Grand oral ses terminale

Comment les normes, les inégalités de genre et les stéréotypes dans la société française influencent-ils le port du voile que ça soit dans la sphère public ou dans la sphère privé .

Mesdames, Messieurs,

Aujourd'hui, je vais aborder une problématique essentielle qui touche notre société française : comment les normes, inégalités de genre et les stéréotypes influencent-ils le port du voile, que ce soit dans la sphère publique ou dans la sphère privée ?

Tout d’abord il est important de définir certaines notions ;

Les inégalités de genre désignent les différences de traitement et d'opportunités entre hommes et femmes dans la société. Les stéréotypes sont des croyances simplifiées et généralisées sur un groupe de personnes, basée sur des caractéristiques présumées communes à ce groupe. Une norme est un ensemble de règles et de comportements socialement acceptés et attendus au sein d'une société ou d'un groupe

Dans la sphère privée, il est malheureusement fréquent de constater que certaines femmes sont contraintes de porter le voile. Cette contrainte peut provenir de divers facteurs tels que la pression familiale ou les traditions culturelles Ces femmes se retrouvent ainsi privées de leur liberté de choix et sont souvent soumises à des normes imposées par leur entourage qui considère le voile comme un symbole de modestie et de respect. Les femmes peuvent donc se sentir obligées de se conformer à ces attentes pour préserver l’harmonie familiale éviter le rejet social ou répondre à des normes religieuses. Cette réalité reflète une inégalité de genre flagrante, où la voix et la liberté des femmes sont étouffées.

Dans la sphère publique les femmes qui choisissent de porter le voile sont aussi confrontées à des obstacles. Par exemple, l'accès à l'emploi, au logement et aux études peut devenir particulièrement difficile pour les femmes voilées. Les stéréotypes de genre, les préjugés et les discriminations liés au voile limitent leurs opportunités et entravent leur épanouissement professionnel et personnel. Par exemple La loi El Khomri du 8 août 2016 prévoit la possibilité d'insérer, dans le règlement intérieur, des règles inscrivant le principe de neutralité idéologique et religieuse dans l'entreprise. Cela équivaut donc à un permis de discriminer, en donnant aux employeurs un pouvoir de contrôle vestimentaire et religieux sur leurs employées.

De plus, les femmes voilées sont souvent victimes de restrictions dans leur vie quotidienne. Prenons l'exemple de la baignade. Certaines femmes se retrouvent exclues des piscines, des plages et des activités aquatiques en raison de leur choix de porter le voile. En effet certains de ces lieux n’autorise pas le burkini qui est une tenue de baignade porté par certaines femmes musulmanes pour pouvoir se baigner sans se découvrir. Cette interdiction entrave leur liberté de mouvement et limite leur accès à des activités récréatives et sociales.

Enfin, les femmes voilées peuvent être malheureusement sujettes à des agressions verbales et physiques en raison de leur choix. D’après le rapport de 2017 du Collectif Contre l’Islamophobie en France 75% des agressions islamophobe visent les femmes dont 100% des agressions physiques les

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