Management transversal

Université d’Aix-Marseille

Faculté d’économie et de gestion

Master 1 Gestion des ressources humaines

Théorie des organisations : Diagnostic et interventions

Francesca Petrella 

24 heures

Année 2020-2021

francesca.petrella@univ-amu.fr

Objectifs

L’objectif du cours est de comprendre et d’analyser la diversité des formes d’organisation. Pourquoi les individus se coordonnent-ils en vue de produire des biens ou des services ? Pourquoi coopèrent-ils alors qu’ils poursuivent des intérêts souvent divergents ? Pourquoi créer une organisation ? Pourquoi choisir une forme organisationnelle plutôt qu’une autre ? Comment se prennent les décisions dans une organisation ? Comment conduire le changement dans une organisation ? Afin de répondre à ces questions, ce cours s’appuie sur différents courants théoriques de l’économie, de la sociologie et de la gestion des organisations.

Le but est donc de connaître différentes grilles d’analyse afin de mieux comprendre les choix de gestion, la prise de décision et les pratiques d’acteurs dans les organisations dans un environnement de plus en plus complexe. Ces grilles sont des outils permettant d’élaborer un diagnostic au sein des organisations. Des études de cas sont prévues durant les cours afin d’appliquer ces théories.

Mode d’évaluation : examen écrit d’une durée de 2h dont l’objectif sera d’appliquer les théories à un cas concret.  Un devoir à mi-parcours sera organisé.

Théorie des organisations : Diagnostic et intervention
Plan du cours

Introduction : Organisation, Institution, Entreprise

Qu’est-ce qu’une organisation ? Comment expliquer la diversité des organisations ?

Pourquoi s’intéresser aux organisations ?

Chapitre 1 : Les premières approches du management

• L’école classique de l’organisation : bref panorama

• Taylor et le taylorisme
• Ford et le fordisme
• Fayol et l’administration industrielle
• Weber et la rationalisation de l’organisation

• Mintzberg et la structuration des organisations : les configurations organisationnelles

Chapitre 2 : Les nouvelles théories économiques de l’entreprise

• La firme néoclassique et ses dépassements
• La nature de la firme et les coûts de transaction : Coase et Williamson
• Propriété et gouvernance des organisations

1. La théorie de l’agence
2. L’école des droits de propriété
3. La théorie des parties prenantes

• Le rapport entre organisation et environnement :

1. La firme évolutionniste
2. La théorie des ressources et des compétences
3. L’isomorphisme institutionnel

Chapitre 3 : Les approches contemporaines des organisations

• L’analyse stratégique des organisations : Crozier et Friedberg 
• La théorie de la régulation sociale de Reynaud
• La théorie des conventions 
• La conduite du changement dans les organisations : la sociologie de la traduction

Conclusion

Ouvrages conseillés

Amblard, H., Bernoux, Ph., Herreros G. & Livian Y-F., Les nouvelles approches sociologiques des organisations, Collection Sociologie, éditions du Seuil, 1996.

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