DS de gestion, cas la Blanchisserie Valepsis
Analyse sectorielle : DS de gestion, cas la Blanchisserie Valepsis. Recherche parmi 300 000+ dissertationsPar asuka_feli • 27 Avril 2018 • Analyse sectorielle • 3 971 Mots (16 Pages) • 1 156 Vues
Nom : Prénom : | DS N°3-SDG Question de gestion n°2 L’activité humaine constitue-t-elle une ressource ou une charge pour l’organisation ? |
CAS LA BLANCHISSERIE VALEPSIS
La blanchisserie Valepsis d’Arras emploie 30 collaborateurs (1 responsable de production, 1 responsable qualité, 1 responsable maintenance, 4 encadrants de secteur et 23 agents en production) qui traitent 23 tonnes de linge par semaine.
Les clients de cette blanchisserie industrielle sont des professionnels tels que les hôtels, les entreprises et les maisons de retraite. La blanchisserie Valepsis appartient au groupe industriel Valepnord.
Monsieur Monceau, directeur actuel de la blanchisserie Valepsis va bientôt prendre sa retraite. La directrice des Ressources humaines du groupe industriel Valepnord, Madame Imoir, avait alors recruté un candidat en interne pour occuper ce poste de directeur. Or ce candidat a préféré un poste de gestion de plate-forme logistique à Lille. Madame Imoir doit donc rechercher un nouveau postulant extérieur à la blanchisserie pour pourvoir le poste de directeur Blanchisserie industrielle. Ce dernier devra particulièrement améliorer la performance organisationnelle de la blanchisserie et prospecter de nouveaux clients. À l’occasion de ce recrutement externe, Madame Imoir s’interroge sur l’activité de directeur de Blanchisserie industrielle.
- La distinction entre qualification et compétences
Madame Imoir, directrice des Ressources humaines du groupe industriel Valdepnord, recherche un candidat pour pourvoir le poste du directeur Blanchisserie industrielle Valepsis d’Arras. Elle privilégie un recrutement externe. Elle décide donc de publier une annonce sur le site recrutement.
Elle profite de la publication de cette annonce pour bien définir les qualifications et compétences attendues pour occuper le poste. Les deux objectifs principaux assignés à cette fonction sont d’améliorer la performance organisationnelle de la blanchisserie et prospecter de nouveaux clients.
- Rappelez les définitions de qualification et de compétence
Les qualifications repose sur les diplômes et experience produite par une personne ….
- Distinguez les qualifications et les compétences attendues du poste à pourvoir dans l’annexe 1 ci-dessous (cochez la case appropriée).
ANNEXE 1
Document 1. Offre d’emploi publiée par Valepsis à Arras | Qualification | Compétence |
Valepsis recherche pour sa blanchisserie industrielle un Directeur(rice) blanchisserie hospitalière industrielle (H/F). |
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Vous êtes professionnel(le) de la blanchisserie et justifiez d’une expérience en milieu industriel d’au moins 4 ans. | ||
Vos missions : | ||
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Votre profil : | ||
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Type de contrat : CDI Temps plein Modalité de dépôt de candidature (lettre de motivation + CV) : Par courrier Blanchisserie Valepsis, Direction des ressources humaines, Avenue Macard, 62000 ARRAS |
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