Cas jardins d'Alsace

MARTINS PHILIPPINE

BTS GPME 2

DM de Ressources Humaines

Cas « Les Jardins d’Alsace »

La masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l’établissement, hors cotisations patronales. Les rémunérations tant qu’à elles correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l’année de l’exercice. Dans le cas de Jardin d’Alsace, l’année d’exercice préconisé est celle de 2012, étant donné que la mise en place du projet (développer un rayon fleurs fraîches) est prévue pour Juillet 2013.

Les salaires et traitements en nature, comme les cotisations patronales, ne sont pas compris dans la rémunération brute des salariés alors que les cotisations salariales le sont.

Concernant la contribution de l’employeur à la formation des salariés, cette dernière varie suivant la taille de l’entreprise. L’entité Jardins d’alsace, emploie 6 salariés à temps plein, 2 vendeuses à temps partiel sous contrat CDI et 3 autres personnes en CDD pour la haute saison, ainsi l’entité comptabilise un effectif total de 11 salariés. En conséquence, le taux de contribution applicable est celui pour les entreprises de 11 salariés et plus. En sachant, que l’entité se situe en Alsace (STRASBOURG-ROBERTSAU), l’application du taux particulier est à prendre en considération soit 1,44%, avec une contribution formation de 0.44%.

Ainsi, nous pouvons calculer la masse salariale de cette façon :

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