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Le Contrat de Travail Temporaire CTT dissertations et mémoires

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6 530 Le Contrat de Travail Temporaire CTT dissertations gratuites 801 - 825 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 22 Février 2023
  • La formation du contrat

    La formation du contrat

    Chapitre 2 : la formation du contrat Les parties disposent d'une grande liberté. Pour que le contrat soit formé il faut respecter 4 conditions prévu à l'article 1108 du code civil «  quatre conditions sont essentielles pour la validité d'une convention : le consentement de la partie qui s'oblige, sa capacité de contracter, un objet certain qui forme la matière de l'engagement et une cause licite dans l'obligation. Elles forment la structure, l'ossature du contrat et en

    1 998 Mots / 8 Pages
  • Le Choix D'un régime Juridique De Travail

    Le Choix D'un régime Juridique De Travail

    Chapitre 1 - Le choix d'un régime juridique de travail I L'accès à une activité professionnelle A) Principes et exceptions Le principe est celui d'un libre accès à la profession de son choix. Ce libre accès découle : - de la liberté du commerce et d'industrie qui suppose la liberté d'entreprendre, la liberté d'exploiter et la liberté d'établissement (décret d'Allarde des 2 et 17 mars 1791, loi Le Chapelier des 14 et 17 juin 1791,

    891 Mots / 4 Pages
  • La spécificité du droit du travail : sources et institutions étatiques

    La spécificité du droit du travail : sources et institutions étatiques

    DROIT DU TRAVAIL CHAPITRE 1 : LA SPECIFICITE DU DROIT DU TRAVAIL : SOURCES ET INSTITUTIONS ETATIQUES. Définition : le droit du travail est constitué par l’ensemble des règles gouvernant les relations individuelles et collectives entre un employeur et ceux qui travaillent sous sa direction : les salariés. Le droit du travail a été proclamé en 1848. Domaine : il ne concerne que ceux dont le travail est exécuté au profit et sous la subordination

    3 386 Mots / 14 Pages
  • Psychologie Du Travail

    Psychologie Du Travail

    La psychologie du travail est une nouvelle branche de la psychologie qui se développe principalement en suivant d’autres domaines de la psychologie comme la psychologie sociale par exemple, mais en puisant dans les connaissances d’autres pôles de la science comme l’ergonomie et la cognition, bien qu’à l’heure d’aujourd’hui, les avancés dans cette branche de la psychologie nécessite que des recherches soient effectués afin d’en connaitre toutes les applications possibles et les besoins existants. Nous allons

    407 Mots / 2 Pages
  • Films sur le travail

    Films sur le travail

    Métro, boulot, dodo! Une ritournelle bien connue de tous. Le travail, c’est la santé, disait-on, et ne rien faire, la conserver ? Si l’on comptabilise le temps consacré à notre travail, la place que celui-ci prend dans notre emploi du temps quotidien est loin d’être anecdotique. En sachant que l’on passe déjà un tiers de notre vie à dormir, plus de la moitié du temps qu’il nous reste est réservé à la productivité. Pour certains,

    1 033 Mots / 5 Pages
  • Travail Des Enfants

    Travail Des Enfants

    Le travail des enfants, phénomène à la fois social, culturel, politique, économique et démographique, est demeuré pendant longtemps, au Maroc, un sujet tabou qui ne pouvait être traité sans provoquer un véritable malaise, aussi bien chez les personnes directement concernées (les parents et leurs enfants au travail) qu’auprès des décideurs politiques et des entreprises et autres employeurs d’une population en bas âge, théoriquement tenue d’aller à l’école et protégée contre un emploi précoce. Depuis la

    297 Mots / 2 Pages
  • Cas pratique de droit: droit des contrats

    Cas pratique de droit: droit des contrats

    Droit des Contrats Cas pratique n°1 Problème 1 Les 150 tubes dont a besoin Rose Line pour son métier sont inutilisables à la réception du colis, la peinture étant totalement sèche. On peut donc se demander si le contrat a été correctement exécuté et si Rose peut demander des dommages et intérêts pour le retard de son travail ? Et enfin la clause d’attribution de compétence territoriale est-elle valable ? Nous savons d’ors et déjà

    1 548 Mots / 7 Pages
  • Souffrance Au Travail

    Souffrance Au Travail

    La souffrance au travail et ses conséquences physiques et psychologiques sur les employés et les gestionnaires, ainsi que sur la motivation et la productivité, suscitent depuis plusieurs années l’intérêt de chercheurs. Les coûts personnels, sociaux et organisationnels importants de divers maux psychologiques et physiques liés au travail, tels stress, épuisement professionnel, troubles anxieux, dépression, et accidents cardiovasculaires sans antécédents médicaux, font par ailleurs l’objet d’une préoccupation grandissante, notamment chez les professionnels de la santé et

    3 533 Mots / 15 Pages
  • Le Travail

    Le Travail

    le confrontation a aboutit au compromis final et a la resolution du conseil de securite de l onu de juillet 2020 prevoyant que la cpi ne peut pendant une periode de douze mois engager de poursuite contre des menbres des operations que & International Avancées Et Limites De La Cour Pénale Internationale. Soumis par Cambo, Mar 2010 | 5 Pages (1,033 Mots) | 1070 Vus | Signaler un abus | Ceci est une dissertation premium

    390 Mots / 2 Pages
  • LE MONDE DU TRAVAIL

    LE MONDE DU TRAVAIL

    LE MONDE DU TRAVAIL Le monde du travail •Le monde du travail •Filmographie « Au déboulé garçon pointe ton numéro Pour gagner ainsi le salaire D'un morne jour utilitaire Métro, boulot, bistro, mégots, dodo, zéro » extrait de « Couleurs d’usine » de Pierre Béarn (1951) Métro, boulot, dodo! Une ritournelle bien connue de tous. Le travail, c’est la santé, disait-on, et ne rien faire, la conserver ? Si l’on comptabilise le temps consacré à

    224 Mots / 1 Pages
  • Tp1 L’économie du travail

    Tp1 L’économie du travail

    1. L’économie du travail se divise en deux parties, soit la micro-économie et la macro-économie . La micro-économie est tous ce qui consiste aux décisions individuelles et pour ce qui est de la macro-économie est tout ce qui concerne l’évolution des grands agrégats . Les deux grands paradigmes où visions du monde sont le paradigme néo-classique et le paradigme institutionnaliste. Voici les principales distinctions entre ces deux grands paradigmes : Paradigme néo-classique Paradigme institutionnaliste Ce

    403 Mots / 2 Pages
  • Les inégalités hommes-femmes en France dans le monde du travail

    Les inégalités hommes-femmes en France dans le monde du travail

    Malgré leur réussite scolaire, les femmes ont toujours des conditions de travail moins favorables et des salaires moins élevés que ceux des hommes. L'analyse de Dominique Méda et ses propositions pour changer la donne. Les inégalités hommes-femmes persistent en France dans le monde du travail: dans les rémunérations et l'accès aux postes de cadres. Pouvez-vous revenir sur cette situation ? En ce qui concerne les inégalités de rémunérations, on possède aujourd'hui un panorama très nourri.

    1 320 Mots / 6 Pages
  • Le contrat d'assurance

    Le contrat d'assurance

    LE CONTRAT D’ASSURANCE INTRODUCTION SUR LE CONTRAT EN GENERAL Le Dahir des Obligations et Contrats, connu sous le terme « DOC », constitue le siège de la théorie globale du contrat du Droit commun de la Responsabilité Civile (contractuelle et délictuelle) et du régime général des obligations. Mais le DOC n’est pas l’unique source légale du droit des obligations. En effet, plusieurs règles légales qui touchent directement à la matière sont contenus dans des textes

    9 625 Mots / 39 Pages
  • Le Droit Du Travail Marocain En Bref

    Le Droit Du Travail Marocain En Bref

    Date de parution le 21/10/2009 Il semble important de savoir avant tout que l’écrit n’est pas obligatoire pour un contrat de travail au Maroc. Il constitue un moyen de preuve parmi d’autres comme le témoignage de collègues. Forme du Contrat Selon l'article 16 du code du travail, il existe trois formes de contrat : le contrat à durée indéterminée (CDI) ; le contrat à durée déterminée (CDD) ; le contrat pour accomplir un travail déterminé.

    346 Mots / 2 Pages
  • Droit Des Obligations: La notion de contrat

    Droit Des Obligations: La notion de contrat

    Titre 1 : La notion de contrat Contrat : article 1101, convention (acte juridique, un accord de volonté) par laquelle une(s) personne s'oblige envers une(s) autre à faire ou à ne pas faire quelque chose = générateur d'obligations. Chapitre 1 : Les fondements du contrat Contrat, expression de la liberté, égalité et justice. 2 règles : Seuls sont justes les obligations librement consenties / On ne peut se soustraire à une obligation. => Théorie de

    1 424 Mots / 6 Pages
  • Les Quasi-contrats

    Les Quasi-contrats

    LA NOTION DE QUASI-CONTRAT Quasi- contrat = dans le droit fil de la tradition romaine de variae figurae, il y eu une extension ponctuelle du régime de certains contrats, même quand il n'y avait pas de contrat. D'où l'expression de quasi-contrat. Mouvement n°1 Article 1371 = définition unitaire quasi-contrat, laissant présager possibilité de dégager une notion unitaire de la chose. Alors qu’à partir de 1892 (arrêt Boudier), la figure du quasi-contrat change. L'enrichissement sans cause

    947 Mots / 4 Pages
  • Mon travail

    Mon travail

    SOMMAIRE I. Quelle présentation doit avoir mon travail ? II. Que doit-on trouver dans mon rapport ? III. De quoi dois-je parler dans mon rapport ? IV. Mon rapport doit-il être illustré ? V. Et si j’ai des difficultés pour rédiger mon rapport ? -------------------------------------------------------------------------------- I) QUELLE PRESENTATION DOIT AVOIR MON TRAVAIL ? Il n’y a pas une seule façon de faire possible. L’élève est libre de présenter son rapport de la manière qui lui

    1 282 Mots / 6 Pages
  • Travail de fin d'étude sur l'autisme

    Travail de fin d'étude sur l'autisme

    Concernant l'élaboration de mon Travail de Fin d'Études, j'ai choisi de travailler sur le rôle infirmier dans l'accompagnement d'un enfant autiste âgé de 5 à 8 ans hospitalisé en service de pédopsychiatrie. Lors de ma deuxième année de formation à l'Institut de soin infirmiers de Vire, j.'ai effectué un stage dans une crèche d'hôpital. Et pendant ce stage, j'ai été pour la première fois en relation avec un enfant autiste âgé de 3 ans. J'adoptais

    3 851 Mots / 16 Pages
  • Les Clés De La Motivation Au Travail

    Les Clés De La Motivation Au Travail

    INTRODUCTION  Tout responsable a le devoir de motiver ses subordonnés. Encore faut-il qu’il sache s’y prendre.  Il existe plus de cent quarante théories sur la motivation humaine. La question centrale est « que puis-je mettre en œuvre pour motiver ou ne pas démotiver mes collaborateurs ? » CHAPITRE 1 : DE QUOI PARLE-T-ON ?  Motiver vient du latin movere qui signifie mettre en mouvement. Elle a les mêmes racines que les mots

    1 130 Mots / 5 Pages
  • Les sanction des conditions de validité des contrats : la nullité

    Les sanction des conditions de validité des contrats : la nullité

    la sanction des conditions de validité des contrats : la nullité 4) la sanction des conditions de validité des contrats : la nullité Accueil j'expoz.com Scolaire Droit Les contrats Le consentement Si l’une des conditions nécessaires à la formation du contrat n’est pas remplie, le contrat est nul. On distingue deux types de nullité : la nullité absolue et la nullité relative. La nullité absolue peut être invoquée par tout intéressé alors que la nullité

    601 Mots / 3 Pages
  • Rémunération et code du travail marocain

    Rémunération et code du travail marocain

    Le code de travail marocain a traité la notion du salaire qu’on présentera comme citée dans plusieurs articles et sous différents cadres juridiques en tenant compte de la position du législateur, c'est-à-dire en donnant des raisons aux choix de distinctions entre les différentes approches du salaire. En effet, le salaire a été évoqué dans le code dans 6 articles et plus précisément dans l’article 6, 57, 82, 202, 250 et 353. L’article 6 : L’article

    834 Mots / 4 Pages
  • Salaire Et Code De Travail

    Salaire Et Code De Travail

    ArticlesCadres JuridiquesDéfinitions du salaireRemarques 57Calcul del’indemnité delicenciementL’article fait la distinction entre le salaire proprement dit, et ses accessoires à savoir :1. Primes et indemnités enrelation avec le travail sauf: • le remboursement desfrais supportés par lesalarié en raison de sontravail ; • des indemnités deresponsabilité (sauf lesindemnités de fonction,chef d’équipe parexemple); • des indemnités pourtravaux pénibles oudangereux ; • des indemnités constituantun dédommagement pourun travail exécuté dansdes zones dangereuses ; • des indemnités pourremplacement temporaired'un

    270 Mots / 2 Pages
  • Le Travail

    Le Travail

    revenus, le travail contribue au progrès socio-économique et renforce les individus, leurs familles et leurs communautés. Ces progrès ne sont néanmoins possibles que si ce travail est décent. Le travail décent résume les aspirations des êtres humains au travail. L'OIT propose un agenda pour le monde du travail, représenté par ses mandants tripartites, afin de mobiliser leurs ressources considérables en vue de réduire voire éradiquer la pauvreté. L’OIT propose un agenda pour le monde du

    658 Mots / 3 Pages
  • Un monde du travail doublement segmenté

    Un monde du travail doublement segmenté

    Un monde du travail doublement segmenté La population active est de 28 millions de personnes. En son sein, le taux de féminisation de l’emploi ne cesse de progresser. Cela va de pair avec des évolutions structurelles. C’est dans le tertiaire, plus féminisé, que se créent le plus d’emplois : activités financières, éducation, santé, action sociale, administration, sont les secteurs où le nombre des emplois augmente le plus.Les Françaises y ont beaucoup gagné en autonomie, mais

    599 Mots / 3 Pages
  • L'obligation d'exécution de bonne foi ne survit pas au contrat

    L'obligation d'exécution de bonne foi ne survit pas au contrat

    L'’obligation d’'exécution de bonne foi ne survit pas au contrat Une des dispositions fondamentales du droit civil est prévue par l’article 1134 alinéa 3 du Code Civil qui dispose que les conventions « doivent être exécutées de bonne foi ». Cela signifie que les parties à un contrat ont une obligation de loyauté l’une envers l’autre : elles ne doivent pas faire preuve de malice en se retranchant derrière une application à la lettre de

    737 Mots / 3 Pages