Les droits du salarié

Le salarié s'explique sur les faits. Le salarié licencié a le droit de bénéficier d'un délai de préavis (sauf s'il a commis une faute grave ou lourde). Il s'agit de la D'après vosdroitsforyou.com http://www.vosdroitsforyou.com/licenciement-abusif.htm : La personne ayant reçu sa lettre de licenciement et a constaté qu'elle est victime d´un licenciement abusif peut alors demander conseil auprès des professionnels du droit de travail pour connaitre la démarche à suivre en cas de licenciement abusif.

L´employeur doit bien mentionner dans la lettre de licenciement les motifs exacts du licenciement afin de ne pas être poursuivit pour licenciement abusif. Le licenciement abusif  est puni par la loi.

Si la lettre de licenciement n´est pas suffisamment motivée ou si la cause du licenciement n´est pas réelle et sérieuse, c´est considéré comme un licenciement abusif. Dans ce cas, le salarié peut demander le paiement d´une indemnité pour licenciement abusif. Le salarié s'explique sur les faits. Le salarié licencié a le droit de bénéficier d'un délai de préavis (sauf s'il a commis une faute grave ou lourde). Il s'agit de la D'après vosdroitsforyou.com http://www.vosdroitsforyou.com/licenciement-abusif.htm : La personne ayant reçu sa lettre de licenciement et a constaté qu'elle est victime d´un licenciement abusif peut alors demander conseil auprès des professionnels du droit de travail pour connaitre la démarche à suivre en cas de licenciement abusif.

L´employeur doit bien mentionner dans la lettre de licenciement les motifs exacts du licenciement afin de ne pas être poursuivit pour licenciement abusif. Le licenciement abusif  est puni par la loi.

Si la lettre de licenciement n´est pas suffisamment motivée ou si la cause du licenciement n´est pas réelle et sérieuse, c´est considéré comme un licenciement abusif. Dans ce cas, le salarié peut demander le paiement d´une indemnité pour licenciement abusif.

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