La bête Humaine Chapitre 2 dissertations et mémoires
3 879 La bête Humaine Chapitre 2 dissertations gratuites 526 - 550 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Outils de pilotage pour aider le DRH (direction ressources humaines)
Pôle 1 – Outils RH (…suite) Outils de pilotage pour aider le DRH à gérer un groupe de personnes qui sont informatisés pour rendre pratique ce travail. Dans les années 8, les entreprises, pérennes, étaient réputées pour dépenser sans compter (l’Oréal par exemple) pour motiver les troupes. Aujourd’hui, les dépenses sont comptées pour être optimisées dans la recherche de performance de formation, de motivation des équipes. Le bilan social donne un état des lieux des
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Comment les nouvelles modalités de ces échanges prolongent-elles ou, au contraire, bouleversent-elles notre façon de penser la construction de soi, les relations humaines, les interactions avec les autres et avec le monde ?
Problématique Les échanges de paroles tissent les liens dont tout individu a besoin pour trouver sa place dans le groupe, la communauté, la société. Comment les nouvelles modalités de ces échanges prolongent-elles ou, au contraire, bouleversent-elles notre façon de penser la construction de soi, les relations humaines, les interactions avec les autres et avec le monde ? Écrit/oral Les échanges de paroles font intervenir une langue particulière, écrite ou orale. Les codes langagiers sont à
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Corpus: « Le Prud’homme qui sauva son compère » ; « L’Huître et les plaideurs » ; extrait du chapitre 6 du conte philosophique Zadig
Le corpus que nous allons étudier est composé de trois apologues* qui abordent tous le thème de la querelle judiciaire. Les deux premiers textes sont des fables : la première est écrite par un auteur anonyme, elle est intitulée « Le Prud’homme qui sauva son compère » et fut publiée au XIII° s ; la seconde, « L’Huître et les plaideurs », fut publiée par La Fontaine dans son recueil Fables en 1678. Le dernier
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La Sociologie, une des sciences humaines
La sociologie peut être définie comme la branche des sciences humaines qui cherche à comprendre et à expliquer l'impact de la dimension sociale sur les représentations (façons de penser) et comportements (façons d'agir) humains. Ses objets de recherche sont très variés puisque les sociologues s'intéressent à la fois au travail, à la famille, aux média, aux relations, aux réseaux sociaux, aux rapports de genre (hommes/femmes), aux statuts et fonctions, aux religions, ou encore aux formes
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La Curé, Chapitre
La Curé, Chapitre 6 (2) A la fin du chapitre 6 de la Curée, Saccard qui surprend les deux amants est tout d’abord menaçant mais s’adoucit à la vue de l’acte de session signé par sa femme. Renée, restée seule est choquée, surprise par la coalition inattendue. Elle voit sa vie défiler avec les apparitions de Saccard et Maxime. S’agit-il d’une prise de conscience ? Cette scène qui va de l’hallucination à la prise de
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Chapitre 1 : Cadre conceptuel
Introduction Le pilotage des coûts, sur l’ensemble du cycle de vie du produit, permet une meilleure articulation entre la stratégie de l’entreprise, en matière de conception et de fabrication de nouveaux produits, et le pilotage de leurs coûts de revient. C’est l’objectif du coût cible. La méthode du Target Costing conseille les entreprises de concentrer ses efforts non pas sur la fabrication du produit mais plutôt plus en amont, au moment de la conception du
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Management D'entreprises Chapitre 9 BTS NRC
Management d'Entreprise Chapitre 9 : Le diagnostic de l'environnement 2 Objectifs : -Appréhender le diagnostic macro et micro -Définir l'environnement PESTEL Auteur clés : M.Porter I]L'analyse de l'environnement global : au niveau macro A) Les composantes du macro-environnement Le macro-environnement est l'environnement global de l'entreprise il est composé d'éléments qui agissent sur l'entreprise il faudra qu'elle transforme les contraintes de l'environnement en opportunités. L'outil d'analyse de l'environnement est le PESTEL qui reprend 6 domaines : -Politique -Économique -Social -Technologique -Écologique
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Chapitre 4: Management Structurel
Ch 4 : LE CHANGEMENT STRUCTUREL 1. La nature et les raisons du changement structurel 1.1 Comment caractériser le changement de structure ? Le changement structurel correspond à une modification significative de la structure de l’entreprise qui affecte les différents acteurs de l’entreprise. Doc 3 p 37 Il découle souvent d’un changement stratégique de l’entreprise. Ce changement peut être : – global, s’il concerne l’ensemble de la structure de l’entreprise, ou partiel, s’il ne concerne qu’une partie de
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Lecture analytique de l'essai chapitre 6 L'éducation de Montaigne
Lecture analytique N°8 Essais, livre 1, chapitre 6 Montaigne Intro : I/ Les composantes de l’éducation A/ La figure de l’élève, finalité de l’éducation Enfant de famille noble (l.1), aristocratique. Elitiste de l’éducation qui va être donnée « non pour le gain… siens propre » (l. 3 et 6) => marque élitiste de l’éducation apparait dans le but poursuivit. Présenté de manière négative « non pour le gain » (l3), « ni pour les avantages
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Ressources Humaines
Depuis longtemps certains responsables des ressources humaines avaient déjà compris l'urgence qu'il y avait à expliquer à quoi servent les fonctions de gestion des ressources humaines, en dehors du simple aspect administratif. Le rôle principal de la Gestion des ressources humaines est d’ajuster en permanence les besoins et les ressources en personnel. Elle contribue à faire des Hommes une véritable richesse pour l’entreprise (Gary Becker) La compétitivité d’une entreprise repose sur la richesse de leur
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Étude du chapitre 30 du conte Candide de Voltaire
_I)__L'excipit de l'œuvre. _____1)__Un texte de clôture. ___■ C'est un texte de clôture au vu de la situation des persos : ______● « en retournant » (l.130), « entra » (l.154) = 2 verbes de mouvement qui expriment l'idée d'un retour _______..ou d'un devenir qui devient stable → le héros revient chez lui. ______● l.154 : on passe au stade supérieur = étape finale. ___■ Tous les persos. sont réunis (Candide, Cunégonde, Pangloss, Martin, Paquette,
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Analyse d'un extrait du chapitre 2 de l'Ouvrage: LE MALAISE DANS LA CULTURE de Freud
Nous allons proceder à l'Analyse d'un extrait du chapitre 2 de l'Ouvrage: LE MALAISE DANS LA CULTURE. Sigmund freud est né le 6mai 1856 ā Freiberg en moravie et meurt le 23 septembre 1939 ā londres d'un cancer du poumon. Le medecin et neurologue juif s.es̀t distingué en donnant au monde une nouvelle dicipline médicale appelée psychanalise. Rompant avec l'alternative entre causes physiques et simulation pour comprendre l'Hystérie, il a developpé une approche novatrice de
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Chapitre: Les conditions de mise en œuvre du droit de rétention
LE DROIT DE RETENTION Le droit de rétention n’est pas une sureté. Il se présente comme soit l’accessoire d’une sureté réelle, soit comme un moyen de pression qui appartient au créancier et qui est susceptible de produire des effets assimilables à la sureté réelle. Il se présente telle une faculté offerte à un créancier qui détient entre ses mains une chose appartenant à autrui. Il peut bloquer la chose et refuser de la livrer tant
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Chapitre 1: Approche Du Territoire Du Quotidien
Chap 1 : APPOCHE DU TERRITOIRE DU QUOTIDIEN II : A l’échelle nationale, l’Etat assure l’aménagement du territoire (transport, politique de la ville etc.). L’U.E par l’intermédiaire du FEDER finance certains projets pour améliorer la cohésion. Les communes territoriales jouent un rôle dans l’aménagement avec la DIACT. Collectivité est élue. Département cohésion sociale (aide aux personnes, collège, routes national) Région acteur stratégique économique (infrastructure, pole de recherche, lycée) Autorisation de l’intercommunalité qui est un regroupement
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Quelle est la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation?
QUESTION 1 Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. La gestion des ressources humaines, aussi nommé GRH, regroupe un ensemble de fonction toute essentiel pour le maintient de l’entreprise. À travers toutes ses fonctions (recrutement, sélection, accueil, formation, développement, gestion de carrière, rémunération, organisation du travail, etc.), elle concilie variable économique et variable sociale. Elle vise à améliorer le potentiel de l’entreprise. Elle peut influencer sur les attitudes et les
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Commentaire de "Bel ami", première partie, chapitre 7 de Guy Maupassant.
Commentaire littéraire Texte: Bel Ami, de Guy Maupassant, première partie, chapitre 7 Introduction: Ce texte provient de roman Bel Ami de Maupassant, un auteur naturaliste du XIXe siècle. Cet auteur a également écrit « La vie » ou encore de nombreuses nouvelles comme « Boule de suif ». Le texte que nous allons étudier relate les états d'âme de George Duroy angoissé par le duel qu'il devra mener le lendemain, contre un rédacteur du journal
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Explication Du Chapitre VIII De La 2° Partie: « Comment Les Américains Combattent L'individualisme Par La Doctrine De L'intérêt Bien Entendu »
La naissance de la doctrine de l’intérêt bien entendu Le premier paragraphe évoque la morale aristocratique : une certaine conception du bien et de la vertu, liée à un certain type de société. C’est la doctrine morale dominante, qui, pourrait-on dire, correspond à l’idéologie de la classe sociale dominante : « la doctrine officielle de ce temps » est celle du « petits nombre d’individus puissants et riches » (§1). Le devoir moral est entendu comme sacrifice, acte désintéressé, oubli de
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Maitrise Des Ressources Humaines
Introduction : Depuis 1968, l’action conjuguée des entreprises, des partenaires sociaux et des pouvoirs publics sous l’impulsion décisive de l’Union européenne a permis d’améliorer sensiblement la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés en France. Cette action s’est traduite par une baisse particulièrement sensible des accidents du travail et par une meilleure reconnaissance des maladies professionnelles. Mais ces résultats encourageants, qui concernent tous les secteurs d’activité, restent encore insuffisants, face aux 760
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Ressource Humaine
1. Par le recrutement réfléchi: En évaluant les compétences et la motivation lors du recrutement, on s'assure d'avoir un personnel adéquat en nombre et en qualification. 2. Par la formation et le coaching : Afin d'améliorer le niveau de compétence des collaborateurs et pour améliorer également leur motivation, une formation peut constituer une récompense et il est souvent plus motivant d'effectuer un travail que l'on sait faire. 3. Par la motivation : La motivation positive,
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Chapitre: Charge fixes et variables - Le seuil de rentabilité
Chapitre: Charge fixes et variables - Le deuil de rentabilité Introduction : Parmi les charge de l'unité commerciale, certaines sont fixes et incompressible, ce sont souvent des charges de structure liée aux investissements. Ces charges sont engagées quelque soit les niveaux d'activités. Ces charge sont appelées des charges fixes. L'unité commerciale doit relayer un chiffre d'affaire suffisant pour absorber ces charges. I - Charges fixes, charges variables. 1) Les charges fixes Les charges fixes sont
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Étude du chapitre 30 du conte philosophique Candide de Voltaire: En quoi ce passage se présente-t-il comme un bilan des différents aventures de Candide ?
Candide, Chapitre 30 Voltaire Extrait : de "Candide en retournant dans sa métairie" à "mais il faut cultiver notre jardin". Problématique : En quoi ce passage se présente-t-il comme un bilan des différents aventures de Candide ? Introduction I) Le rôle de l'excipit 1. Les marques de conclusion 2. L'évolution des personnages 3. L'ironie toujours présente : un bilan sur le meilleur des mondes II) Cultiver son jardin 1. Les bienfaits du travail 2. L'image
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Comment les nouvelles modalités de ces échanges prolongent-elles ou, au contraire, bouleversent-elles notre façon de penser la construction de soi, les relations humaines, les interactions avec les autres et avec le monde ?
Problématique : Les échanges de paroles tissent les liens dont tout individu a besoin pour trouver sa place dans le groupe, la communauté, la société. Comment les nouvelles modalités de ces échanges prolongent-elles ou, au contraire, bouleversent-elles notre façon de penser la construction de soi, les relations humaines, les interactions avec les autres et avec le monde ? Écrit/oral : Les échanges de paroles font intervenir une langue particulière, écrite ou orale. Les codes langagiers
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Corpus: les discours de Robert Badinter et Victor Hugo pour l'abolition de la peine de mort, et un chapitre du Dernier jour d'un Condamné: Quels sont les procédés utilisés par les auteurs pour convaincre et persuader l'auditoire ?
dejkddddddddddddddddddddddddde ded ef efBonjour ! Voilà, c'est les vacances, et mon professeur de français en a profité pour nous demander de rédiger une réponse à une question de corpus portant sur l'argumentation. Nous disposons d'un corpus de 3 textes (les discours de Robert Badinter et Victor Hugo pour l'abolition de la peine de mort, et un chapitre du Dernier jour d'un Condamné). La question que l'on me propose est : "Quels sont les procédés utilisés
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Chapitre 3: L’achat business to business
Chapitre 3. L’achat business to business 1. Les phases d’achat 1.1. L’anticipation et la reconnaissance d’un besoin 1.2. La définition des caractéristiques et des quantités de l’achat à réaliser 1.3. La recherche et la qualification des sources potentielles 1.4. Le recueil et l’analyse des propositions 1.5. Le choix des fournisseurs et d’un processus de commande 1.6. La remontée d’informations et l’évaluation des performances 2. Les différents scénarios 2.1. Le rachat à l’identique (Straight Rebuy) 2.2.
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David Hume, Traité de la nature humaine
Situation de l’extrait analysé Texte analysé : David Hume, Traité de la nature humaine, livre I, 4ème partie, section VI. Dans cette oeuvre, Hume défend une conception empirique de la connaissance. La conséquence majeure en est une critique de la causalité, mais également des notions métaphysiques telles que le moi. La quatrième partie consiste en une opposition du système de Hume, c’est-à-dire sceptique, aux autres systèmes philosophiques. J’analyse ici les quatre premiers paragraphes. Introduction Dans
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