Vocabulaire ressources humaines

Chapitre 1.

1. Valoriser : Mettre en avant de manière positive.

2. Marque employeur : image d'une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels.

3. BtoB : Business to Business – Commerce inter entreprise

4. BtoC : Business to Consumer – Relations entre entreprises et consommateurs.

5. Partie prenante : tout acteur interne ou externe concerné par une décision, action d’une entreprise.

6. SIRH : outil contenant des informations exclusivement à connotation RH.

7. SaaS : Software as a Service : model de logiciel au sein duquel un fournisseur tiers héberge des applications pour une entreprise et les rendre disponible via internet

8. On boarding : Système d’intégration d’une nouvelle recrue.

9. Coffre fort collaborateur : service numérique sécurisé qui archive des fichiers d’un salarié (bulletin de paie, contrat…)

10. Gestion des talents : elle vise à attirer, développer et retenir les profils à fort potentiel.

11. Responsabilité Sociétale : Responsabilité d’une entreprise envers les activités économiques, sociétales et environnementales.

12. Community management : action de gestion d’une entreprise sur sa présence sur les réseaux sociaux.

13. E-reputation : réputation d’une entreprise sur internet.

14. Principe de transparence : Sincérité, accessibilité de l’info de l’entreprise avec le public.

15. Infographie : Technique informatique liée à la création d’image numérique.

16. Chatbot : assistant virtuel

17. Glassdoor : Plateforme qui transmet des informations sur une entreprise à partir du retour de salariés (présents ou anciens )

18. Netiquette : Règles de savoir vivre sur internet.

Chapitre2 :

1. ROME : Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois

2. Fiche de poste : Missions et activités qui incombent à un poste dans une structure.

3. Profil de poste : Profil idéal d’un candidat se présentant à un emploi

4. Sourcing : Recherche de candidats

5. Processus : Suite d’activités décrites en tâches

6. Recrutement : Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats à partir d’un recueil de besoins.

7. Recrutement interne : évolution d’un salarié

8. Recrutement externe : recherche de candidats ne faisant pas partie de la structure.

9. Expérience candidat : Vécu d’une personne qui se présente à un poste

10. Matching : adéquation entre l’offre et la demande entre l’employeur

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