Droits et Obligations du salarié

Gestion administrative

DROITS ET OBLIGATIONS DU SALARIÉ

LES DROITS DU SALARIÉ

• Être assigné à une tâche dans le cadre de l’horaire établi
• Obtenir un salaire correspondant au trail effectué
• Obtenir une contrepartie aux heures supplémentaires
• Obtenir des congés payés voire des RTT si nécessaire
• L’assurance que les clauses du contrat seront respectées
• Un contrat qui respecte le Code du travail
• Un contrat qui respecte la convention collective
• Bénéficier d’une couverture sociale, voire d’une mutuelle

LES OBLIGATIONS DU SALARIÉ

• Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur
• Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs hiérarchiques
• Respecter l’ensemble des éléments du contrat notamment ses clauses
• Respecter le règlement intérieur
• Respecter les consignes de sécurité
• Respecter un devoir de réserve dans le public notamment
• Être loyal et de bonne foi avec son employeur

LE CONTRAT DE TRAVAIL peut également contenir une période d’essai (renouvelable ou non) qui permet au salarié et à l’employeur de mettre fin plus facilement au contrat pendant une période donnée. Un certain nombre de clauses peuvent aussi être annexées au contrat, et respectées par le salarié et son employeur :

• Clause de mobilité géographique
• Clause de mobilité professionnelle
• Clause de confidentialité
• Clause d’exclusivité
• Clause de non-concurrence

LA CONVENTION COLLECTIVE

La convention collective est un document écrit qui lie l’employeurs et les salariés. Elle précise les règles des contrats de travail.

Autrement dit la convention collective est un accord écrit qui traite des conditions d’emploi, de formation et de travail des salariés ainsi que leurs garanties sociales. Elle adapte les règles du Code du Travail à un secteur donné, en fonction de ses spécificités.

L’EMPLOYEUR A L’OBLIGATION DE L’APPLIQUER DANS SON ENTREPRISE.

La convention collective aborde donc des thèmes variés tels que : contrat de travail, congés payés, salaires, la classification, l’hygiène, la prévoyance, l’épargne salariale….

L’employeur a l’obligation de mettre la convention collective à la disposition de ses salariés.

Il a aussi l’obligation de fournir un exemplaire au CSE et aux délégués syndicaux.

Vous pouvez toujours trouver votre convention collective en ligne sur LEGIFRANCE et la consulter gratuitement.

Mardi 22 février 2022

...