La formation professionnelle

C'est l'ensemble des dispositifs mis à la disposition des salariés pour développer leurs

compétences ou en acquérir de nouvelles, et cela tout au long de leur carrière. La formation

est un droit pour le salarié et une obligation pour l'entreprise.

Les deux parties sont gagnantes lorsqu'un dispositif de formation est mis en place. D'une part

le salarié qui gagne en compétences et se rend plus opérationnel et l'employeur qui adapte le

potentiel de leur salarié en adéquation avec la stratégie et le développement de l'entreprise.

En quoi la formation professionnelle accompagne la stratégie de l'entreprise ? :

La formation est un élément dans la stratégie d'une entreprise très important et ce quel que soit son eff ectif et son activité.

D'une part sur le court terme, l'objectif de la formation sera d'atteindre un niveau de productivité optimal en faisant en sorte que les profi ls des salariés répondent au maximum aux particularités de chaque postes de travail.

D'autre part sur le moyen et long terme afi n d'anticiper et prévoir les changements que ce soit au niveau de l'organisation de l'entreprise mais également les changements dû à l'environnement extérieur à l'entreprise comme les évolutions digitales, technologiques etc.

Afi n de rester compétitive, chaque entreprise a besoin de s'adapter et d'adapter les compétences de ses salariés à tous les changements.

Aussi, bien que la formation de ses salariés et l'obligation de maintien d'un niveau d'employabilité de ses salariés, l'entreprise fi délise et motive ses salariés de cette manière. Dans une période de recrutement diffi cile, la mise en avant d'une bonne prise en charge de l'avenir professionnel de ses salariés et de leur formation, une entreprise peut se démarquer et améliorer sa marque employeur de cette manière.

En quoi la formation professionnelle accompagne la stratégie de l'entreprise ?

Exemples d'actions de formation d'entreprise

AFPR

Action de Formation Préalable au Recrutement

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