Gérer les absences et les congés

CHAPITRE 3

1) b. Créer le document qui permettra de recueillir les vœux de congés des salariés

[pic 1]

Fiche de vœux congés

Nom :                  Prénom :         

Service :          Responsable :                 

Type de congé :        

☐ Formation           ☐  Arrêt maladie           ☐ Accident du travail           ☐  Congé parental

☐ Autres congés (décès familial, garde enfant malade…)

Dates demandées :

Les demandes de congés doivent être soumises avant leur date effective

Date de la demande de congés :         Signature du salarié :

Avis du responsable de service

FAVORABLE                ☐

DEVAFORABLE         ☐

Date :        Signature du responsable :

2) Organiser la continuité du service

a.

Mme LAGELIN : 2,5*12 mois : 30 jours de congé

M. GEMONT : 2,5*12 mois : 30 jours de congé

M. SIEGFRIED est rentré dans l’entreprise le 1er Mars donc : 2,5*3 mois : 7,5 soit 8 jours de congé

Mme NECKLIN : 2,5*12 mois : 30 jours de congé

M. THILLERICH : 2,5*11 mois : 27,5 soit 28 jours de congé car les accidents de travail ne comptent pas comme jour de travail effectif et M. THILLERICH a été absent pendant 1 mois.

M. GEMONT : 2,5*12 mois : 30 jours de congé

b.[pic 2]

M. Laporthes sera prioritaire sur sa demande de partir en congé du 18 au 30 Juillet car l’effectif dans sa fonction est inférieur à 4 personnes, M. Destros et M. Erk ne peuvent donc pas partir en même temps que lui. De plus, M.Laporthes est prioritaire car il a plus d’ancienneté que ces deux autres collègues.

M.Tourzin et M.Turchette peuvent partir tous les deux car dans leur fonction, l’effectif est supérieur ou égale à 4 personnes. La moitié de l’effectif du service devra être en activité.

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