Sciences Economiques et Sociales
23 575 Sciences Economiques et Sociales dissertations gratuites 11 326 - 11 340
-
La relation entre la stratégie de l'entreprise et la gestion des ressources humaines
Historiquement, la principale force de HP avait été sa capacité à lier intimement sa stratégie et sa gestion des ressources humaines, ce qui lui avait permis de clarifier ses processus de planification. Le plan à long terme et le plan annuel incorporaient tous les deux des éléments de RH. À
249 Mots / 1 Pages -
La relation entre qualité et assurance qualité
• Le client supporte de plus en plus mal les anomalies, les non fonctionnements, les imperfections après les bonnes livraisons Même si on propose de la garantie et les services après-vente afin d’effacer des éventuels frais de réparations, ces actions sont jugées insuffisantes et ne permettent pas de supprimer les
265 Mots / 2 Pages -
La relation gouvernance et performance des entreprises
Introduction Les recherches sur la relation gouvernance et performance des entreprises se sont généralement limitées aux enterprises de grandes tailles avec les nombreux problèmes concernant la relation d’agence entre managers et actionnaires. A nos jours la gouvernance des Petites et Moyennes Entreprises (PME) préoccupe de plus en plus les chercheurs
8 235 Mots / 33 Pages -
La relation investissement-croissance
Introduction Résultat des décisions des entrepreneurs, composante de la demande et déterminante de l’offre, l’investissement occupe une place importante dans l’activité économique.Il est au cœur de la stratégie de croissance des entreprises et des économies nationales. Ainsi, l’investissement permet de réguler les fluctuations de la croissance et se trouve souvent
937 Mots / 4 Pages -
La remise documentaire
AP EL BIAR 621 SERVICE COMEX SARL 2A BOOKS DIFFUSION CITE SIDI MERZOUG BT AN1 BEN AKNOUN OBJET : Remise documentaire RDI 14002426 MONTANT : EUR 14 598.99 Messieurs ; Nous portons à votre connaissance que la remise sus référencées est arrivée à échéance le 09/08/2014. A cet effet, nous
644 Mots / 3 Pages -
La remise en cause de la comptabilité de gestion traditionnelle
Introduction Section 1 : la remise en cause de la comptabilité de gestion traditionnelle La première dénomination était «comptabilité industrielle » dont l’objectif principal était de fournir, aux managers, des informations pertinentes concernant les matières premières utilisées, la main d’œuvre nécessaire, les différents services consommés, les types et caractéristiques des
8 264 Mots / 34 Pages -
La rémunbération Du Mandataire
(Arrêt – Cass. civ. 3ème) Force obligatoire du contrat et refus de la révision pour imprévision : l’impossible modification du contrat, faute d’accord 18/03/2009 La Fiche : M. X... est une personne âgée, propriétaire d’un local d'habitation. Il donne à bail, à Mme Y..., ce local d'habitation, à compter du
4 509 Mots / 19 Pages -
La rémunération
Les tendances actuelles sur le plan de rémunération confirment le tout individuel, cependant, l’individualisation des rémunérations est difficile à piloter : On n’a pas encore suffisamment de recul et d’expérience pour définir d’ores et déjà des packages idéaux. La difficulté de comparaison des salaires en interne comme entre
1 303 Mots / 6 Pages -
La Remuneration
La question de la rémunération se trouve au court de la relation qui lie un employeur et ses salariées, en constituent la part explicite du contrat de travail. Le salarié reçoit un salaire en contrepartie de l’exécution d’un travail. L’objectif de ce chapitre est d’appréhender les enjeux des politiques de
429 Mots / 2 Pages -
La rémunération
Objet d'étude : La rémunération La rémunération est-elle source de motivation ? La rémunération est l'élément central de motivation pour les salariés. En effet, les salariés sont des personnes qui au sein de l'entreprise échangent leur force de travail pour une contrepartie monétaire. Un des objectifs principaux de toutes entreprises est d'obtenir
1 429 Mots / 6 Pages -
La rémunération
Objet d’étude n°3 La rémunération Le salaire : fixation et paiement Définition : Le salaire est la contrepartie du travail fourni. Le salaire brut comprend l’ensemble des sommes convenues et des avantages accordés par l’employeur : salaire de base, avantages en nature, primes, gratifications, pourboires, ainsi que des majorations prévues par la loi
664 Mots / 3 Pages -
La Remuneration
Economie et droit Remuneration La remuneration consiste a retribuer une personne en contrepartie de son temps de travail ou alors dun service rendu Selon les cas, le montant de la remuneration et les modalite de son versement sont prevus _soit par les simples usages -soit par des dispositions contractuelle librement
349 Mots / 2 Pages -
La rémunération
Partie I- La Rémunération, Définition et Contexte I- Définition de la rémunération : La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu . Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire
9 639 Mots / 39 Pages -
La Remuneration
SOMMAIRE INTRODUCTION PAGE 1 I. DEFINITION PAGE 2 II. MAITRISE DE LA MASSE SALARIALE PAGE 2 III. POLITIQUE DE REMUNERATION PAGE 5…8 A. LES COMPOSANTES DE LA REMUNERATION GLOBALE PAGE 5 B. ETAPES DE L’ELABORATION D’UNE POLITIQUE DE REMUNERATIONPAGE 5…8 C. LES PRINCIPES DE LA REMUNERATIONPAGE 9 D. LES OBJECTIFS
2 401 Mots / 10 Pages -
La rémunération De La Distribution
La rémunération de la distribution Intro On entend souvent parler de la distribution dans l’actualité : Licenciement, plan de restructuration, prix en hausse ou encore publicité mensongère mais que sait-on sur les moyens de rémunération de ce secteur ? On entend par rémunération, le faite de faire rentrer de l’argent
1 010 Mots / 5 Pages