Comment BNP Paribas favorise t-il l’évolution de ses salariés ?

Session : 2015-2016

Nom du candidat :BANAKISSA-KANGOUD

Prénom du candidat : alexandra

Etablissement : lycée Michel-Ange

Ville :Villeneuve-la-Garenne

Académie :Versailles

Nom et prénom du professeur responsable

Date et signature

Mireille Blanc

Nom

Bnp Paribas

Type

Entreprise privée

Finalité

Réaliser un profit

Etre pérenne

Finalité social et sociétal

Statue juridique

S.A (société anonyme)

Ressources humaines

Les salariés

Ressources financières

Marché du pétrole

Immobilier

Ressources matérielle

Caméras, ordinateurs, imprimantes, téléphones…

Ressources immatérielles

Offrir des services a la personne, conseil…

Taille

Grande entreprise

Secteur d’activité

Tertiaire

Domaine d’activité

Paris

Champs d’action

International

N°

Documents sélectionnes

EVALUATION

Idées essentielles

Commentaires

Validation document ?

(oui / non)

Actuel

Fiable

Pertinence

Présentation

Total

S/5

S/5

S/5

S/5

S/20

1

Livre : la culture d’entreprise

4/5

5/5

4/5

5/5

18/20

Une certaine culture qui caractérise toute organisation et qui la distingue des autres. Elle permet de nous faire réagir aux situations courantes de la vie en entreprise

Trop argumenté, trop complexe

oui

2

Livre : le management

4/5

5/5

5/5

5/5

19/20

Le management a beaucoup été utilisé pour expliquer la supériorité économique d’un pays ou l’efficacité d’une entreprise.

Ça m’explique la même chose que mes cours de management, mais il  y a certaines choses plus approfondie comme par exemple le système d’information.

oui

3

Livre : le management stratégique de l’entreprise

2/5

5/5

5/5

5/5

17/20

C’est une pratique avant tout : c’elle de la direction générale. Cette pratique est plus qu’un art de l’action influençant ses acteurs internes et externes.

Ça reprend les termes / bases du management

oui

4

Livre : l’étique de l’entreprise

3/5

5/5

4/5

5/5

17/20

L’étique de l’entreprise surgit de la mesure du pouvoir des entreprises qui s’implantes partout dans le monde pour se développés.

Complexe et m’aide pas vraiment

non

5

Magazine :  le management

3/5

5/5

5/5

5/5

18/20

Bnp fait partie des 7 premières entreprises françaises à s'être vu décerner par l'AFNOR le label diversifié

Ce document montre que BNP n'embauche pas que des personnes ayant un bac +5-6 pas aussi de personnes provenant de "zones urbaines sensibles"

oui

6

Journal : le canard enchainé

5/5

5/5

4/5

5/5

19/20

BNP doit régler une amande de 8,97 milliards de dollars...pour les 60000 salariés la pilule est amère ». Ils vont payer 3 fois cette affaires", les augmentations de salariés seront sérieusement limitées...

Pour régler cette dette les salariés de BNP ont une grosse pression et sont mis au taqué pour rattraper le chiffre perdu. Cela  peut provoquer du stresse chez certaines personnes ou d'autres dommage.  

oui

7

Journal : le monde

5/5

5/5

4,5/5

5/5

19,5/20

BNP veut des salariés aux profils variés. Ils profitent de la nomination des femmes pour le diversifier encor d'avantage et apporter des nouvelles compétences au services de leurs stratégie…

Cela montre que BNP est contre le sexisme , ils accueillent même les femmes en tans que salariés.

oui