Carrefour Partie Prenante dissertations et mémoires
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Partie Prenante
La création de valeur est plus forte lorsque ses bénéficiaires sont multiples. Par exemple, selon cette ligne de pensée, un projet qui satisfait les besoins des employés et des attentes des actionnaires a une double valeur car il cible en même temps, deux groupements légitimes de « parties prenantes ». Ils disputent également le rôle prééminent accordé aux actionnaires par un grand nombre d’économistes. Ils argumentent que les financeurs, les salariés et les fournisseurs prennent
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Les Parties Prenantes
les parties prenantes / gouvernance Il existe au sein de chaque entreprise différents acteurs qui vont avoir des attentes spécifiques par rapport à l’entreprise. Il est important pour l’entreprise de mettre en œuvre un système de gouvernance, qui va permettre la gestion des intérêts de chaque partie. I la notion des parties prenantes Partie prenante : c’est un individu ou un groupe d’individus, voir organisation qui ont un intérêt légitime avec l’activité. On peut distinguer
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Parties Prenantes
Les parties prenantes d’un système de management de la qualité • Les clients externes = bénéficiaires des activités de l’organisme. Leurs exigences concernent la conformité des prestations fournies et une amélioration permanente de leur satisfaction ( norme iso 9001 2008 chapitre 1 ). • Le personnel = l’encadrement + les personnes opérationnels (ouvriers, employés, agents, techniciens…) Leurs exigences concerne l’objet social (responsabilité, salaires, évolutions de carrières…) et l’aspect humain (considération, ambiance…) • La société civil
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Les Parties Prenantes
P61-68 Texte : DES DIVERGENCES D’INTERETS Assemblée générale d’administration : (sous forme de questionnaire et d’enquête de satisfaction) suite à cela il y a le conseil d’administration. Méthode papi et mamie (spéculation d’augmentation des cours) ou investir avec rendement important (versement des dividendes) BILAN Actif (façon dont le capital va être redistribué) – passif (capital) Bénéfices partagé par les salariés, les actionnaires ou l’Etat (paiement de l’impôt) Besoins d’argent : autofinancement, emprunt bancaire, actionnaire en
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Parti Prenante
articles homonymes, voir Partie. Une partie prenante est un acteur, individuel ou collectif (groupe ou organisation), activement ou passivement concerné par une décision ou un projet ; c'est-à-dire dont les intérêts peuvent être affectés positivement ou négativement à la suite de son exécution (ou de sa non-exécution). La notion de partie prenante est centrale dans les questions de responsabilité sociétale, de démocratie participative et de transformation écologique et sociale ainsi que dans certaines normes (écocertification...).
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RSE Partie Prenantes
Cet article porte sur la notion de parties prenantes (stakeholders) et les travaux que lui consacre la recherche nord-américaine en gestion. Cette notion est devenue centrale dans les analyses de la responsabilité sociale de l’entreprise1 (RSE), car elle est intuitivement intéressante et séduisante et possède un incontestable pouvoir heuristique. Cet attrait tient pour partie à la mise en débat public de l’entreprise qu’elle peut impliquer. Pourtant les résultats qu’elle a produits dans le champ de
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Parties Prenantes Et Contre Pouvoirs
I. L’entreprise : un système ouvert sur l’environnement Dirigeants et salariés assurent le fonctionnement de l’organisation et ses relations avec les agents économiques de son environnement : consommateurs, clients, fournisseurs, actionnaires, administrations, groupements professionnels, etc. Ce réseau de pouvoirs et de contre-pouvoirs s’exprime dans des négociations et se traduit par un ensemble de contraintes et d’opportunités pour l’entreprise qui pèsent sur le processus de décision. Les parties prenantes désignent tout groupe influencé plus ou moins directement par les
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Parties prenantes et pouvoirs compensatoires
Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Une partie prenante est un acteur individuel ou collectif, concerné par une décision ou un projet, c’est-à dire dont les intérêts peuvent être affectés positivement ou négativement à la suite de son exécution (ou de sa non-exécution). La notion de partie prenante est née d’une exigence éthique nouvelle de la société civile, qui demande que les entreprises rendent compte des conséquences sociales et environnementales de leur activité (éthique de
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Les Parties Prenantes Et Les Contre-pouvoirs
B1. La gouvernance de l’entreprise Lorsque l’entrepreneur est l’unique ou le principal propriétaire de l’entreprise, les problèmes de gouvernance entre actionnaires et dirigeants n’existent pas. Mais lorsque, dans une société de capitaux, il ya une séparation entre propriétaires et dirigeants salariés, se pose la question de la pratique du pouvoir compte tenu des divergences d’intérêts qui peuvent exister entre eux. En effet, les actionnaires attendent une rémunération des capitaux investis à travers la distribution des
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Parties prenantes, pouvoir et gouvernance d'entreprise
management des entreprse Chap 6 : Parties prenantes, constat pouvoir et gouvernance de l’entreprise Auteur : cyert et march la gouvernance constitue un mode d’arbitrage et les intérêts contradictoire des différentes parties prenante interne et externe a l’entreprise source éventuelle de contre-pouvoir 1)un individu ou un groupe d’individu en relation avec l’entreprise , qui peut affecter ces activiter et ces decision ou etre affecter par elle 2) les salariée , actionneur , Au niveau interne
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Entreprises : Les parties prenantes internes
- un individu ou groupe d’individus - en relation avec l’entreprise, - qui peut affecter ses décisions ou être affecté par elles L’entreprise est en relation avec des acteurs internes à l’entreprise. Mais elle est aussi en relation directe ou indirecte avec des acteurs économiques qui lui sont extérieurs, puisqu’ils se situent dans son environnement. Chacun de ces acteurs peut influencer la réalisation des objectifs de l’entreprise ou être influencé par elle. I.B. Les parties
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Relation et relations avec les parties prenantes internes et externes
BTS ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI - SESSION 201N E4 - Communication et relations avec les acteurs internes et externes U4-2 - Communication interne et externe Communication orale professionnelle Fiche scénario (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) NOM : Prénom : N° candidat : Fiche de situation choisie n° : CADRE RÉSERVÉ À LA COMMISSION D’INTERROGATION Pour préparer la simulation, vous tiendrez compte des informations ci-dessous PARAMÈTRES MODIFIÉS (ATTENTION : toutes les cases ne
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Chapitre 8: Les parties prenantes et les contre pouvoirs.
Partie 1 : Entreprendre et diriger Chapitre 8 : Les parties prenantes et les contre pouvoirs Objectifs : - Apprécier l’influence des parties prenantes sur le processus de décision - Evaluer les enjeux liés aux intérêts des parties prenantes - Analyser le mode de gouvernance de l’entreprise Le fonctionnement de toute entreprise est l’objet de conflits de pouvoir car il repose, en interne, sur des individus et des groupes qui ont des objectifs propres et
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Parties Prenantes
A. DÉFINITION ET TYPOLOGIES DES PARTIES PRENANTES Pour R. Edward Freeman, philosophe et professeur américain, une partie prenante est un individu ou un groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise. Les parties prenantes peuvent être des individus, des communautés, des groupes sociaux ou des organisations définis par leur intérêt légitime dans l’entreprise. On distingue traditionnellement : – les parties prenantes « primaires » (ou de premier rang)
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L’influence des parties prenantes sur le processus de décision
CHAPITRE 5 PARTIES PRENANTES ET CONTRE-POUVOIRS I L’influence des parties prenantes sur le processus de décision A. DÉFINITION ET TYPOLOGIES DES PARTIES PRENANTES Pour R. Edward Freeman, philosophe et professeur américain, une partie prenante est un individu ou un groupe d’individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise. Les parties prenantes peuvent être des individus, des communautés, des groupes sociaux ou des organisations définis par leur intérêt légitime dans
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Les parties prenantes et les contre-pouvoirs
CHAPITRE 7 : Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Cas GDF SUEZ p 68-69 I. Analyse de la situation d’entreprise 1) Les parties prenantes sont des acteurs individuels oucollectifs (groupe ou organisation) activement ou passivement concerné par une décision ou un projet, c'est-à-dire dont les intérêts peuvent être affectés positivement ou négativement à la suite de sonexécution ou de sa non-exécution. Il existe des parties prenantes internes (salariés, actionnaires…) et les parties prenantes externes
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Les Partie Prenantes Et Contre Pouvoirs
Les parties prenantes et les contres pouvoirs Comme toute organisation, l’entreprise est le théâtre de lutte de pouvoir et de jeux d’influence entre ces acteurs en interne et en avec les agents économiques de son environnement. La décision prise par la direction générale sera donc plus ou moins influencé par les parties prenantes. I. L’entreprise un système ouvert sur l’environnement Le pouvoir dans l’entreprise est incarné par le dirigeant cependant ce pouvoir ne s’exerce pas
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Management Les Parties Prenantes
Chapitre 8 : les partis prenantes et les contrepouvoirs en entreprise I) En interne et en externe En interne : - les salari饌 - les repr饌entant du personnel (syndicat, d饌饌u饌 du personnel et CE) - les cadres - les dirigeants - les associ饌 ou les actionnaires Tous ces acteurs peuvent jouer le r e de contre pouvoir dans l'entreprise. Exemple: les repr 饌entants des salari饌 qui peuvent r饌lamer des am饌iorations au niveau de l'organisation
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Les différentes parties prenantes qui participent a développement de Mencorner sont
1) Les différentes parties prenantes qui participent a développement de Mencorner sont : - les salariées - la directrice Karine Schrenzel - les clients - les fournisseurs - la presse écrite. 2) A travers pestel nous pouvons déduire de la stratégie suivante : P : la politique fiscale peu influencer leur pouvoir d'achat mais aussi une certaine stabilité gouvernementale. E : cette entreprise est sur un marché dynamique ce qui lui permet d'être concurrentiel par
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Les parties prenantes et la contraction
8. Les parties prenantes et les contre-pouvoirs I - Les parties prenantes et le processus de décision Une partie prenante (stakeholder en anglais) est un acteur interne ou externe à une entreprise, concerné par son bon fonctionnement sur le plan de la responsabilité sociétale. 1 - Les parties prenantes internes de l’entreprise Ce sont : les dirigeants, qu’il faut recruter (top managers) et fidéliser ; les salariés de l’entreprise, qu’il convient de mobiliser autour des objectifs de l’entreprise
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Critique Sur La Théorie Des Parties Prenantes
La SHT est au cœur de nombreux débats et fait l’objet de nombreuses critiques. Cela tient tout d’abord aux multiples façons de définir le concept de SH. Il en découle une certaine forme de confusion et d’ambiguïté qui menace la cohérence interne de ce corpus théorique. Par ailleurs, l’approche n’a pas réellement réussi à s’imposer aux dépens d’une représentation plus financière et économique de l’entreprise. Notre revue des problèmes théoriques se focalisera en premier lieu
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Les parties prenantes internes de l’entreprise
I- Les parties prenantes internes de l’entreprise Une partie prenante interne est un acteur de l’entreprise : Chaque acteur peut constituer un contre-pouvoir pour la direction dans le cadre de la répartition de la VA. Les actionnaires dirigeants : ils contribuent à la création, à l’administration et au développement de l’entreprise. : Ils apportent les fonds nécessaire Ils choisissent les membres de la direction Ils détiennent le capital et partagent les bénéfices
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PARTIES PRENANTES, CONTRE POUVOIR ET GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE
MANAGEMENT chapitre 6 PARTIES PRENANTES, CONTRE POUVOIR ET GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE Section 1 L’identification et l’influence des parties prenantes 1.1 Quelles sont les parties prenantes et leurs attentes ? A. Définition Une partie prenante est un individu ou un groupe d’individus en relation avec l’entreprise qui peut affecter ses décisions ou être affecté par elles. B. Les parties prenantes internes ► les actionnaires : détiennent des actions (part du capital d’une société par action). Ils
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H&M ses parties prenantes et sa RSE
« H&M ses parties prenantes et sa RSE » Une entreprise aussi grande que H&M se doit d’entretenir une bonne relation avec ses parties prenantes qui rappelons le sont les acteurs qui ont une influence, un impact sur l’entreprise. H&M travaille avec environs 900 fournisseurs et 1900 usines à travers le monde principalement en Inde et au Bangladesh. Elle détient aucune de ces usines de fabrication et donc s’efforce de responsabiliser ses fournisseurs sur leurs
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Parti prenant et gouvernance
Chapitre 1 : La notion de Partie prenante, la problématique De la gouvernance. I) L’identification des parties prenantes Trois termes sont utilisés pour « gouvernement de l’entreprise » : Management du management, Corporate Gouvernement Selon Richard Freeman, un individu ou un groupe d’individu qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l’entreprise Classification : Il existe différentes catégories de parties prenantes : - Les actionnaires : Ils détiennent le capital de
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