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ADM4025
INTRODUCTION Dans le cadre de ce premier travail, l'enquête portera établissement . Cette organisation compte plus de 11 000 employés. Le *** est constitué d'un vaste éventail de postes, qui regroupe les informaticiens, le personnel d'entretien, les agents de sécurité, les gestionnaires, le personnel administratif, ect. Cette enquête sera dirigée
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ADM4025 TN2
introduction Pour ce travail, j'ai décidé de travailler avec une portion plutôt large de l'ARTT, car je trouve ses nombreuses facettes et variantes extrèmenent intéressante puisqu'elles donnent une certaine flexibilité a son intégration ainsi qu'une capacité d'adaptation a plusieurs domaines et professions. Je traiterai donc de la flexibilisation des horaires
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Adm4025 tn2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines
ADM 4025 TRAVAIL NOTÉ 2 Séminaire thématique en gestion des ressources humaines PLANIFICATION DU PROJET Introduction Dans le cadre de ce travail, je souhaite décrire et promouvoir des solutions d’aménagement et de réduction du temps de travail, tel que la semaine de travail réduite à 4 jours, le télétravail et
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ADM4025 TN3 Plan de développement en gestion des ressources humaines
Plan de développement en gestion des ressources humaines Présentation du contexte Depuis quelques années, force est de constater que le milieu du travail est en train de s’adapter à une nouvelle réalité soit une pénurie de main d’œuvre ainsi qu’une population vieillissante. Les principales causes de cette métamorphose sont une
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ADM4025 Travail 2
TABLE DES MATIÈRES 1. Page de présentation………………………………………………………………………...………………………………....2 2. Table des matières…………………………………………………………...………………………………………………....3 3. Introduction………………………………..…………………..………………………………..……………...........................4 4. Développement (mise en contexte, Problématique et solution)………………………………………………………...5 5. Conclusion…………………………………………………………………………………………………………..……………9 6. Références consultées…………………………………………………………………………………………………..……10 Introduction : Au-delà des défis posés par la conjoncture, les relations du travail et la gestion des ressources humaines, de par leur nature même,
2 020 Mots / 9 Pages -
ADM4025_tn3
Introduction Un constat frappant vient s’ajouter à la réalité future des entreprises du Québec : le vieillissement de la main-d’œuvre. En effet, de nombreuses personnes âgées de 55 ans et plus devraient partir à la retraire dans les prochaines années. Ce vieillissement de travailleurs expérimentés entrainera une pénurie de main-d’œuvre
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ADM4120 TN1
Première partie Il est important de faire une différence entre innovation et invention. L’innovation fait partie constante de notre vie aujourd’hui. Lorsque l’on parle d’innovation, on veut dire aussi de nouvelles façons de faire qui aboutissent à un changement social. Lorsque l’on parle d’invention, on fait plutôt référence aux nouveaux
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Adm7015
Semaine 1 Question 1 L’environnement dans lequel vous œuvrez en tant que planificateur financier change continuellement. Comment tentez-vous de rester à jour individuellement? Rétroaction Par exemple : par la lecture des indices financiers (Bourse, taux de chômage, inflation, PIB, etc.); en vous tenant au courant des tendances sociodémographiques, notamment en
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ADM7015 Les facteurs sociologiques
Les facteurs sociologiques Rédaction en 2002 par Jasmin Bergeron avec la collaboration de Réjean Légaré Révision en 2016 par Yves Lachance, D. Sc. (gestion) et Nathalie Lachapelle, Ph. D. en administration Télé-université Université du Québec Québec (Québec) Canada 2016 Note. – Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans
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Admin 1002 - TN 1
Question 1 Pour répondre à la question en quoi l’entreprise SEMCO remet en question les principaux principes associés à l’organisation scientifique du travail (Taylor) et à l’administration classique (Fayol). Je vais illustrer ma réponse à l’aide d’extraits tirés du cas "La SEMCO : avec ou sans Ricardo" et démontrer clairement
2 798 Mots / 12 Pages -
Admin1015 tn3
Question 1 : En premier lieu, il est important de définir qu’est-ce que c’est la gestion de carrière traditionnelle. C’est la mise en place d’activité ou processus, par l’employeur, mis à la disposition des employés pour but de les aider à évoluer professionnellement au sein de l’organisation. Par exemple, un
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Administration du personnel
QCM – Administration du personnel (Possibilité de cocher plusieurs réponses) 1. Quelles mentions doivent-être indiquées au minimum dans une proposition d’embauche ? □ Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste) ; date d'entrée en fonction envisagée ; rémunération ⌧ Emploi proposé au candidat retenu (définition du poste) ; date
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Administration économique et sociale
Introduction générale au droit, AES 1re année Année universitaire 2019-2020 Introduction générale au droit Séance 3 : La hiérarchie des normes Vocabulaire : Constitution ; Bloc de constitutionnalité ; Loi ; Règlement ; Contrôle de constitutionnalité (a priori et a posteriori); Question prioritaire de constitutionnalité (QPC) ; Traité ; Convention
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Administration et éthique
Dans le but de proposer une entreprise Québécoise qui soit admissible à gagner le prix Novae1 de l'entreprise citoyenne 2017 qui récompense les meilleures pratiques de responsabilité sociale et développement durable au Québec. Je voudrais proposer l'entreprise Dollarama. D'après moi, cette entreprise est un très bon candidat à travers sa
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Administration et gestion des Ressources Humaines
CORGIE_3703_1 ADMINISTRATION ET DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES DEVOIRS 1. DOSSIER 1 1. Réalisez le planning de congés du service fabrication : Cf pièce joint « planning congés RH » 1. Les vœux des salariés peuvent-ils être satisfaits ? Que proposez-vous pour résoudre les éventuels problèmes ? Nous pouvons constatés avec
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