Les ressources humaines

Les ressources humaines, dans le secteur public sont très différentes des ressources humaines du secteur privé. Contrairement au privé où les employés on un contrat de travail, dans la fonction publique ils ont un arrêté de nomination suite à un concours de la fonction publique, ici la fonction publique territoriale. Dans le privé il y a beaucoup moins de sécurité de l’emploie concernant les postes. La DRH (directrice des ressources humaines), s’occupe des congés, des stages ou encore des primes des agents. Les agents sont rémunérés en fonction de la filière dans laquelle ils travaillent (exemple : filière administrative, filière culturelle, filière policière) et en fonction de l’échelon qui varie selon l’ancienneté de la personne. Les agents montent d’échelon en échelon tout au long de leur carrière. Ils gardent leur échelon même après une mutation. Les agents sont classés dans trois catégories : A, B et C.


Les catégorie A concernent les dirigeants (par exemple, la DGS et la DRH), les catégories B sont pour les cadres intermédiaires et les techniciens et les catégories C pour les gens qui appliquent, comme un agent de crèche. La plupart des agents de la CCPL se trouvent dans la catégorie C.

Il y a deux sortes de personnes qui travaillent dans le public : les agents contractuels qui sont sous contrat de droit public et les agents publics. Les agents contractuels ne passent pas de concours contrairement aux agents publics qui sont des fonctionnaires. Les agents contractuels occupent généralement des postes d’appoint, par exemple pour les services de propreté ou encore les animateurs pour la cantine des centres de loisirs.

Chaque employé est noté régulièrement par la DGS (directrice générale des services) pour améliorer certains points de leur travail ou pour les féliciter.

J’ai fait un travail de classement des documents de notation, par année et ordre alphabétique des agents. Ce travail n’était pas très intéressant en lui-même mais les explications de la DRH étaient très riches d’enseignement.

Dans tous les cas c’est le Président qui les recrute, les augmente et leurs donnent des primes. La DRH a souvent besoin de regarder sur le site du CIG (Centre interdépartemental de Gestion) pour regarder les nouvelles lois concernant les salaires comme par exemple la loi relative à la retenue à la source.

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