Accueil et intégration du nouveau salarié

ACCUEIL ET INTEGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR

☐ Le jour de son arrivée, veiller à ce qu’une personne se charge de l’accueillir de manière conviviale.

☐ L’accompagner tout au long de la première journée.

☐ Prévoir une rencontre avec le chef d’entreprise.

☐ Organiser une visite du site et des locaux.

☐ Le présenter individuellement aux autres salariés.

☐ Lui remettre les documents préparés avant son arrivée.

☐ Lui montrer concrètement les produits ou les services proposés par l’entreprise.

☐ Lui expliquer le fonctionnement de l’entreprise (historique, organisation, services, projets…).

☐ Détailler les missions et les activités de son poste

☐ L’aider à régler les problèmes administratifs liés à son embauche

☐ Lui présenter son programme d’intégration

Formalités de départ

d’un salarié

I – Repérage du motif de départ

 Démission du salarié

 Licenciement pour motif personnel

 Licenciement économique

 Rupture conventionnelle (nécessité de signer une convention avec le salarié)

 Fin d’un CDD

 Départ à la retraite

II – Calcul des indemnités de départ

 Indemnités de congés payés : 10 % de la rémunération brute de la période de référence

Le salarié n’effectue pas son préavis :

 Indemnité de préavis : rémunération de la période correspondante

1er cas :

licenciement 2e cas :

fin d’un CDD 3e cas :

départ à la retraite 4e cas :

rupture conventionnelle

 Indemnité de licenciement selon salaire et ancienneté  Indemnité de précarité : 10 % de la rémunération brute de la période travaillée  Indemnité de départ à la retraite

 Indemnité prévue par la convention signée par l’entreprise et le salarié

III – Réalisation des documents obligatoires

1 – Remise d’un certificat de travail 

– date d’entrée dans l’entreprise

– date de départ du salarié

– emplois successivement occupés par le salarié

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