Théorie de l'organisation dissertations et mémoires
3 001 Théorie de l'organisation dissertations gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Théorie des organisations
UE1/ Comportement humain Section 1 : 'L'obéissance Définition La soumission à l'autorité, ou l'obéissance, renvoie aux situations dans lesquelles un indivis modifie son comportement afin de se soumettre aux ordres directs d'une autorité jugée légitime. Questions ouvertes : 1. Désobéir fait-il partie du travail ? 2. Existe-t-il une différence en la soumission des hommes ou des femmes au travail ? → Ouvrage de Charles Sheridan et Richard King qui prouve que la femme n'est pas
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Théories Des d'organisation
Max Weber fut le premier à étudier la bureaucratie en tant que mode d'organisation. Bien entendu, il a existé des bureaucraties avant lui. On parle de bureaucratie égyptienne, sous les pharaons, lorsque les scribes avaient acquis un pouvoir important dans la vie quotidienne. Le mot «bureaucratie» fut inventé sous la Révolution française pour dénoncer les abus de pouvoir des comités révolutionnaires. La première bureaucratie moderne fut mise en place dans la Prusse au 18e siècle.
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Chapitre 5: les prolongements des théories économiques de l'organisation
CHAPITRE 5 : LES PROLONGEMENTS DES THEORIES ECONOMIQUES DE L’ORGANISATION Jusqu'à une période très récente l’entreprise a longtemps était considéré comme un agent économique homogène prenant toujours les décisions les plus rationnels possibles comme par exemple la logique de la maximisation du profit dans la théorie néoclassique (au sens économique du terme). Dans la théorie néoclassique l’entrepreneur ne peut pas fixer son prix, c’est un prix de marché qui s’impose à lui. Tant que le
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Les theories de l'organisation-Agnes
I - LES THEORIES DE L'ORGANISATION Pendant un certain temps, des personnes ont "créé" des entreprises, embauché des personnes sans "théorie" à proprement parler mais cependant avec des théories implicites (influence des organisations comme l'armée, l'église, etc…). Les "créateurs" d'entreprise venaient avant tout : de la technique : vision de la "machine", des finances. Puis, au 19ème siècle, des personnes telle que BOBBAGE (1830) se posent la question de "rationaliser" l'organisation : par
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Théories sur les organisations
De nombreuses théories sur les organisations s’appuient sur des disciplines telles que les sciences économiques, la psychologie, les sciences politiques, la sociologie et l'anthropologie; mais aucune d’entre elles n’a su aborder de manière complète le fonctionnement des organisations. La théorie des organisations développée par Henry Mintzberg utilise l’ensemble de ces disciplines mais elle intègre un concept supplémentaire essentiel, l’organisation elle-même. Selon lui, il existe un réel besoin d’une meilleure compréhension des organisations et ce autant
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Theories modernes des organisations
THEORIES MODERNES DES ORGANISATIONS A. POUVOIR 1. Présentation Le pouvoir d’une personne sur une autre est sa capacité à faire faire à l’autre ce qu’il n’aurait pas fait autrement. C’est la capacité d’une personne d’influencer une ou plusieurs autres personnes. Le pouvoir est une donnée relationnelle. Il est relatif car il est fonction de la situation dans laquelle se trouvent les acteurs car c’est dans la situation que se trouvent les sources de pouvoir, les
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La théorie du chaos et de l'organisation
Saint Aygulf, le 08/07/11 Roche Jean-Charles e-mail jroche@univ-tln.fr Directeur de thèse : Line Bergery, MCF HDR Page 1 : Résumé de la thèse en présentant en gras la problématique Le caractère complexe du changement organisationnel a engendré de nombreux travaux de rapprochement avec la théorie du chaos et de la complexité. Plusieurs articles, dont « chaos theory and organization » de Thietart et Forgues (1995), ont posé les bases de cette analogie. Dans cette étude,
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La Théorie des Configurations d’Organisations (TCO) et du courant du Design Organisationnel (DO)
Notre domaine de recherches concerne le management des systèmes d’information dans les organisations. Plus précisément nous essayons de comprendre comment les technologies de l’information et de la communication modifient le fonctionnement interne des entreprises et le déroulement de leurs relations. Ce questionnement est le plus souvent abordé sous l’angle du contrôle et sous l’angle de la coordination. Je présenterai, dans cet exposé, les courants théoriques qui ont été mobilisés pour les recherches que nous avons
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Théorie De L'organisation - Tp3
L’étude diagnostique L’instrument de domination Le premier volet de cette étude diagnostique pour mon cas sera la métaphore de l’instrument de domination. Dans la mesure où nous considérons la domination comme un élément d’une conspiration sociale ou comme la responsabilité de quelques individus, les conséquences latentes en sont de blâmer certains, de mettre en place des mécanismes de défense et de perpétuer les problèmes fondamentaux . Le concept de cette métaphore peut-être poussé a extrêmement
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Théories De L'organisation Travail Noté 1
1. Première partie page 3 2. Deuxième partie page 8 2.1. SBM vue comme une machine page 8 2.2. SBM vue comme un organisme page 11 2.3. SBM vue comme un cerveau page 14 Bibliographie page 17 1. Première Partie Pour ma part, ce travail portera sur l’entreprise SBM, Stores de Bois Montréal. J’ai choisi cette entreprise car j’y travaille comme réceptionniste, agente du service à la clientèle et commis à l’entrée de données depuis
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Théorie De L'organisation
LA VILLE DE QUÉBEC – ARRONDISSEMENT DE LA CITÉ-LIMOILOU La ville de Québec comporte aujourd'hui six arrondissements aux traits particuliers qui découpent le territoire. Chacun d'eux se distingue par son environnement et par ses caractéristiques sociodémographiques, et tous proposent un éventail de services directs à la population. La structure administrative de la Ville comprend une direction générale, cinq grandes divisions et six directions d’arrondissement. Toutes sont sous l’autorité du directeur général. Les cinq divisions comptent
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Sources de la théorie moderne des entreprises et des organisations
Théorie des organisations Introduction La notion d’organisation apparaît tardivement dans la littérature économique, bien qu’elle soit présente implicitement dans l’œuvre des fondateurs comme A. Smith ou A. Marshall. (les bases sont la macro, micro, compta, maths etc, histoire de la pensée économique) Les théoriciens de l’économie ont au départ beaucoup plus travaillé la notion de marché, laissant l’analyse des organisations à d’autres disciplines des sciences humaines et sociales. Ce n’est plus tout à fait vrai
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Des théories concernant l’organisation
are les plus employées sont la structure hiérarchique avec un compartimentage par service et un chef par service ( on répartit ainsi le personnel par région, par type de produit, de client ..) LA structure peut être aussi fonctionnelle avec spécilisation des services, ou encore la structure peut être de type line and staff ou ou hierarchico – fonctionnelle qui fait apparaitre un compromis entre la structure hiérarchique (line) et la structure fonctionnelle (staff) 3-
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La thèse de la macroéconomie relative, basée sur TGO ( la théorie générale des organisations )
Cette thèse de macroéconomie relative basée sur la TGO ( théorie générale des organisations ) fut soutenue en 1976 à l'université de Kinshasa par le savant Eddy-Malou. D'une longueur totale de 890 pages, elle ne fit cependant l'objet d'aucune attention particulière de la part du jury en raison de sa complexité. Elle fut même rejetée car personne ( à part Eddy-Malou ) ne parvint à trouver de lien logique entre tous les éléments évoqués dans
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THÉORIE DE L'ORGANISATION
Les personnes concernées : Proposition A Proposition -A Jim et Paul : Ils continuent de travailler pour la compagnie Xpharma, malgré le non-respect des Procédures Opératoires Normalisées (PON). Le manque de responsabilité envers les (PON) de la compagnie peut se développer avec le temps. La direction : Garde les deux employés à l’emploi de la compagnie tout en les informant davantage sur la responsabilité qu’ils doivent assumer envers leur emploi, et l’importance de l’honnêteté. Jim
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Théorie de l’organisation
ADM 1400 Théorie de l’organisation Travail noté 2 Feuille d’identité NOM JOLY DIMASSIMO PRÉNOM MARIKA NUMÉRO D´ÉTUDIANT 14319790 TRIMESTRE hiver 2015 ADRESSE 616 rue Poitras L'Épiphanie CODE POSTAL J5X4K7 TÉLÉPHONE Domicile Travail Cellulaire 514-961-4701 COURRIEL JOLY_DIMASSIMO.MARIKA@UNIV.TELUQ.CA NOM DE LA PERSONNE TUTRICE CLAUDE ROY DATE D’ENVOI 16 décembre 2015 Réservé à l’usage de la personne tutrice DATE DE RÉCEPTION DATE DE RETOUR NOTE logo_teluq_black Desjardins Assurances (Partie 2) Dans cette analyse de cas, nous verrons la
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Théorie de l organisation
ADM 1400 Théorie de l’organisation Travail noté 1 Série Y Feuille d’identité ( points) Nom : Viel Prénom : Donald Numéro d’étudiant : 12297195 Trimestre : automne Adresse : 1215 Régis-Phaneuf Béloeil J3G 0P9 Téléphone : 514-742-9289 Courriel : donaldviel@hotmail.com Nom de la personne tutrice : Michel A. Gougeon Date d’envoi : 26 oct. 15 Réservé à l’usage de la personne tutrice Date de réception : _________________ Date de retour : ____________________ Note : ____________________________
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Théorie de l`organisation
TELUQ Université du Québec TRAVAIL NOTE 1 Présenté à Mr. Claude Roy Dans le cadre du cours Théories de l`organisation ADM 1400 Par Mélanie Blais (07253967) 46 Laurent-Paris Gatineau QC J9J 0G9 Le 27 septembre 2013 Créée le 12 décembre 2003, l`Agence des services frontaliers du Canada fait partie du portefeuille de Sécurité publique Canada réunissant les fonctions liées à la sécurité, à l`exécution de la loi, aux services correctionnels et aux services frontaliers. L'agence
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Théories de l’organisation TN-1
Présentation de l’organisation Cours : ADM 1400 - Théories de l’organisation Travail noté 1 fait par Tutrice : Date d’envoi du travail noté 1 : 2015-08-06 Revenu Québec Direction Générale des Entreprises Service de la vérification des taxes TPS/TVQ Historique des taxes TPS / TVQ En 1989, le gouvernement conservateur sous le règne de Brian Mulroney propose une taxe de vente nationale. Toutes les provinces exceptées l’Alberta avait déjà leur propre taxe de vente (TV).
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Théories et dynamiques des organisations
Fettah Chamsi. Spécialité : sociologie des entreprises. Une partie théorique (CM) et une partie pratique (TD) ; chaque séance divisée en deux. Une note de devoir sur table + note de dossier en groupe. Possibilité de points bonus avec participation et fiches de lecture. Traitement du sujet de partiel : Dans une première partie on restitue le cours. Quand on a fini ça, on pose une question, on construit une problématique et on y répond.
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Théorie de l'organisation, tn3
1. L’organisation vue comme instrument de domination : Au cours de cette étude vous comprendrez en quoi, l’organisation de Renaissance est une organisation qui peut aussi être considérée comme un instrument de domination. D’abord il y’a la domination selon la hiérarchie. Les entreprises ont toujours été fondées selon des rapports de classe. Il y’a des disparités sociales entre les employés de même classe et ceux de classe plus basse ou plus élevée. La rémunération et
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ADM1400, TN1, théories de l'organisation
ADM 1400 TRAVAIL NOTÉ 1 Théories de l’organisation ADM 1400 logo_teluq_nb_500x174 Théories de l’organisation TRAVAIL NOTÉ 1 (30%) ■ Remplissez la feuille d’identité qui suit. ■ Commencez votre travail à la page suivante, à la suite de la feuille d’identité. Feuille d’identité Nom Lévesque Prénom Hélène Numéro d’étudiant 07357236 Trimestre Été 2017 Adresse 6, rue Mainville, Ste-Thérèse, Québec Code postal J7E 4V6 Téléphone Domicile (514) 357-4824 Travail Cellulaire Courriel levesque.helene@univ.teluq.ca Nom de la personne tutrice
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Adm 1400 tn1, théories de l'organisation
Théories de l’organisation ADM 1400 Travail noté 1 Présentation de l’entreprise Mélissa Bouchard-Roy 348 14e rue Val-d’Or J9P 3E6 Melye_0707@hotmail.com Tuteur : Claude Roy Date d’envoi : 1 août 2016 Présentation de l’organisation : L’organisation que j’ai choisie est l’hôtel Forestel car c’est mon milieu de travail et c’est un emploi que j’aime beaucoup. C’est sous la bannière de l’Auberge des Gouverneurs, en 1973, que 15 hommes d’affaires de Val-d’Or mettent leurs efforts en commun
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Théories de l'organisation ADM 1400
Théories de l’organisation ADM 1400 Travail noté 1 Présentation de l’entreprise Mélissa Bouchard-Roy 348 14e rue Val-d’Or J9P 3E6 Melye_0707@hotmail.com Tuteur : Claude Roy Date d’envoi : 1 août 2016 Présentation de l’organisation : L’organisation que j’ai choisie est l’hôtel Forestel car c’est mon milieu de travail et c’est un emploi que j’aime beaucoup. C’est sous la bannière de l’Auberge des Gouverneurs, en 1973, que 15 hommes d’affaires de Val-d’Or mettent leurs efforts en commun
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Théorie de l'organisation adm 1400 tn1
Partie 1 : Présentation de l’organisation Le Mouvement Coopératif Desjardins La première Caisse populaire Desjardins a été créée le 6 décembre 1900 par Monsieur Alphonse Desjardins à Lévis. Mouvement de coopérative de crédit et d’épargne Desjardins compte en 2011, 5,617 millions de membres, 44 645 employés, 422 caisses ainsi que 888 centres de Service. Le Mouvement Desjardins se retrouve parmi les 30 employeurs de choix au Québec et a été reconnu en 2012 parmi les
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