Le conflit social

Le conflit social

Introduction :

• Le changement social est lié aux sociétés démocratiques. Il se caractérise par une tension entre égalité et les inégalités réelles.

• En général, le conflit est vécu comme un mal, mais les sociologues montrent qu’il est indispensable car il joue un rôle majeur dans le processus de changement social.

Définitions du conflit :

o Conflit social : lutte, affrontement entre groupes sociaux opposés par leurs idées, leurs positions ou leurs idées afin d’obtenir des avantages matériels ou symboliques.

o Conflit sociétal : concerne les valeurs, les institutions, l’organisation de la société dans son ensemble.

o Conflit du travail : désaccord, lutte, affrontement, le plus souvent à propos de salaire, d’emploi, de conditions, d’organisation du travail qui se manifestent souvent par des arrêts de travail. Les conflits sont régulés par la négociation entre partenaires sociaux.

Questionnements : Quelle évolution des conflits ? Peut-on parler de mutations des conflits ? Quel est le rôle des conflits ?

1) Disparition progressive des conflits traditionnels

• Avant les Trente Glorieuses, les conflits sont : Axés sur le travail dans les sociétés industrielles

• Evolution en fonction des mutations du travail et de la société : Amène le développement de nouveaux conflits)

- Disparition en lien avec :

• Baisse lente de la syndicalisation entre 1970 et 1990, stabilisation depuis 1990

→En 1970 : 25 % des personnes syndiquées

→En 2013 : 11 % de personnes syndiquées : 20% des fonctionnaires sont syndiqués et 9% dans le secteur privé.

→Syndicalisation dépend du statut social, plus de syndicalisation pour les ouvriers et les professions intermédiaires dans le privé, pour les cadres dans la fonction publique

→ Syndicalisation en lien avec la stabilité de l’emploi (peu de syndiqués dans le cas de CDD ou d’intérim)

• Baisse régulière du nombre des conflits

→Se traduit par une baisse des jours non travaillés dans l’entreprise (grève)

→Mais apparition de nouvelles formes de protestation : refus d’heures supplémentaires, manifestations, pétitions

• Modification des acteurs des conflits

→Baisse du taux de syndicalisation des ouvriers.

→L’adhérent type est un cadre de la fonction publique

Les conflits sociaux se distinguent des conflits liés à la classe ouvrière, qui peinent aujourd’hui à défendre ses intérêts face notamment au bouleversement de la structure des emplois (tertiarisation).

S’explique par la montée de l’individualisme, la perte de légitimité des syndicats et la précarisation des emplois

2) Les transformations des conflits

→Nouvelles revendications de la mobilisation collective.

→La satisfaction des besoins essentiels en lien avec la société de consommation change les revendications.

→Celles-ci sont moins matérielles, en lien avec la notion de bien-être et de bonheur

→Emergence de nouveaux mouvements sociaux/multiplication des sources de conflits sociaux orientés vers la satisfaction hors du travail et le bien être individuel.

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