Les Partis Comme Entreprises Culturelles dissertations et mémoires
8 494 Les Partis Comme Entreprises Culturelles dissertations gratuites 451 - 475 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Management des entreprises Michel et Augustin
Management des entreprises Michel et Augustin 1) Au sens de Joseph Shumpeter, l'entrepreneur est l'élément central du dynamisme économique. Il le définit comme un individu avec un état d'esprit particulier qui, par son comportement et son courage, sera à l'origine d'une innovation. Il en est de même pour le cas Michel et Augustin. L'un ayant obtenu un CAP Pâtissier et l'autre ayant des capacités en mercatique, après l'université les deux amis travaillent pour de grandes
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Cas d'entreprise Beers
Analyse du macro environnement Partie 1 Introduction I) L'analyse du macro-environnement : le modèle PESTEL II) L'analyse structurale du secteur : les forces concurrentielles de Porter et intensité concurrentielle, facteur clés de succès III) Ressources uniques et compétences distinctives Partie 2 Introduction I) Analyse de la stratégie II) Exemple de succès de cette stratégie : Apple III) Analyse SWOT et recommandations Question 4 Comment s’appelle le mouvement stratégique correspondant à l’ouverture de boutiques par De
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La Rumeur En Entreprise
La rumeur … Pourquoi ce sujet ? Tout d’abord, qui n’a jamais été le sujet d’une rumeur ? Ou un entourage proche cible d’une rumeur ? Ce phénomène n’épargne personne. Tout le monde peut un jour ou l’autre se retrouver la cible d’une rumeur, que ce soir en entreprise, au sein d’un groupe ou même au sein de sa famille lors de conflits. Ainsi, plus jeune j’ai été la cible de rumeurs au collège, et
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Une Partie De Campagne
En 1860, M. Dufour, commerçant parisien, vient passer une « journée à la campagne » en famille. Il s’arrête pour déjeuner dans une auberge de Bezons (alors en Seine-et-Oise) sur les bords de Seine. Deux canotiers décident de séduire la mère, Pétronille, et sa fille, Henriette. Plusieurs passages de la nouvelle ont été mis en valeur par Jean Renoir dans son film : l’escapade des deux couples dans l’île et la scène d’amour d’Henri et
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L'entreprise Et La Gestion Des Ressources Humaines
Chapitre I : L’entreprise et la GRH 1. La naissance de la GRH 1.1 L’émergence de la fonction Personnel Fin du 19ème siècle : Le taylorisme (Taylor, 1856 – 1915) o OST (organisation scientifique du travail) : rationalisation de l’organisation, division horizontale (hiérarchie) et verticale du travail (tâches). o Conceptuellement, la fonction Personnel n’existe pas Fayol (1841 – 1921) distingue 6 grandes fonctions de l’entreprise : administrative, technique, commerciale, comptable, de sécurité.
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Cas d'entreprise: Apple
Apple est depuis des décennies leader dans ses produits. On parle là d'idées produits révolutionnaires, de facilités pour l'utilisateur, de design. Mais comment garder son avantage concurrentiel durant plusieurs années ? Steve Jobs grâce à son expérience de production de masse a trouvé une réponse imparable : par la chaîne logistique et l'utilisation judicieuse de ses importantes liquidités. Lorsque des nouvelles technologies sont lancées sur le marché, certains de leurs composants innovants sont très chers
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Cas d'entreprise Deauville
Introduction L’entreprise Deauville est une société d’ébénisterie de 500 salaries qui fabrique des canapés de qualité pour la maison . A l’origine c'est une société familiale qui connaît une croissance annuelle impressionnante grâce aux données démographiques favorables et à la promotion continue de ses produits. Son positionnement est focalise sur une niche de produits haut de gamme destines aux client âges entre 45 et 60 ans. Deauville produit inc a été rachetée il y à
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Analyse De Marché Entreprise En Agriculture
Table des matières 4.1 L’identification de la clientèle et l’évaluation des marches 2 4.1.1 La description de la clientèle 2 4.1.2 L’évaluation de la demande globale 3 4.1.3 L’évaluation de la demande pour le marché cible 5 4.1.4 Les facteurs déterminants de la demande 5 4.2 L’analyse de la concurrence 6 4.2.1 L’analyse de la concurrence indirecte 6 4.2.2 L’analyse de la concurrence directe 6 4.3 Le choix stratégique 6 4.4 L’évaluation du chiffre d’affaire
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Entreprises Familiales Cotées Au CAC 40
Introduction L’objectif de la présente recherche est de distinguer les entreprises familiales parmi les entreprises de la liste du CAC 40 et de leur donner une description, notamment de la structure de leur capital. Compte tenu du fait que les définitions de l'entreprise familiale sont diverses et nombreuses, il n’est pas possible de s’appuyer sur une seule théorie liée à ce sujet. Il fallait donc tout d’abord déterminer les critères selon lesquels l’entreprise pourrait être
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Analyse de l'entreprise Meetic
Meetic propose des dizaines de métiers différents, en donnant un accès le plus large possible à tous les talents. La variété des métiers offre des opportunités à tous les profils. Notre politique de recrutement repose sur 4 principes fondamentaux : L'embauche de salariés experts dans leur domaine L'embauche de salariés multiculturels Le recrutement par principe en Contrat à Durée Indéterminée Le respect de l'article L122-45 du code du travail relatif à la discrimination La politique
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L'entreprise Total
Après avoir racheté à la mi-avril 50 % de l’entreprise Tenesol, Total poursuit son avancée dans le secteur des énergies renouvelables et plus particulièrement le solaire. Le groupe pétrolier a signé un accord stratégique majeur pour le futur de l’industrie solaire avec SunPower, acteur américain intégré du secteur. Autrement dit, SunPower est une entreprise qui fabrique en amont des panneaux solaires photovoltaïques et les installe en aval sur des bâtiments commerciaux et le résidentiel. Total
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Le Critère De Choix Entre Les Procédures Non Judiciaires De Traitement Des Difficultés Des Entreprises
Master I droit notarial : Sujet 1 du forum du droit des entreprises en difficulté. Le critère de choix entre les procédures non judiciaires de traitement des difficultés des entreprises. 1. Le droit d'alerte La procédure d'alerte permet à différents acteurs liés à l'entreprise ( notamment commissaire aux comptes, comité d'entreprise) d'alerter sur les difficultés que cette dernière peut rencontrer. Cette procédure se situe donc en amont des procédures amiables prévues par la loi du 26
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La Psychologie En Entreprise
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL A la différence du psychologue, le psychiatre est un médecin il à suivi des études de médecine. Il a le pouvoir de prescrire des médicaments. Le psychanalyste n’a pas de titre protégé. Le psychothérapeute n’a pas de titre protégé non plus, il peut aussi bien être psychologue ou psychiatre. Le psychologue à lui un titre protégé depuis la loi du 25 juillet 1985, ou un diplôme étranger, diplôme de psy scolaire. Définition
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Analyse de la productivité à court terme de l’entreprise Rona et de sa capacité à supporter la dette à court terme
Point 2 : Analyse de la productivité à court terme de l’entreprise et de sa capacité à supporter la dette à court terme Méthode de travail Comme nous n’avons pu trouver les données concernant le secteur auquel l’entreprise Rona appartient, nous utiliserons l’année financière 2007 comme année de référence et à titre de comparaison pour les années suivantes. Pour l’année 2007, il n’y aura donc pas de comparaison, seulement une décomposition des divers ratios sera
2 546 Mots / 11 Pages -
PPP ( Questionnaire Entreprise)
Introduction : Il est rare qu’un étudiant sache ce qu’il veut faire précisément ou ai des informations sûre son projet professionnel. Cette recherche a pour objectif de nous présenter concrètement ce qu’un métier dans la communication est de nos jours et tous ses débouchés. Pour cela nous sommes allé interroger des professionnels de la communication chacun de notre coté. Pour ma part je me suis intéressée au métier de chargé d’événementiel dans les grandes écoles.
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Les Entreprises
L’INSEE regroupe toutes les entreprises françaises Institut national de la statistique et des études économique TPE = très petite entreprise Pme = petite moyenne entreprise Qualitatif = qui ne se calcul pas CRM c’est comme la GRC mais en français = gestion relation client Question 8 du cours Critère géographique les Effectifs L’Activité Question 9 du cours Les commerciaux sont les mieux placés pour qualifier une base de données (bdd) Car ils disposent lors de
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Analyse Du Chap. 2 Partie II du roman Bel-Ami de Guy de Maupassant
BEL-AMI Maupassant Deuxième partie, chapitre 2 Introduction Georges et Madeleine sont rentrés de Normandie depuis 2 jours, et avant que Georges n'ait le temps de s'emparer définitivement des fonctions de Forestier, les " affaires " reprennent le dessus: Un soir, après le départ du conte de Vaudrec, Madeleine lui apprend qu'elle détient des informations qui permettent de renverser le Ministère en place, et l'invite à rédiger un article à sensation, qui n'est pas le premier
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L'entreprise Reconnue Par Le Droit
L'entreprise est-elle une personne juridique reconnue par le droit? Introduction: Le droit encadre l'activité d'entreprise dont la nature connaît de fortes différences. L'entreprise est une notion économique qui ne connaît pas de définition légale. Le droit français reconnaît cependant deux catégories de personnes juridiques: les personnes physiques & les personnes morales. Le droit, en France, est essentiellement composé de droits et d'obligations. Le droit reconnaît-il l'entreprise en tant que personne juridique? Afin de répondre à
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Cas d'entreprise Smectane
Analyse de la situation de l’entreprise 1. La stratégie d’une entreprise est l’ensemble d’action, engageant l’avenir de l’entreprise et mobilisant des moyens, orientés vers des objectifs à long terme définis par la direction général d’une entreprise. L’entreprise Smectane est une entreprise crée après la seconde guerre mondiale, c’est une entreprise familiale qui est spécialisé dans la création de médicaments a base de plante. L’entreprise Smectane utilisé une stratégie de spécialisation et d’ internationalisation afin de
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Plan - Entreprise/dt
En France métropolitaine on compte, selon l'INSEE, 2 767 774 entreprises. Ces entreprises sont réparties selon différents critères, leur taille (effectif ou chiffre d'affaires) ou leur statut juridique. En France, il y a 2 534 097 entreprises de moins de 10 salariés et seulement 1 824 entreprises de plus de 500 salariés. La notion d'entreprise est donc très variée et il est impossible d'en définir une définition juridique spécifique. I. L'entreprise n'a pas la personnalité
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Cas d'entreprise La Société nationale des chemins de fer français (SNCF)
La Société nationale des chemins de fer français (SNCF) est une entreprise publique française opérant dans le transport ferroviaire. Elle fait partie du groupe SNCF. La SNCF a lancé en décembre 2004 un nouveau mode d'exploitation et de commercialisation des voyages TGV, l'iDTGV. Confronté à une baisse de l'activité fret, qui doit être restructurée, ainsi qu'à l'ouverture des lignes à la concurrence, la SNCF a identifié six relais de croissance (autoroutes ferroviaires, autoroutes de la
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Le besoin d'une structure solide pour une entreprise
Le besoin d’une structure solide dans toutes les entités d’entreprises est « absolument fondamental », selon Madame Angela Tripoli, une conférencière dans la gestion des entreprises à l’université de Dublin. « La structure organisationnelle concerne le fait de savoir qui rapporte à qui dans la société et comment les différents éléments sont mis ensemble. Une nouvelle société ne peut aller de l’avant sans cela et les sociétés bien installées doivent s’assurer que leur structure reflète
200 Mots / 1 Pages -
Analyse de l’entreprise Celerita
1) Identifiez les éléments de l’environnement qui incitent l’entreprise Celerita à faire évoluer son organisation et sa structure Plusieurs éléments de l’environnement incitent l’entreprise à se structurer : - Secteur de vente par correspondance en perte de vitesse (baisse chiffre d’affaires et plans sociaux) - En plus des concurrents directs de la vente par correspondance, Celerita doit affronter les grands distributeurs et les enseignes spécialisées dans le vêtement (Carrefour, Zara…) - Les sites de vente
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Analyse de la situation de l'entreprise HBS
I. Analyse de la situation de l'entreprise 1. Diagnostique stratégique de l'entreprise HBS via la méthode MOFF : Menace(s) | Opportunité(s) | * Gros concurrent sur le marché : "Business Object" * Beaucoup de concurrence générale supporté parfois par certains groupes à fortes notoriété tel que Microsoft. | * Marché qui ne connait pas la crise avec une croissance à 2 chiffres (%) * Possibilité d'investissement extérieur via de nombreux groupes à forte notoriété s'intéressant
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Cas d'entreprise Hémérocalles
Le modèle Porter Porter a élaboré le modèle des 5 (+1) forces qui permet d’analyser le micro-environnement des entreprises et de mettre en évidence les principales menaces pour un projet donné. Ce modèle permet d’analyser 6 aspects importants pour une entreprise : l’intensité concurrentielle, la menace de nouveaux entrants, les produits de substitutions éventuels, le pouvoir de négociation des clients et celui des fournisseurs, ainsi que le rôle de l’Etat. Tout d’abord, en ce qui
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