiques à l’adolescence : l’émergence de la dépendance et ses aménagements » De : Philippe Jeammet et Maurice Corcos. Edition DOIN, collection Références en psychiatrie dirigéé par M.-C. Hardy Bayle et P.Hardy 1-ES-VD promo B Présentation des auteurs Philippe Jeammet est un pédo-psychiatre français. Il a été professeur de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent à l’université de Paris VI et à crée le diplôme universitaire « adolescents difficiles,
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Problematique désir
Le désir Sujets de dissertation Ici sont présentés les sujets de dissertation les plus courants, communs et centraux et classiques sur le thème du désir. Désir et besoin Les hommes ne désirent-ils rien d’autre que ce dont ils ont besoin ? Peut-on distinguer de vrais et de faux besoins ? Pourquoi le désir ne se ramène-t-il pas au besoin ? Est-il vrai de dire que l’homme a des désirs quand l’animal n’a que des besoins
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Définir le concept de GRH, tel qu'il est observé dans l'entreprise, et dit par le manager
Introduction En droit constitutionnel, il est bien établi que les relations du travail relèvent en principe de la compétence législative exclusive des législatures provinciales en vertu de l’a. 92 (13) « propriété et droits civils dans la province ». Il est aussi bien établi que le Parlement fédéral possède une compétence d’exception exclusive pour légiférer en matière de relations du travail dans les secteurs d’activité placés sous son contrôle par la Constitution du Canada et
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La GRH en Allemagne
Introduction : Les entreprises évoluent continuellement en raison de la mondialisation. Cette ouverture sur le monde nous fait réfléchir sur nos pratiques en matière de GRH. Ce travail expliquera les pratiques de GRH dans trois pays soit : l’Allemagne, la Suède et les États-Unis. Il sera question de recrutement, de formation, du système d’emploi, de l’organisation du travail, des avantages et des désavantages de ce système et d’une réflexion personnelle sur chaque pratique. J’espère que
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Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? (Maynard Limitée).
: Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? Après avoir lu le cas Leadership, rôles et responsabilités des gestionnaires : Maynard Limitée, on peut constater qu’il y a plusieurs problématiques au niveau de l’organisation et du design organisationnel. « Le processus de design organisationnel est la mise au point d’une forme d’organisation, c’est-à-dire une structure et des mécanismes de fonctionnement qui encadrent les actions individuelles de façon que celles-ci contribuent à la
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Les acteurs de la GRH et leurs responsabilités
TRAVAIL NOTE 1 PARTIE I Les acteurs de la GRH et leurs responsabilités Question 1.1 Tout d’abord, il faut s’assurer que tout le monde comprend bien le rôle des spécialistes en ressources humaines qui est de travailler en complémentarité avec les autres cadres pour aider l’entreprise à relever les défis de la GRH. Les pratiques GRH sont sous la responsabilité conjointe non seulement des spécialistes qu’on peut retrouver au sein d’un service des ressources humaines,
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Rapport GRH dans le secteur bancaire
GRH dans le secteur bancaireIntroduction générale La fonction gestion des ressources humaines (GRH) est en pleine mutation. C’est une fonction de plus en plus éclatée et partagée, éclatée, avec un large mouvement de décentralisation et de réduction des services centraux, avec simultanément, une responsabilisation des acteurs au plus près du terrain. Les managers sont appelés à jouer un rôle clé dans la gestion et le développement des compétences de leurs collaborateurs, la hiérarchie est précisément
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La GRH En Mileux Industriels
La GRH en milieux industriels PLAN: REMERCIEMENT INTRODUCTION Chapitre I : PRESENTATION DES NOTIONS DE BASE Section I. LA NOTION DE GRH 1- Définition – Historique de la GRH 2- Mission – importance de la GRH 3- L’évaluation de la GRH Section 2 : LE MILIEU INDUSTRIEL 1- Notion d’industrie 2- Les marchés industriels 3- L’entreprise industrielle CHAPITRE II : LES TYPOLOGIES, LE RÔLE et LES POINTS FORTS ET FAIBLES DE LA DIRECTION DES RESSOURCES
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Questions de révision sur la GRH.
QUESTIONS DE RÉVISION 1. POUR QUELLES RAISONS LES ORGANISATIONS DOIVENT-ELLES S’ADAPTER À UN ENVIRONNEMENT EN MUTATION? Les organisations doivent s’adapter à un environnement en mutation, c’est-à-dire à des changements dans les dimensions de l’environnement (économique, technologique, démographique, sociale et politique), puisque les coûts de la non-adaptation s’avèrent souvent élevés. Comme on le précise à la page 31 du manuel, les organisations doivent adapter leur gestion des ressources humaines aux transformations de l’environnement pour différentes raisons.
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Quelle est la nature des situations problématiques dans ce cas ?
Quelle est la nature des situations problématiques qu’expose ce cas? L’entreprise Maynard limitée vit plusieurs situations problématiques qui l’empêchent de grandir en temps qu’entreprise. C’est le statu quo. Les problèmes touchent le niveau stratégique et plus particulièrement le niveau opérationnel ainsi que le côté administratif. Ces problèmes, classés en ordre d’importance, sont les suivants : 1. Équipements de travail et présentoirs désuets. Ergonomie des lieux déficiente et non sécuritaire comme le démontre cet extrait :
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Les pratiques de GRH.
Travail notée 2 : ADM1015/TN2 Ce travail s’intéresse particulièrement aux pratiques internes de GRH, dont la rétention, la formation et le développement des compétences des employés. Choisissez une organisation dans laquelle vous analyserez les pratiques internes de GRH en récoltant toutes les informations dont vous aurez besoin pour effectuer votre analyse. Le but étant de vous exercer à mettre en œuvre des pratiques de GRH, dans un contexte qui sera intéressant pour vous. Imaginez que
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