Les théories des ressources humaines

06/10/2016

Politique des ressources humaines

EL MARDI

La signification de la politique des RH

Les différentes théories des ressources humaines

La courbe d’apprentissage 

• Définition

• Énoncé formel de principes ou de règles
• Concerne un aspect important de la mission ou des domaines d’activité
• Caractère permanent lié à l’organisation
• Gestion cohérente des RH avec les valeurs et l’éthique.

On adopte des politiques (ensembles de pratiques) spécifiques à chaque domaine. Une politique qu’on conçoit est généralement sur le long terme, qu’on peut changer. D’autre avantage elle permet de gérer de façon cohérente les RH. Si jamais il y a conflit on  se rabat sur les normes et en conformité avec ce qui est fixé.

• Quelques principes :

• La politique RH (forme, fond, moyens de diffusion) doit être en cohérence avec :

• Les valeurs portées par l’organisation
• Sa culture
• Et en adéquation avec sa mission.

• La politique RH doit couvrir les questions relatives à :

• Recrutement
• Rémunération
• Évaluation
• Développement
• Etc.

• La politique RH doit être portée par tous :

• Conseil d’administration
• Comité de direction
• Managers
• Opérationnels

Certains nombres d’exemples qui permettent de se rendre compte de la politique RH. Pour qu’une politique réussisse, il faut toujours avoir le soutien des autres. La fonction RH est une fonction support, il faut qu’elle soit porter par les différentes instances qui gouvernent l’entreprise (conseil d’administration, direction,...). En fonction de la taille, pouvoir et culture managériale.

• Politique et procédure :

• Une politique

• Définit l’ensemble des principes généraux.    
• Rédigée sous forme d’énoncés ou de règles.

• Une procédure :

• Explique comment mettre en oeuvre une politique
• Sous la forme d’instructions à suivre selon un ordre logique et des étapes déterminées.

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• Politique RH et valeurs :

• Démarche :

• Inductive : Analyse des pratiques, des discours,...
• Déductive : Valeurs de l’organisation déclinées dans les domaines RH.

• Difficultés :

• Dimension subjective de la valeur
• Respects des valeurs Vs efficacité des plans d’actions
• Utilisation non appropriée des valeurs.

Modèle document PRH :

Objet : ce que la P vise à promouvoir ou le but à atteindre

Champ d’application : À qui s’applique la P

Énoncé : Des règles et des principes directeurs de la politique

Définitions : Définir clairement les termes utilisés dans la P

Responsabilités : Qui met en oeuvre et contrôle la politique

Références : liste des autres politiques et documents  connexes

Questions : À qui s’adresser pour des éclaircissements sur P

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