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L’évaluation qualitative des ressources humaines

Cours : L’évaluation qualitative des ressources humaines. Recherche parmi 300 000+ dissertations

Par   •  26 Janvier 2018  •  Cours  •  603 Mots (3 Pages)  •  585 Vues

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II L’évaluation qulitative des ressources humaines

A. L’analyse des besoins en compétences

Lamine :

Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :

- Améliore la satisfaction client,

- Dégage une rentabilité durable grâce à leurs compétences mises en œuvres

- Crée les valeurs de l’entreprise

- Réalise les objectifs stratégiques

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II L’évaluation qulitative des ressources humaines

A. L’analyse des besoins en compétences

Lamine :

Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :

- Améliore la satisfaction client,

- Dégage une rentabilité durable grâce à leurs compétences mises en œuvres

- Crée les valeurs de l’entreprise

- Réalise les objectifs stratégiques

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II L’évaluation qulitative des ressources humaines

A. L’analyse des besoins en compétences

Lamine :

Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :

- Améliore la satisfaction client,

- Dégage une rentabilité durable grâce à leurs compétences mises en œuvres

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- Réalise les objectifs stratégiques

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II L’évaluation qulitative des ressources humaines

A. L’analyse des besoins en compétences

Lamine :

Les ressources humaines comprennent l’ensemble des salariés apportant leurs compétences et leurs savoirs à l’entreprise. C’est l’une des principales priorités de l’entreprise car, l’homme est au cœur de la stratégie mise en place par l’entreprise. En prenant des décisions, en innovant et en étant le première acteur de la production les ressources humaines :

- Améliore

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