Le déroulement de carrière

Thème : Le déroulement de carrière

Objet d’étude : Les écarts de salaire entre homme et femme

Problématique : Existe t-il vraiment un écart de salaire entre homme et femme ?

Introduction

.Recherche documentaire

.I) Différences salariales générales

.a) L’écart salarial en salaires horaires et annuels

.b) L’écart salarial selon le statut

.II)

.a)

.b)

Introduction :

Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont plus importants dans les Pays de la Loire que dans les autres régions métropolitaines. Ils s'expliquent en partie par une durée du travail plus faible chez les femmes. En outre, celles-ci occupent plus souvent que les hommes des catégories d'emploi à faible rémunération. Les écarts subsistent également au sein d'une même catégorie socioprofessionnelle. Par ailleurs, les écarts de salaires s'amplifient avec l'âge, certainement du fait des interruptions de carrières des femmes, plus nombreuses que celles des hommes.

.Recherche documentaire

Les inégalités salariales entre hommes et femmes dans la fonction publique selon l'Insee.

http://orientation.blog.lemonde.fr/2012/06/22/hommes-femmes-meme-apres-une-grande-ecole-les-inegalites-perdurent

http://www.smidef.com/17/actualites-du-syndicat.html

Les femmes distancées surtout en début de carrière

http://www.lexpress.fr/emploi/egalite-professionnelle-ces-labels-censes-gommer-les-ecarts_1336691.html#UwLKSek5dUAjPO4z.99

.I) Différences salariales générales

.a) L’écart salarial en salaires horaires et annuels

L’écart salarial est tout d’abord calculé pour l’ensemble des travailleurs sur base des salaires horaires bruts. Cette méthode permet de neutraliser l’effet des différences au niveau de la durée de travail. Afin de justement refléter cet effet, l’écart salarial est calculé sur base des salaires annuels bruts.

2006 2007 2008 2009 2010

Écart salarial en salaires horaires

12%

12%

11%

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