Conflit et chgmt Social

Chp 8 : Conflit et chgmt Social

                        I/ Chmt social et mutation des conflits

                A- La diversité des conf sociaux

        1. Du conflit au conflit social

Conf social : Situation où des groupes sociaux manifestent entre eux l’existence d’un antagonisme ouvert et déclaré par la rupture de leur relation habituelles et l’utilisation de divers moyens de pression.

Weber : ressources rares (richesse prestige pouvoir savoir), si mal réparti, sentiment d’injustice, 2 cas :

• Acceptation (conflit latent, potentiel)
• Inacceptable (mobilisation >>> CONFLIT)

2. Le conf soc nécessite une mobilisation

Il faut une dynamique, une coordination des efforts

A. Touraine, 3 degrés :

• Pression institutionnelles (conflictualité faible : négo, lobbying)
• Mvmt social > remise en cause des relations de domination au sein de soc
• Révolutionnaire > Conf global car dominants identifiés à régime politique

Marx : Mode de prod capitaliste = conf, mobilisation qd classe dominée en prend conscience et veut lutter c/.

A. Obershall, 2 facteurs :

• Mobilité sociale faible
• Gp solidaire, liens forts

Autre vision, on se mobilise qd écart entre aspiration individuelle et degré satisfait.

3. Différents types de conf

- Politique (révo 30 Glorieuses)

- Travail (front populaire) : Conf de classe, plus ou moins importants selon :

-  Conjoncture éco (forte croissance, inflation. Conf baisse qd crise car peur de chô)

-  Act éco (secteur) : fort ds industrie)

-  Taille de l’E : gde = plus de risques

-  Présence syn

- Socio-culturel (manifestation, dt à l’avortement) > + récent = NMS

                B- La mutation des conflits sociaux

        1. La régulation des conf

Avant : inadmissible et réprimé

Mtn : Volonté de régulation/ institutionnalisation : processus de mise en règle des conflits reconnus par tous. C’est le conflit dans les règles

Au cœur : Syn > gp officiel représentant les intérêts collectifs des acteurs en conflits.

        2. Les nouveaux acteurs

Nvx acteurs dans conf trav et conf socio-culturel.

Cont travail : Syndicats : association de défense d’intérêts professionnels (salariaux ou patronaux). 5 importants : CGT, Force Ouvrière, CFDT, CFTC, CGC.

Comment expliquer baisse des tx de syndicalisation ?

• Raison éco : Baisse secteur industriel, émergence de nv actifs moins syndiqués (femmes actives)
• Internes aux E : Nvlles formes d’organisation du travail (individua, autonomie des tâches)
• Sociologique : Individua, Obson : paradoxe de l’action collective : se syndiquer = avantages et coûts > Passager clandestin

Ajd, syn = rôle dans sécu social et acteur judiciaire.

Syn > incontournable ds société, dc aussi faiblesse car certains travailleurs ne s’y retrouvent pas.

Mais pas tjr conf avec syndicats !

• Coordination, ac gp éphémères et corporatiste qui défendent salariés.

NMS : Exclus culturels = minorité biologiques (femmes), ethniques (noirs), sexuels (homos), religieux (CRIF)

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