À quoi sert la Formation Professionnelle?

J’ai choisi de parler de la formation professionnelle car c’est un sujet d’actualité, aujourd’hui beaucoup de personne y sont confronté avec la crise économique.

Dans un premier temps je vais définir les différents types de formations et citer des exemples de formations.

Dans un deuxième temps je vais citer les enjeux de la formation professionnelle pour l’employeur ainsi que le salarié.

A quoi sert la formation professionnelle ?

I-Qu’est ce que la formation professionnelle ?

Les différentes formations

Il y a deux types de formations :

La formation initiale s’établie dans le scolaire ou universitaire elle est reçue avant l’entrée dans la vie active.

La formation continue permet au salarié d’améliorer ses compétences, de changer d’activité, d’accéder à un niveau supérieur ou bien d’élargir sa culture.

Exemples de formation :

Formation d’initiation à l'utilisation d'un logiciel par exemple

Formation de mise à niveau des compétences

Formation de perfectionnement pour approfondir les compétences des salariés dans la réalisation d'activités ou de tâches

Formation de promotion pour permettre à certains salariés d'accéder à de nouveaux postes.

Formation de prévention pour faire face à des changements (avec l'évolution des outils de communication ou de travail qui nécessite d'anticiper les changements dans leurs pratiques professionnelles).

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Formation de reconversion lorsqu’un salarié s'oriente vers un nouveau métier de l'entreprise. Des techniciens peuvent se convertir en agents commerciaux par exemple.

Les conditions d’une formation professionnelle

Peu importe la forme et la durée du contrat de travail, un salarié peut se former pendant le temps de son travail.

Quelles que soient la forme et la durée de son contrat de travail, le salarié peut se former pendant le temps de travail. Elle permet de bénéficier du dispositif de validation des acquis de l’expérience (VAE).

Pour accéder à la formation professionnelle le salarié peut bénéficier d’un congé individuel de formation (CIF) ou bien exercer son droit individuel à la formation (DIF)

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.

Sont également concernés les salariés titulaires d’un contrat

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