Quelles sont les causes et les conséquences de la discrimination lors d’un recrutement ?

Fiche orale

Choix du thème et de la problématique :

Le thème que j’ai choisi est le recrutement et la problématique à laquelle je vais répondre est la suivante :

Quelles sont les causes et les conséquences de la discrimination lors d’un recrutement ?

Qu’est-ce que la discrimination ?

La discrimination en matière d'emploi est une forme de discrimination imposée par les employeurs ou les recruteurs à l'égard des candidats à un emploi. Elle repose sur des normes subjectives et n'est pas directement liée aux compétences requises ou à l'expérience professionnelle recherchée.

Annonce du plan :

En première partie, je parlerai des discriminations lors du processus du recrutement, ensuite, dans un deuxième temps je présenterai les sanctions prévues en cas de discrimination à l’embauche, et je finirai avec une conclusion.

1ere partie : discriminations lors du processus du recrutement

Le processus d’un recrutement à plusieurs étapes qui sont les suivantes :

• Définir le besoin, 
• Rédigez l’offre d’emploi,
• Poster l’offre d’emploi,
• Triez les candidatures, 
• Mettre en place les entretiens d'embauche,
• Choisir le candidat,
• Préparez son arrivée.

Tous les employeurs doivent d’abord rédiger une fiche de poste détaillée sur les éléments nécessaires au poste. Il est interdit pour l’employeur de se baser sur facteur discriminatoire pour recruter un candidat, comme le dispose l’article L1132 du code de travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de nomination ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise »

Qu’est ce qui est catégorisé de discriminatoire :

• Age                                           - Domiciliation bancaire
• Sexe                                          - Langues
• Origine                                     - Situation économique
• Ethnie                                       - Perte d’autonomie
• Grossesse                                 - Lieu de résidence
• État de santé                             - Mœurs
• Handicap                                  - Nom, prénom
• Génétique                                 - Apparence physique
• Orientation sexuelle                 - Situation familiale
• Genre
• Opinions politique
• Activités syndicales
• Opinions philosophiques
• Religion

Sauf exception les mentions discriminatoires autorisées :

• Conformes à une disposition légale
• Conformes aux exigences de l’emploi

Exemple :  Un employeur qui recherche une personne masculine pour jouer un rôle pour une pièce de théâtre, il est dans son droit de l’indiquer dans son offre d’emploi cela n’est pas une forme de discrimination.

Tous les candidats doivent être traité égal.

Lors d’un entretien d’embauche en aucun cas l’employeur a le droit de poser des questions discriminatoires :

• Relatives aux cadres familiaux / vie privée,
• Relatif au cadre religieux,
• Relatif à l’orientation sexuel…

Exemple de question :

• Souhaitez-vous avoir des enfants ?
• Pratiquez-vous une religion ?
• Quelles sont vos origines ?

L’employeur doit se baser uniquement sur les compétences du candidat, pour cela il existe la mise en place d’un profil de poste, qui permet de comparer les candidats équitablement sans injustice.

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