Swot RH

SWOT RH

Le diagnostic Rh de N’COW étant une entreprise récente et de services, nous devons faire face d’autant plus à notre interne au sein de l’entreprise et de sa gestion humaine.

Nous devons nous tenir au courant des tendances afin de nous adapter à nos clients et de certaines problématiques externes pour pouvoir y palier rapidement.

Interne :

Forces :

- Taux d’arrêt maladie est très faible (1,14%) s’expliquant par un arrêt maladie, les employés sont peut absent car il y’a une bonne gestion des ressources humaines, un environnement de travail favorable ou nous nous encourageons entre nous et nous avons des emplois du temps flexible

- fort engagement des salariés nos chiffres sont constamment en croissance, nous partageons nos idées, nos implantations, les nouveautés pour nous améliorer et nous motivés.

- Nous sommes sur des tarifs journalier. Les rémunérations sont plus faciles à négocier et les salaires sont plus élevés. Il y a une réelle flexibilité sur les emplois du temps et nous pouvons définir notre organisation. Cette autonomie est un réel avantage au quotidien.

-Formation de 1 semaine pour ceux qui connaissent déjà le métier à 1 mois pour ceux qui ne connaissent pas le milieu de la grande distribution, les nouveaux salariés sont accompagnées et présenter lors de leurs tournées (nouveaux magasin , fonctionnement des commandes, suivies des clients)

- N’COW est une entreprise familiale, elle a une très bonne réputation auprès de nos clients . Nous sommes appréciées par nos clients car nous les considérons et sommes considérer réellement comme des collaborateurs.

- La mixités au niveau des profils de chacun tant dans l’âge, le sexe que dans le niveau d’étude. N’Cow privilégies la qualité humaine et le sens du commerce.

- L’entreprise n’a que des CDI et n’a pas de turne over les premiers employés sont toujours présent dans l’entreprise, il y a que les apprentis qui sont en CDD.

- Les salaires sont de 2 000 euros à 2 500 avec les avantages nature tel que les paniers repas et la voiture de fonction.

Faiblesses :

- La manutention est présente dans notre travail car nous devons dans la plupart des cas mettre nos produits en rayons. Nous sommes forte consommatrice de main d’œuvre.

- lors des implantations nous devons faire des heures de nuit soit tôt le matin soit tard le soir.

-Nos déchets sont certes du carton mais nous ne gérons pas nous même nos déchets.

Opportunités :

-  Le télétravail a connu une croissance de 30% depuis le covid, une personne sur 5 pratique du télétravail au moins 1 fois dans la semaine

Menaces

- Au niveau du bien être des salariés 37 % des salariés ne se sentent pas capables de tenir jusqu’à la retraite

- L’âge de la retraite recule de deux ans de 62 à 64 ans

- le turn over est élevé il est à 15% en 2023. Il serai considérée a taux moyen si il était entre 5% et 15%.

- crise inattendues : Des évènements imprévues tels que les catastrophes naturelles, des pandémie ou des crises économiques peuvent avoir un impact sur la disponibilité du produits et de sa chaine d’apprivoisement

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