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ADM4015 projet de session
Projet de session Véronique Lefort, 46 ans, diplômée de l’Université du Québec à Chicoutimi, a occupé de nombreux postes comme conseillère en ressources humaines depuis ces dix dernières années. Actuellement, elle vient d’être embauché au poste de Directrice des ressources humaines dans l’entreprise Sisco Inc. situé à Chicoutimi. Cette grande
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ADM4015 TN2
Introduction Dans le cadre du cours, nous étudions différents modèles internationaux des gestions de ressources humaines. Dans ce travail, je vais comparer les modèles de GRH de deux pays soit le Canada et la Suède. Pour y parvenir, je baserai ce travail sur les différents aspects et notions vus à
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ADM4015 TN2 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines
ADM 4015 | Travail noté 2 ADM 4015 Modèles internationaux de gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 Comparaison de modèles internationaux (20 %) Consignes : * Remplissez soigneusement la section Identité sur cette première page. * Rédigez votre travail à partir de la page suivante. * Sauvegardez votre travail
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ADM4020 TN 1
Suite au visionnement de l’étude de cas, j’ai remarqué que le gestionnaire responsable de mettre en place le programme d’évaluation de la performance dans l’ensemble de l’hôpital, Émile Buer, prône l’évaluation des performances avec des objectifs uniquement quantitatifs. Le gestionnaire ne fait pas preuve d’une écoute active, d’une ouverture d’esprit
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ADM4020 TN1 SERIE F
ADM 4020 Gestion du rendement Activité notée 1 Analyse d’une situation de rendement d’une équipe (Version B) ■ Remplissez la section ci-dessous et agrafez cette feuille à votre travail. Général – 5 points 1. Dans cette première partie du cours Gestion du rendement, vous avez vu quelles mesures un gestionnaire
2 841 Mots / 12 Pages -
ADM4020 TN2 / Le poids du monde
Mesurer 12 points 1. Un bon point pour Émile Bruer est de laisser à l’équipe le soin de proposer les éléments d’évaluation au lieu de leur imposer une formule standard. De cette façon, il est plus sûr de l’application possible du processus d’évaluation. Cependant, cela oblige les membres de l’équipe
1 946 Mots / 8 Pages -
ADM4025
INTRODUCTION Dans le cadre de ce premier travail, l'enquête portera établissement . Cette organisation compte plus de 11 000 employés. Le *** est constitué d'un vaste éventail de postes, qui regroupe les informaticiens, le personnel d'entretien, les agents de sécurité, les gestionnaires, le personnel administratif, ect. Cette enquête sera dirigée
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ADM4025 TN2
introduction Pour ce travail, j'ai décidé de travailler avec une portion plutôt large de l'ARTT, car je trouve ses nombreuses facettes et variantes extrèmenent intéressante puisqu'elles donnent une certaine flexibilité a son intégration ainsi qu'une capacité d'adaptation a plusieurs domaines et professions. Je traiterai donc de la flexibilisation des horaires
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et
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ADM4025 TN3 Plan de développement en gestion des ressources humaines
Plan de développement en gestion des ressources humaines Présentation du contexte Depuis quelques années, force est de constater que le milieu du travail est en train de s’adapter à une nouvelle réalité soit une pénurie de main d’œuvre ainsi qu’une population vieillissante. Les principales causes de cette métamorphose sont une
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ADM4025 Travail 2
TABLE DES MATIÈRES 1. Page de présentation………………………………………………………………………...………………………………....2 2. Table des matières…………………………………………………………...………………………………………………....3 3. Introduction………………………………..…………………..………………………………..……………...........................4 4. Développement (mise en contexte, Problématique et solution)………………………………………………………...5 5. Conclusion…………………………………………………………………………………………………………..……………9 6. Références consultées…………………………………………………………………………………………………..……10 Introduction : Au-delà des défis posés par la conjoncture, les relations du travail et la gestion des ressources humaines, de par leur nature même,
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ADM4025_tn3
Introduction Un constat frappant vient s’ajouter à la réalité future des entreprises du Québec : le vieillissement de la main-d’œuvre. En effet, de nombreuses personnes âgées de 55 ans et plus devraient partir à la retraire dans les prochaines années. Ce vieillissement de travailleurs expérimentés entrainera une pénurie de main-d’œuvre
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ADM4120 TN1
Première partie Il est important de faire une différence entre innovation et invention. L’innovation fait partie constante de notre vie aujourd’hui. Lorsque l’on parle d’innovation, on veut dire aussi de nouvelles façons de faire qui aboutissent à un changement social. Lorsque l’on parle d’invention, on fait plutôt référence aux nouveaux
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Adm7015
Semaine 1 Question 1 L’environnement dans lequel vous œuvrez en tant que planificateur financier change continuellement. Comment tentez-vous de rester à jour individuellement? Rétroaction Par exemple : par la lecture des indices financiers (Bourse, taux de chômage, inflation, PIB, etc.); en vous tenant au courant des tendances sociodémographiques, notamment en
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ADM7015 Les facteurs sociologiques
Les facteurs sociologiques Rédaction en 2002 par Jasmin Bergeron avec la collaboration de Réjean Légaré Révision en 2016 par Yves Lachance, D. Sc. (gestion) et Nathalie Lachapelle, Ph. D. en administration Télé-université Université du Québec Québec (Québec) Canada 2016 Note. – Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans
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