Changement climatique dissertations et mémoires
546 Changement climatique dissertations gratuites 76 - 100
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Le changement d'orientation stratégique
Analyse du contexte 1. En vous aidant des travaux d’Ansoff, analysez le changement d’orientation stratégique intervenu en 1988. Ansoff , en 1957, a pensé, et élaboré une matrice qui, jusqu’à nos jours, est un des outils employé par des Entreprises visant des objectifs de croissance : La matrice d’Ansoff Cette matrice offre des choix stratégiques pour atteindre ces objectifs. Elle permet, dans un environnement en mutation de classifier les différentes stratégies de croissance pour l’entreprise,
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Cas d’entreprise : Smectane, affronter le changement
Cas d’entreprise : Smectane, affronter le changement 1) L’entreprise Smectane est une entreprise crée après la seconde guerre mondiale, c’est une entreprise familiale qui est spécialisé dans la création de médicaments a base de plante. Smectane se développe petit à petit en mettant en place une structure divisionnaire par zone géographique. L’entreprise utilise une stratégie d’investissement afin de contrer la concurrence qui c’est fortement développer entre les années 1970 et 1980 au niveau des entreprise
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Cas De Management: HBS - Le défi du changement structurel (question 2)
2. Le groupe industriel français Courtier étant présent dans 76 pays et en raison de sa taille fonctionnant sur la base d’une structure très décentralisée nécessite une infrastructure réseau lui permettant d’améliorer ses indicateurs et ses résultats (qualitatifs et quantitatifs). La prestation fournie par HBS revêt d’un caractère stratégique pour le groupe car avec ses prologiciels de gestions des performances et de pilotage éclairé, cela permettra aux prises de décisions d’être plus rapides mais également
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Cas De Management: HBS - Le défi du changement structurel (questions 4,5,6 et 7)
Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche Dissertations Voir la version complète Management - Cas HBS : Le défi du changement structurel. Management - Cas HBS : Le défi du changement structurel. Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations Catégorie: Religion et Spiritualité Soumis par: Mirielle 25 mars 2012 Mots: 1076 | Pages: 5 ... s et complexes, des compétences pluridisciplinaires, spécialisées et transversales, pour mener à bien des missions précises (résolution de
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Le réchauffement climatique
réchauffement planétaire est beaucoup plus présent dans les pays industrialisés que dans les pays non développés ou les pays en voie de développement. Le réchauffement climatique peut être lié à l’homme ou même à la nature. Celui-ci est engendré par l’effet de serre : phénomène qui piège les rayons du soleil dans la couche d’ozone, suite aux gaz acces acces acces climatique peut être lié à l’homme ou même à la nature. Celui-ci est engendré
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Le Role De Ressource Humain Dans Le Changement Organisationnel
le role de rh dans le ch org Dans le cadre de cette recherche sur la gestion du changement organisationnel, nous avons cherché à mieux comprendre le rôle attendu des professionnels en ressources humaines lors d’un changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons déterminé les interventions les plus pertinentes susceptibles de répondre aux préoccupations des individus exposés à une transformation organisationnelle. L’intérêt de cette recherche est donc d’une part, d’identifier des interventions pratiques répondant aux
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Corpus sur Les Changements Au 19ème Siècle
Question sur le corpus : Le corpus que nous allons étudier est constitué de quatre textes appartenant au genre de la poésie : Le soleil de Charles Baudelaire extrait du recueil Les fleurs du Mal publié en 1840, du même auteur Les yeux des pauvres tiré du recueil posthume Petits Poèmes en Prose aussi connu sous le nom du Spleen de Paris paru en 1869, un extrait de La ville de Emile Verhaeren publié en 1893 dans
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Communication et changement du comportement
Communication et changement du comportement A. Introduction : Pendant longtemps on a cru qu’il suffisait d’agir sur les connaissances pour que les individus modifient leur comportement en conséquence. Mais les expériences enseignent l’inefficacité de cette hypothèse. Tout irait bien si les gens réagissent aux messages en faisant ce qu’on leur conseille, mais beaucoup ne le font pas. Il est vrai que le comportement est choisi par l’individu, mais il se trouve généralement soumis à plusieurs
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L’entreprise USMed: Comment imposer autant de changements rapidement dans un autre pays ?
1. RESUMÉ L’entreprise USMed est une organisation américaine spécialisée dans la fabrication des produits médicaux. Elle possède une maquiladora à Tijuana et une usine administrative à Chula Vista. La maquiladora est une usine mexicaine qui dépend dans le cas d’un capital américain. Située à proximité des frontières mexico-américaines, elle permet une production à moindre coût mais aussi facilitée par une insuffisance de régulation du travail et une faible taxation . Angelica Garza a travaillé pour
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BTS MUC ( Management de l’équipe commerciale )1ere Année : Droit: Quelles sont les conséquences du changement d’employeur sur les contrats de travail des salariés transférés ?
DEUXIÈME PARTIE : DROIT (20 points) Premier travail (6 pts) Rappel des faits (0,5 pt) La SA GALABIO fait l’acquisition (achat) de la PME FLEURUS qui compte 25 salariés. Problème de droit (1 pt) Quelles sont les conséquences du changement d’employeur sur les contrats de travail des salariés transférés ? Règle de droit (2 pts) D’après l’article L. 1224-1 du Code du travail si une modification dans la situation juridique de l’employeur survient, tous les
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Compte rendu sur l'article: China's car economy revs up: en quoi le marché de l’automobile est il la source de gros changements en Chine ?
Partie 1 : Compte rendu Ce texte intitulé China’s car economy revs up, est un article extrait du Wall Street Journal rédigé par Sue Feng et Kersten Zhang, publié le 17 Octobre 2010. L’article aborde le sujet de la classe moyenne en Chine qui découvre un nouveau mode de vie grâce a la voiture, nouveau marché en expansion en Chine. Nous allons voir, en quoi le marché de l’automobile est il la source de gros
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Le Changement Dans Certains Pays Arabe : révolution Ou réforme ?
Introduction Après une très longue stagnation, des vents très forts de changement démocratique ont soufflé pendant ces derniers mois sur le monde arabe, suite à des contestations populaires, d'ampleur et d'intensité très variables, Ces mouvements révolutionnaires qualifiés de révolutions arabes, de révoltes arabes ou encore de printemps arabe qui fait référence au «Printemps des peuples» de 1848 auquel il a été comparé. Ces évènements ont commencé le 17 décembre 2010 en Tunisie conduisant Ben Ali
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Le changement et les résistances au changement
Le changement et les résistances au changement 1. Concepts clés - Différents regards sur le changement organisationnel - La résistance au changement : origines et interprétations du concept À l’origine, le concept de « résistance au changement » a été introduit par Kurt Lewin. Il définit la notion d’ « état quasi stationnaire » : il s’agit d’une état équilibre (une situation stable), au niveau d’un groupe de personnes, entre des forces égales en grandeur
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Doit-on concevoir le changement comme un processus d’apprentissage ? dissertation
Thème N°5 : Apprentissage changement organisationnel Exposé N°7 : Doit-on concevoir le changement comme un processus d’apprentissage ? ________________________________________ Benoît KOCH Thierry MARIE-MAGDELAINE Résumé : La conduite de changement est aujourd’hui une activité importante des organisations. Elles utilisent l’apprentissage comme moteur du changement. Trois théories vont éclairer la discussion. Celle de Senge qui prône la constitution d’une équipe motrice qui va entraîner l’entreprise dans une dynamique apprenante. La théorie d’Argyris qui met en avant l’apprentissage
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Un multi-method pour definir le changement d'organisation
UN MULTI-METHOD POUR DÉFINIR LE CHANGEMENT D'ORGANISATION Selmin Nurcan*+, professeur agrégé, institut de gestion - Université Paris 1 - Sorbonne Colette Rolland*, professeur, Université Paris 1 - Sorbonne (*) Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne En Informatique de Centre de Recherche 90, cedex 13 France de de Tolbiac 634 Paris de rue (+) IAE De Paris (institut de gestion) Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne 21, rue Broca 005 Paris France Abstrait L'acceptation
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Compléments : les nouvelles structures, favorisant le changement et l’adaptation
Compléments : les nouvelles structures, favorisant le changement et l’adaptation Les structures par projets • Les structures par projet relèvent d’organisations de type matriciel. Elles réunissent autour d’un projet limité dans le temps des équipes pluridisciplinaires à savoir et expertises complémentaires. Ces structures s’appuient donc sur des compétences transversales et permettent de développer des synergies fortement créatrices de valeur. L’organisation en réseau • L’organisation en réseau est en rupture avec la forme classique d’entreprise intégrée.
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Cas d'entreprise Smectane: affronter le changement
cas d’entreprise : Smectane, affronter le changement I- Analyse de la situation de l’entreprise 1) La stratégie d’une entreprise est l’ensemble d’action, engageant l’avenir de l’entreprise et mobilisant des moyens, orientés vers des objectifs à long terme définis par la direction général d’une entreprise. Dans un premier temps, Smectane était une entreprise familiale qui vendait des médicaments à base de plantes. La société va se développer petit à petit et va donc mettre en place
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Essai argumentatif : « Tout le plaisir de l’amour est dans le changement » (pièce de théâtre Dom Juan de Molière)
Essai argumentatif : « Tout le plaisir de l’amour est dans le changement » Dans la phrase « Tout le plaisir de l’amour est dans le changement », nous commencerons par donner une explication au sens des mots et expressions employés dans celle-ci. Tout d’abord « le plaisir de l’amour » est assimilé aux sentiments naissants et l’acte à proprement parler ; puis le mot « changement » qui fait référence à l’attitude volage de
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L'Entreprise Marocaine Face Au Changement Organisationnel
1 - L’entreprise marocaine face au changement organisationnel 1 L’Entreprise Marocaine face au changement organisationnel Mohamed Jaouad El Qasmi – Abdelaziz Kriouile Ecole Nationale Supérieure de l’Informatique et de l’analyse des systèmes, Al irfane, Rabat, Maroc Email : emj37@Hotmail .Com Résumé : Cet article vise la conception d’un questionnaire, qui sera la base d’une enquête auprès des entreprises marocaines ayant connu un changement organisationnel. Il fournit les résultats de cette enquête , dont les objectifs
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Cas De Management: HBS - Le défi du changement structurel
HBS : Le défi du changement structurel I) Analyse de la situation de l’entreprise. 1) Le diagnostic de l’entreprise est un moyen permettant d’analyser l’environnement internet et externe de l’entreprise. Le diagnostic stratégique interne a pour objectif d’analyser le fonctionnement interne de l’entreprise. Il s’agit de cerner ses ressources matérielles, humaines, financières, organisationnelles… Le diagnostic stratégique externe, quant à lui, doit s’appuyer sur l’étude de la situation externe de l’entreprise. Ce diagnostic permet de cerner
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Cas d'entreprise HBS : Le défi du changement structurel
Cas HBS : Le défi du changement structurel I. ANALYSE DE LA SITUATION DE L'ENTREPRISE 1. Réalisez le diagnostic stratégique de l'entreprise HBS en appliquant la méthode FFOM. Le but du diagnostic stratégique est d'analyser l'environnement d'une société afin de le situer sur son marché et mettre en évidence les points positifs et les points négatifs afin d'apporter une solution à ceux-ci. La méthode FFOM va nous permettre d'identifier les forces et faiblesses de l'entreprise
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Fiche D'arrêt: Une expertise judiciaire est-elle essentiel pour une changement de sexe?
fait: Mme Louis Anne X, depuis l'enfance a le sentiment d'appartenir au sexe masculin, dont elle a adopté le comportement, et a entrepris une démarche de changement de sexe avec l'aide d'une équipe médicale spécialisée procédure: Mme Louis Anne X, fait grief à l'arrêt de rejeter sa demande en rectification de la mention du sexe figurant sur son acte de naissance. La cour rejette sa requête, elle fait donc appelle. Thèse en présence: motif du
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La Place De La Volonté Individuelle Dans Le Choix Et Le Changement De régime Matrimonial
« Oritur ex matrimonia »l’alliance nait du mariage, mais du consentement nait le mariage et le choix volontaire ou involontaire d’un régime matrimonial. La notion de liberté renvoyant invariablement à la notion implicite de limites. Le changement de régime matrimonial est l’opération par laquelle deux époux décident par convention modificative, parfois soumise à l’homologation judiciaire, de modifier leur régime matrimonial par des clauses particulières (clauses d’attribution au survivant) ou d’y substituer un régime tout à
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Le Changement De régime Matrimonial
1. Les formalités à accomplir pour effectuer le changement de régime matrimonial. Le choix du régime matrimonial obéit au principe de la liberté des conventions matrimoniales. Les futurs époux peuvent adopter le régime matrimonial de leur choix. Un régime supplétif est prévu s’ils ne le font pas. Une fois mariés, les époux peuvent changer de régime matrimonial mais sous certaines conditions. Les modifications apportées pendant le mariage sont des exceptions au principe d’immutabilité des conventions
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Le réchauffement climatique
Les effets du réchauffement climatique Le Bangladesh est régulièrement cité comme l'un des pays les plus exposés aux conséquences néfastes d'un tel évènement Le réchauffement climatique (souvent rebaptisé « changement climatique », comme pour le minimiser...) est un sujet qui est sur le devant de la scène, notamment depuis le prix Nobel de la paix attribué à Al Gore et au GIEC (Groupe intergouvernemental d'experts sur l'évolution du climat). Le Bangladesh est régulièrement cité comme
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