Cas Nespresso

Cas nespresso p40 management des unités commerciales

Repérez les cations mises en œuvre par nespresso dans le cadre de la gestion des ressources humaines et expliquez les objectifs

1) les actions mises en place dans le cadre de la gestion relation humaine sont :

-création des 120 emplois en 2000 contre 1400 ajrd

-une bonne relation humaine avec les collaborateurs

-ils mettent en place la formation

35h sont disponible pour les collaborateurs et par an

Cela permet de Contributeur à la performance de l’E et grandir professionnellement

2) la stratégie mise en place par nestle auprès des jeunes talents est de les attirer et de les choisir eux même

Ils n’attendent pas des demandes de recruteurs mais va chercher elle même les candidats

Stratégie en approche directe, détaille

Ils évoquent les opportunités à l’internationale, l’évolution dans les cinq années suivantes.

3) il décide de réduire ses effectifs pour des raisons de compétences stratégiques. Il y a le Tassement de la croissance, mais aussi la inflation, et la pression de la baisse des prix de vente qui joue beaucoup sur le nombre de personnels dans l’entreprise

4) ils peuvent être qualifiés de stratégiques cet l’objectif des ressources humaines est de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que le personnel fasse de son mieux pour augmenter la performance tout en s’épanouissant et de faire attention à ce que l’entreprise ne soit pas en perte, ce qui entraînerais la possibilité de perte de personnel

Un bon management des relations humaine est bénéfique pour la performance de l’entreprise ainsi que l’évolution

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