Les tics dans la relation employeur salarié

        Chapitre 4

        Les TIC dans la relation employeur/salarié

I. L’usage des TIC durant le recrutement 

1. Avantages :

→ Pour le salarié :

• Pouvoir faire des recherches pour l’entreprise
• Accéder aux offres d’emplois disponibles
• Mettre son CV en ligne et se rendre visible
• Gratuit et rapide
• Réponses et contact en temps réel
• Skype pour les entretiens d’embauche
• Élargir ou réduire son périmètre géographique

→ Pour l’employeur :

• Panel de profils
• Gain de temps
• Accès à beaucoup de CV
• Création d’une banque de données de candidats
• Économie de papiers, timbres…etc.
• Peut se déployer à différents niveaux : national, international…etc.
• Sélection rapide des profils intéressants

1. Limites de l’usage des TIC

• Inégalités dans l’usage et l’accès aux TIC
• Le virtuel ne remplace pas les démarches de terrain
• L’accès aux réseaux sociaux pour puiser des informations dans le cadre du recrutement (ne pas confondre curiosité et informations)
• Ne pas se baser sur des aprioris qui peuvent desservir un candidat

II. L’utilisation des TIC durant l’exécution du contrat

1. Protéger les intérêts de l’entreprise

Les TIC sont une révolution dans le monde du travail : gestion du travail, stockage des données…etc.

Les entreprises se sont accaparées les TIC pour améliorer la productivité et la sécurité de leur activité. On connait : la vidéosurveillance, la géolocalisation, le télétravail. Les entreprises peuvent bloquer l’accès à certains sites ou certaines applications. L’accès aux TIC permet de faire une veille concurrentielle.

1. Restrictions des TIC pendant le contrat

Toute utilisation ou interdiction des TIC pendant le temps de travail doit être mentionné dans une charte informatique, ou un règlement intérieur propre à l’entreprise. Tout dispositif de surveillance doit faire l’objet d’une information préalable au salarié. Les employeurs doivent respecter les libertés individuelles et la vie privée des salariés. Ces derniers doivent respecter la charte informatique de leur entreprise.

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