Plafond De Verre

Malgré leur place croissante dans le monde du travail, les femmes sont encore largement minoritaires aux

postes de décision. Le « plafond de verre » qui entrave leur carrière constitue une réalité indéniable mais qui

résiste à toute explication simpliste.

Appelé également "the glass ceiling "(anglais), "le plancher collant "(Québec), "l'échelon gluant", ''le plafond de verre''

est l’expression utilisée pour décrire les barrières invisibles artificielles, créées par des préjugés comportementaux et

organisationnels, qui empêchent les femmes d'accéder aux plus hautes responsabilités professionnelles.

En France, la progression des femmes est bloquée dans les organisations pyramidales. Il n’y a que 25% de femmes

cadres dans les entreprises françaises, dont 9% de femmes cadres supérieurs, principalement dans les secteurs de

la communication, des ressources humaines et du juridique, et seulement 2% de femmes dans les conseils

d’administration des grands groupes. L’existence du « plafond de verre » se traduit également par une différence de

salaire d’un tiers entre les cadres masculins et féminins.

Au plafond de verre, vient s’ajouter également l’expression « parois de verre ». Elles traduisent une autre mécanique,

plus sournoise : quand les femmes parviennent à atteindre des postes de haut niveau, elles se retrouvent souvent

dans des filières ou des services considérés comme moins centraux, moins stratégiques pour l’organisation (RH,

administration, …)

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