Le Droit des entreprises en difficulté

Le Droit des entreprises en difficulté a pour objet de procéder au regroupement de tous les créanciers de certaines personnes afin d'organiser le règlement de ses dettes. Y sont soumis : les commerçants individuels, les sociétés commerciales, les personnes morales de droit privé non commerçantes (associations, sociétés civiles), agriculteurs et artisans. La matière s'inscrit dans le domaine du droit des affaires et est souvent appelée droit des procédures collectives. Elle a été fortement modifiée par la loi du 26 juillet 2005 relative à la sauvegarde des entreprises qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2006. L'un des apports de la loi de sauvegarde a été de permettre également aux professions libérales et indépendantes l'accès au droit des procédures collectives. Ainsi le juge de commerce ne demeure plus le seul juge compétent en la matière, partageant désormais sa compétence avec le juge du Tribunal de grande instance si le "débiteur" n'est ni commerçant, ni artisan.

L'objectif premier du législateur est la sauvegarde de l'emploi puis le remboursement des créanciers. Ainsi, des dispositions ont pour objet de prévenir les difficultés des entreprises (procédure de conciliation et procédure de sauvegarde) et, en cas d'échec, de favoriser leur redressement. Enfin, en cas de situation irrémédiablement compromise pour le débiteur, qui n'est pas en mesure de payer tous ses créanciers, et dont l'activité n'est plus rentable, la liquidation judiciaire de l'entreprise peut être la solution envisagée par le tribunal. Tous les biens du débiteur seront ainsi vendus, le prix de vente sera réparti équitablement entre les créanciers, certains d'entre eux pouvant bénéficier de "sûretés" (ordre préférentiel de paiement par rapport aux autres). Si le débiteur est une personne morale, cette dernière est dissoute à l'issue de la liquidation.

Les acteurs du droit des procédures collectives sont : l'administrateur judiciaire, le liquidateur judiciaire, le juge du tribunal de commerce, le juge-commissaire le procureur de la République, le mandataire ad hoc le représentant des salariés

Conclusion

Somme toute, on constate qu'il existe peu de textes en matière de prévention des difficultés de l'entreprise OHADA. A cette rareté de textes, s'ajoutent les nombreuses imprécisions qui caractérisent la question. Pourtant, en Afrique, beaucoup d'entreprises commerciales en proie à des difficultés de tout genre « vivotent, végètent et disparaissent sans qu'une procédure collective ait été ouverte »191(*). Dans ce contexte où la situation économique et managériale ne plaident pas toujours en faveur des entreprises, il est évident que c'est par un développement judicieux de la prévention que l'on pourra assurer à temps le sauvetage d'un grand nombre d'entreprises en proie aux difficultés.

La prévention ne peut cependant pas être développée à l'infini. Il faut aussi bien accepter que le pourcentage des entreprises qui peuvent être redressées restera sans doute très faible : la mortalité d'un grand nombre d'entreprises est inévitable, et il faut l'admettre pour mieux étudier l'impact réel de la prévention192(*). A la vérité, toute réforme

...