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La PNL: outil de communication et de management.

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Par   •  7 Février 2017  •  Cours  •  622 Mots (3 Pages)  •  1 048 Vues

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La PNL : outil de communication et de management

1.  

Qui ?

Des thérapeutes, des consultants, des enseignants, des parents, des travailleurs sociaux, des responsables d’entreprises et d’associations, des professionnels de la santé, des sportifs, des artistes ainsi que de nombreuses personnes engagées sur un chemin d’évolution utilisent la PNL et en développent des applications pratiques et créatives

Quoi ?

Un ensemble de techniques de communication et de transformation de soi qui s’intéresse à nos réactions plutôt qu’aux origines de nos comportements. Elle permet également de se fixer des objectifs et de les réaliser

Ou ?

Dans n’importe quel endroit, surtout au lieu de travail

Quand ?

N’importe quand

Pourquoi ?

Ses méthodes et ses outils permettent d’accéder à nos ressources, de les fertiliser, d’enrichir notre vie dans ses différents domaines en développant des stratégies de réussite. L’ensemble de ces processus permet de réaliser nos rêves, d’être auteur de notre vie, d’épanouir et de transmettre le meilleur de nous-mêmes

  1. La PNL est un ensemble de modèles et de techniques destinés à améliorer la communication entre individus et à s'améliorer personnellement.
  1. La PNL a été mise au point par des américains dans les années 1970 :
  • John Grinder (Linguiste)
  • Richard Bandler (Mathématicien et psychothérapeute)
  1.  La PNL est controversée dans le cas d’une intention positive. Elle est souvent mal compris (et donc controversé). Ce principe stipule qu'à un certain niveau tout comportement détient ou a détenu une intention positive. Par exemple, l'intention positive qui se trouve derrière un comportement « agressif », est souvent la « protection ». L'intention positive ou le motif derrière  la « peur » est habituellement la « sécurité ». Le but positif de la colère peut être de « maintenir les frontières ».
  1. La PNL est intéressante pour la communication et le mangement :
  • Avoir de l’assurance (en étant manager dans une entreprise)
  • Permet de se synchroniser pour pouvoir travailler ensemble
  • Mieux convaincre ses interlocuteurs
  • Sert à relativiser (exemple : sportif)
  • Outil de motivation : se fixer des objectifs
  • Maitriser des émotions
  • Etre en position de perception
  • Pour booster vos collaborateurs
  • Instaurer un climat de confiance
  1. Les principaux outils :
  • Le coaching est un accompagnement permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnels et/ou personnelle.
  • L’art de positiver
  • Se connaitre soi-même
  • L’ancrage
  • Le cadrage d’objectifs
  • L’association
  • La dissociation
  • La synchronisation : adapter une gestuelle et un vocabulaire en écho avec son interlocuteur
  1. -    https://www.youtube.com/watch?v=hoaZEpt1yTM
  • https://www.youtube.com/watch?v=ekMSt5spEWA
  • https://www.youtube.com/watch?v=pZ2QU78ONhI
  • https://www.youtube.com/watch?v=L55gGXJBvZ4

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