Les enjeux du recrutement

Les enjeux du recrutement

Le recrutement est une démarche important et nécessaire permettant à l’entreprise de répondre à

ses besoins en compétence. On distingue trois grands enjeux du recrutement :

- Un enjeu financier : le recrutement représente des coûts direct/indirect pour

l’entreprise (temps passé à la recherche du candidat, analyse des candidatures,

formations etc…)

- Un enjeu social : le candidat peut influencer les autres salariés de manières

positives/ négatives et par conséquent impactant la productivité.

- Un enjeu stratégique : les candidats doivent répondre à des besoins très précis

pour l’entreprise.

2. Les modes de recrutement

On distingue deux formes de recrutements :

- Le recrutement en Interne : l’emploi à pourvoir est proposé aux salariés déjà en

poste au sein de l’entreprise ; nécessitant une bonne connaissance des salariés

ainsi qu’une évaluation des compétences.

- Le recrutement en externe : qui consiste à recruter des candidats externes à

l’entreprise suivant ainsi un long processus :

 1) Identification/définitions des besoins : nécessité de

définir le poste à pourvoir de manière précise (via la

fiche de poste : outil permettant de définir les

missions/activités lié a un service + détaillant l’ensemble

des savoirs nécessaires).

 2) la recherche des candidats : s’appuyant sur la fiche de

poste, le service RH peut :

o Elaborer lui-même

l’annonce et la diffuser

sur des sites spécialisés

(pôle emploi, presse,

réseaux sociaux).

o Confier le recrutement à

une entreprise d’intérim.

 3) la sélection des candidats : celle-ci se divise en deux

étapes :

o Premier tri suite à

l’étude des CV/lettres de

motivations.

o Deuxième tri via la fiche

de poste.

 4) les entretiens : les candidats sélectionnés sont

convoqués pour un entretient. L’entretient est conduit

via une grille d’évaluation/entretient.

SYNTHESE CHAPITRE 1.2 : Contribuer aux modes et processus de

recrutement à l’ère du digital

 5) le choix du candidat : la délibération via les réponses à

la grille d’évaluation/ les réponses aux questions posées.

Le recrutement est très encadré. On y retrouve ainsi de nombreuses

interdictions/obligations :

o Interdiction de discriminer

...