Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ?

Chapitre 1 : Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ?

Qu’est-ce qui distingue une action individuelle d’une action collective ?

Lorsqu’une personne réalise une action de manière autonome, il s’agit d’une action individuelle. L’action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre.

Un simple regroupement de personnes constitue-t-il une action collective ? Justifiez votre réponse.

Un simple regroupement de personne (ex : une foule) ne constitue pas une action collective. Pour qu’il y ait une action collective, il faut que plusieurs individus aient un objectif commun. Or, un rassemblement de personnes n’a pas vraiment d’objectif commun.

Qu’est-ce qu’une organisation ?

Lorsqu’un groupe d’individus à un objectif commun et souhaite agir dans la durée, il va créer une organisation. Celle-ci aura son propre cadre juridique, adaptée à son activité. L’organisation est donc la réponse au besoin d’action collective organisée.

Comment une action collective devient-elle une organisation ?

Une action collective devient une organisation lorsque celle-ci se dote d’un cadre juridique ; ce cadre correspond à l’ensemble des règles relatives à l’activité et au fonctionnement d’une organisation. Ces règles sont retranscrites dans les statuts juridiques, obligatoirement rédigés lors de la création de la structure. Les statuts prévoient notamment la forme juridique de l’organisation (entreprise individuelle, société anonyme, société à responsabilité limitée …), la dénomination, l’objet, la durée…

Quels sont les cadres juridiques possibles pour constituer une organisation ?

Les cadres juridiques peuvent être regroupés dans trois types d’organisations : entreprise privée, organisation publiques et organisation de la société civile.

Que permettent les différentes ressources mobilisées par une organisation ?

Les ressources (humaines, matérielles, financières, technologiques et immatérielles) mobilisées par l’organisation lui permettent de fonctionner et d’atteindre son objectif.

Pourquoi une bonne circulation de l’information et une coordination des actions de chacun sont-elles indispensables ?

Pour faciliter le fonctionnement de l’organisation et la rendre plus performante il est indispensable de : faire circuler l’information : l’information est essentielle pour la cohésion et la prise de décision, coordonner les tâches : la répartition des tâches entre les individus et leur coordination leur permet d’être plus performants, plus efficaces

Comment cette coordination peut-elle être assurée ?

Cette coordination peut être assurée grâce à la bonne répartition des tâches et l’organisation en structure hiérarchique.

LEXIQUE

Action collective : situation de plusieurs individus qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre.

Action individuelle : action réalisée de manière autonome, par une seule personne.

Cadre juridique : ensemble de règles qui encadrent et réglementent les activités d’une organisation.

Organisation : réponse au besoin d’action collective durable et organisée (entreprise privée, organisation publique, organisation de la société civile).

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