Le plafond de verre

Intro

Partie 1 :

- Pour commencer, je vais retracer l’évolution de la place des femmes dans le monde du travail.

A. Une mise en perspective historique du travail des femmes

1. Une division sexuée au travail existante depuis l’Antiquité

Tout au long de l’histoire, la place de la femme dans la société, a longtemps été réduite à un rôle de femme au foyer, de maitresse de maison, et de mère et éducatrice des enfants. Dans ces circonstances, la plupart des femmes étaient exploitées, tant dans leur capacité de production que dans leur travail et bien souvent, tout était contrôlé par les hommes (le mari, le père etc.). Ainsi, les femmes ont toujours travaillé, seulement c’est la reconnaissance de ce travail et son encastrement dans l’économie de marché qui a changé.

De part ces stéréotypes, les fonctions et la place des femmes dans l’entreprise à pendant très longtemps était réduite en comparaison à celle des hommes. De manière générale, les femmes accomplissaient,  les taches les plus ingrates et les moins bien payées. Leur place dans la société́ était donc très réduite, d’autant plus que l’organisation économique se fondait sur un ensemble d’interdictions juridiques pour les femmes de pratiquer certains métiers. Ainsi, les stéréotypes et l’incapacité́ juridique des femmes, ont intégre un plafond de verre fondé sur la division sexuée du travail et la domination masculine pendant de nombreux siècles.

2. La révolution industrielle

Ce n’est qu’à partir du XIXe siècle, avec la propagation de l’ère industrielle en Europe, que l’organisation économique sexuée commence à évoluer. En effet, la révolution industrielle met l'accent sur la séparation entre foyer et travail. Le « cercle familial » comme lieu de production laisse place aux manufactures et aux usines. Il apparait donc un nouveau système économique qui va introduire le début de l’ère du salariat féminin. Toutefois, la place des femmes restent encore très limitée. Certains voient dans la femme, un moyen de réaliser des économies : acquérir une « main-d'œuvre bon marché et non réglementée », d’autres vont chercher à décourager le travail salariés des femmes en les jugeant fragiles, faibles et moins aptes au travail que les hommes. Seul le travail considéré comme « typiquement féminin » est accepté et intégré socialement (travail domestique, brodeuses etc.).

• Les femmes sont donc confrontés déjà à cette période aux inégalités de salaire, de considération et de légitimité

Dans les années 1850-1860, la division sexuée du travail va perdurer avec une segmentation des tâches qui va progressivement faire émerger une conception du travail féminin : les tâches nécessitant de la minutie, de la patience et de la délicatesse étaient synonymes de féminité et celles nécessitant de la vitesse et de la force musculaire étaient qualifiées de masculines. Cette segmentation a eu pour conséquence de créer la catégorie de « travail féminin ». Cette division sexuée de la main-d'œuvre au travail a donc rassemblé les femmes dans certaines fonctions, les plaçant toujours en bas de l’échelle hiérarchique. Toutefois, un nouveau cadre législatif protecteur a émergé venant limiter les possibilités d’emploi des femmes dans le secteur industriel afin de les protéger de la pénibilité du travail à l’usine.

• A cette époque, le genre était donc déterminant pour l’attribution des emplois. Les femmes font face à une discrimination de genre dans l’optention d’un emploi et dans leur évolution professionnelle.

Les années 50-60 sont à la fois considérées comme « l’âge d’or »  de la femme au foyer de la famille avec le baby-boom, mais elles coïncident également avec l’augmentation du nombre de femmes mariées et de mères de familles sur le marché du travail...

• A cette époque le plafond de verre est lié aux obligations familiales et à la charge mentale de la famille, que la femme doit supporter davantage que l’Homme

Malgré une émancipation certaine des femmes sur le marché du travail depuis les années 60 et l’investissement massif des femmes dans l’enseignement supérieur qui leur a permis d’accéder à des postes de cadres et à des professions supérieures, cela n’a pas fait disparaitre les inégalités hommes-femmes dans les sommets hiérarchiques des entreprises...

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