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La Gestion Du Stress dissertations et mémoires

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3 521 La Gestion Du Stress dissertations gratuites 851 - 875 (affichage des premiers 1 000 résultats)

Dernière mise à jour : 2 Juillet 2015
  • En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines ?

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines ?

    En quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines Dans un contexte économique très difficile, les entreprises qui veulent rester compétitives ou prospérer doivent mettre en place la gestion prévisionnelle des ressources humaines. On définit la gestion prévisionnelle des ressources humaines par « la planification qu’a l’entreprise de s’assurer de la disponibilité de ressources humaines compétentes 1 ». Quatre composantes sont essentielles, peu importe le modèle : • L’analyse de l’offre; • L’analyse de la

    2 305 Mots / 10 Pages
  • Gestion Des Ressources Humaines

    Gestion Des Ressources Humaines

    UNITE D’ENSEIGNEMENT « GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - GRH» ------------------------------------- SOUS-MODULE DE BASE « Gestion des Ressources Humaines » Références bibliographiques • Cadin et al. (2004), Gestion des ressources humaines, Dunod • Weiss et al. (2005), Ressources humaines, Editions d’organisation • Peretti (2001), Ressources Humaines, Vuibert gestion, 5ème édition • Gomez-Meija, Balkin et Cardy (2001), Managing human resources, Prentice Hall, 3ème édition • Guerrero (2004), Les outils des RH, Dunod. Auteur : Maxime MORENO Maxime.Moreno@univ-tlse1.fr

    2 516 Mots / 11 Pages
  • Le stress chez les cadres intermédiaires

    Le stress chez les cadres intermédiaires

    - Le stress des cadres intermédiaires. Ce stress a probablement été entrainé par l’absence de directive concernant l’organisation du travail a effectuer. Même si aux premiers abords, il peut paraître plus agréable de travailler librement, cette absence de hiérarchie peut cependant leur faire peur car ils ne savent pas trop quelle direction prendre, et s’ils arriveront aux résultats attendus. - Des conflits au sein des équipes de travail autonomes. Ils peuvent résulter d’un manque d’autorité,

    217 Mots / 1 Pages
  • Stage sur le développement de la base de données pour la gestion de modèle

    Stage sur le développement de la base de données pour la gestion de modèle

    Actuellement, l’informatique représente un outil inévitable de gestion et de pilotage des systèmes d’information, surtout au niveau des organismes possédant des systèmes qui reposent sur la gestion de bases de données. Un des buts de l’ingénieur informaticien est l’élaboration de tels systèmes et de pouvoir, par la suite, en assurer le maintien et le bon fonctionnement. Dans ce sens, le sujet de mon stage consistait à réaliser une application pour la gestion du P 1/présentation

    267 Mots / 2 Pages
  • Gestion des ressources humaines

    Gestion des ressources humaines

    Introduction : Autrefois, la Gestion du personnel était traditionnel, on assistait dans les entreprises a des Services du personnel qui ne s’occupaient que des travaux d’administration (embauche, licenciement, paiement des salaires, gestion des absences et des congés). A cette époque, l’homme était considéré comme un coût qu’il fallait baisser pour gagner d’avantage. Toutefois, cette vision a changé, on assiste actuellement a une gestion moderne du personnel qui s’occupe de la carrière des salariés, de leurs

    1 664 Mots / 7 Pages
  • Guide sur la gestion des risques à l’exportation

    Guide sur la gestion des risques à l’exportation

    18 Maîtrise des risques à l’exportation Guide sur la gestion des risques à l’exportation La matrice des risques à l’exportation montre une vue d’ensemble des opportunités et des risques dans les activités d’exportation d’une entreprise et propose une analyse globale de l’exposition au risque. A cet effet, l’entreprise doit répondre aux questions suivantes: –– Pour quelles activités à l’exportation les risques sont-ils jugés supérieurs aux opportunités? → Ces activités sont positionnées en haut à gauche

    455 Mots / 2 Pages
  • Comment déterminer les écarts en contrôle de gestion ?

    Comment déterminer les écarts en contrôle de gestion ?

    Sujet : Analyse et interprétation des écarts. Introduction Le contrôle budgétaire doit permettre à la direction de vérifier si les prévisions de chiffre d’affaires, les budgets et les prévisions de coûts ont été́ respectés. Des écarts, favorables ou défavorables, seront calcules puis analyses entre les éléments constatés (chiffres d’affaires, marges, coûts) et les éléments prévisionnels et préétablis pour déterminer la ou les causes ainsi que les conséquences, à trouver des actions à mettre en place

    1 097 Mots / 5 Pages
  • Contrôle de gestion

    Contrôle de gestion

    Le contrôle de gestion est l'activité visant la maîtrise de la conduite raisonnable d'une organisation en prévoyant les évènements et en s'adaptant à l'évolution, en définissant les objectifs, en mettant en place les moyens, en comparant les performances passées et futures et les objectifs, en corrigeant les objectifs et les moyens1. Le contrôle de gestion pense, propose et élabore des outils de gestion au service du management de l'organisation. Il permet de procéder à des

    414 Mots / 2 Pages
  • La Contrôle De Gestion: analyse des marges

    La Contrôle De Gestion: analyse des marges

    . Analyse des marges. 3.2.1. Ecart sur marge (E/M). Augmenter les quantités de biens vendus peut conduire les commerciaux à baisser les prix de vente par l’octroi de remises élevées aux clients. Les marges commerciales diminuent et la rentabilité de l’entreprise baisse. Il est possible aussi de constater des ventes concentrées sur des produits à faible marge (produits d’appel, présence sur un créneau, gamme de produits). Il est donc nécessaire d’orienter les ventes vers des

    462 Mots / 2 Pages
  • Travail Noté 1 - Gestion Des Ressources Humaines

    Travail Noté 1 - Gestion Des Ressources Humaines

    1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La place de la gestion des ressources humaines est indispensable dans une organisation de nos jours. La gestion des ressources humaines étant tout ce qui attrait à la planification, l'organisation et la direction dans une entreprise. Fonction pouvant être occupé par les cadres d'une organisation ou par une unité administrative spécialisée dans la gestion des ressources humaines. En général seulement les organisations

    2 899 Mots / 12 Pages
  • Gestion de production: Qu'est ce que l'entreprise?

    Gestion de production: Qu'est ce que l'entreprise?

    Gestion de production: Qu'est ce que l'entreprise? Entité éco et sociale qui vend biens et services par le biais de moyens humains et matériels. Propriété de onze partenaires: Promoteur, associés, banque, Etat, Personnel, Frs, Clts, Distribs, Prescripteurs, Concurrents, tribunal. Il est nécessaire d'instaurer un système de communication transparent et motivant. But de l'entreprise: L'entreprise doit survivre, le profit est donc une condition de pérennité et non une finalité. Elle peut aussi survivre à travers ses

    2 719 Mots / 11 Pages
  • BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen

    BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen

    BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen – Session 2014 ÉPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes Épreuve U41 : Gestion des relations avec les clients et les fournisseurs Fiche descriptive Nom et prénom du candidat : capucine | N° de matricule : Intitulé de la situation de gestion : Recherche de prestataire de services | Réalisée Observée | Fiche de situation de gestion n° : 2 Cadre de

    600 Mots / 3 Pages
  • Quel est le rôle de la CAPA dans la gestion du développement durable du Grand Ajaccio ?

    Quel est le rôle de la CAPA dans la gestion du développement durable du Grand Ajaccio ?

    FATTACCIOLI Romain, TALLEUX Loïc, NICOLAÏ Anthony, MATZNER Coralie. VILLANOVA Marie-Noelle GRIMALDI D’ESDRA François Année 2013/2014 Problématique: Quel est le rôle de la CAPA dans la gestion du développement durable pour le grand Ajaccio ? Introduction: Répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité, pour les générations futures, de pouvoir répondre à leurs propres besoins : telle est l'ambition du développement durable : Il inspire différentes initiatives en France cherchant à concilier développement durable économique

    1 471 Mots / 6 Pages
  • Segmentation Etudes De Gestion

    Segmentation Etudes De Gestion

    La segmentation des étudiants de la faculté de sciences économiques et de gestion Si la faculté était une entreprise, les étudiants seraient considérés comme des clients, à qui l’on offre des services (les cours) qu’ils ont payés par le biais des frais de scolarité. Ils ont tantôt un rôle passif (suivre les cours par exemple) tantôt passif (assister aux examens, être membres d’associations). Dans une faculté, la place des étudiants est donc primordiale dans la

    726 Mots / 3 Pages
  • Contrôle De Gestion

    Contrôle De Gestion

    la division planification et contrôle de gestion regroupe trois direction. direction contrôle de gestion groupe chapeautée par M.IRAQUI, direction contrôle de gestion de la Banque Centrale populaire chapeautée M.DRISSI par et la direction planification chapeautée par M.MASKINE. La direction contrôle de gestion groupe M.IRAQUI Cette direction est chargée d'effectuer plusieurs travaux le premier travail concerne la préparation d'un suivi de la performance du groupe à travers l'élaboration des tableaux de bord de l'institution qui comportent

    472 Mots / 2 Pages
  • Gestion de Projet: Donner une identité à notre Promotion - Audi

    Gestion de Projet: Donner une identité à notre Promotion - Audi

    Business clefsArticles (RSS) Commentaires (RSS) About Rencontres Créations Stages Etude de Cas: Amazone d’Hermès Gestion de Projet: Donner une identité à notre Promotion Etude de cas AUDI Posted by: camillemarier on: 8 avril 2012 In: Ecole de Co 1 commentaire Quelle vision, les marketeurs d’Audi, ont-ils du lancement « L’A3 Sportback» en France? Synthèse managériale Objet: lancer la nouvelle offre « A3 Sportback» Analyser: Par quels moyens Audi va-t-elle parvenir à réussir le lancement «

    9 998 Mots / 40 Pages
  • Gestion du risque

    Gestion du risque

    gestion du risque Services financiers bancaires pour les Particuliers, les Professionnels et les Entreprises. Créée en 1964, l'UIB a été privatisée en novembre 2002 avec le rachat de la majorité de son capital par le Groupe Société Générale. Son objectif est d'appliquer le modèle de rentabilité Société Générale en améliorant durablement les outils, les méthodes de travail et la qualité de service. Son modèle est celui d'une banque universelle, dont la vocation est d'offrir une

    3 509 Mots / 15 Pages
  • Management et gestion d’activités commerciales

    Management et gestion d’activités commerciales

    Session 2013 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR NÉGOCIATION ET RELAT ION CLIENT Corrigé E5 : Management et gestion d’activités comm erciales VERSION 23 MAI 2013 MICHEL AUGUSTIN OSSIER 1 : Conquérir un nouveau secteur géographiq ue Partie 1 : Développer l’activité en région PACA (Pr ovence-Alpes-Côte d’Azur) 1.1.1 Analyser l’attractivité de la région PACA. Contexte de l a société Michel et Augustin - Entreprise en croissance - Région PACA non couverte par un commercial - Existence

    248 Mots / 1 Pages
  • Rapport Sur Le Stress

    Rapport Sur Le Stress

    M. Lodun Responsable RH Le 10/03/2014 A lyon, RAPPORT Objet : Gérer le stress au sein de l’entreprise P.J : Proposition de formation Le médecin du travail a récemment alerté notre société sur un mal-être général, induit par le stress, qui c’est traduit par de nombreux arrêts de travail, accidents de travail ainsi qu’un taux d’absentéisme important. Conformément à votre de demande j’ai effectué un rapport afin d’analyser la situation et proposer des solutions afin

    501 Mots / 3 Pages
  • Gestion de communication dans un réseau local d’entreprise

    Gestion de communication dans un réseau local d’entreprise

    Université de Sfax Institut Supérieur d’Informatique et de Multimédia de Sfax Département de Génie Informatique et Multimédia Mémoire de fin d’études de la troisième année Licence Appliquée en Informatique et Multimédia Spécialité : TIM Gestion de communication dans un réseau local d’entreprise Soutenu devant le Jury : ……………………………… : Président ……………………………… : Membre ……………………………… : Encadreur ……………………………… : Co-encadreur ……………………………… : Invité Entreprise Réalisé par …...……................ & ………………….…... Année Universitaire : 2010 / 2011 Table

    4 933 Mots / 20 Pages
  • Management et gestion des unites commerciales

    Management et gestion des unites commerciales

    MANAGEMENT ET GESTION DES UNITES COMMERCIALES PREMIERE PARTIE : MANAGEMENT 1 - L’entreprise possède sa propre culture, c’est-à-dire les normes de comportement, les valeurs, les symboles et rituels partagés et entretenus par les membres de l’organisation. À partir de l’annexe 1, trouver des exemples illustrant la culture d’entreprise de votre unité commerciale (valeurs, normes, symboles, mythes, rites, tenue vestimentaire…). LES COMPOSANTES DE LA CULTURE D’ENTREPRISE Concepts Définitions Exemples Valeurs Préférences qui s’imposent au groupe, croyances

    1 408 Mots / 6 Pages
  • Gestion des opérations d’import-export

    Gestion des opérations d’import-export

    COMMERCE INTERNATIONAL à référentiel commun européen E6 Gestion des opérations d’import-export U61 – Montage des opérations d'import-export Durée : 4 heures​Coefficient : 4 L'utilisation d'une calculatrice réglementaire est autorisée. Calculatrice électronique de poche – y compris programmable, alphanumérique ou à écran graphique, - à fonctionnement autonome, non imprimante, autorisée conformément à la circulaire n° 99-186 du 16 novembre 1999. L'usage de tout ouvrage de référence, de tout dictionnaire et de tout autre matériel électronique est

    1 035 Mots / 5 Pages
  • Créer un Système de Gestion de Base de Données via Visual Basic et SQL Server (langage C Sharp)

    Créer un Système de Gestion de Base de Données via Visual Basic et SQL Server (langage C Sharp)

    Créer un Système de Gestion de Base de Données via Visual Basic et SQL Server (langage C Sharp) I. Connexion de la base de données à l’application Une des premières choses exigées pour SQL de fixation dans C Sharp. Des demandes (applications) de base de données NETTES unissent (connectent) au datasource. Le rapport (la connexion) avec une source de données de Serveur de SQL est établi dans C Sharp en passant "une corde (série) de

    1 206 Mots / 5 Pages
  • Le Stress Au Travail

    Le Stress Au Travail

    S’entraîner au BTS n° 2 Le stress au travail Ressources documentaires, p. 128 à 130 Annexe 1 Arrêt de la Cour de cassation Annexe 2 Articles du Code du travail Annexe 3 Articles du Code de la Sécurité sociale Annexe 4 Article de presse Annexe 5 Page du site de la compagnie d’assurances L’Auxiliaire (extrait) Réponses aux questions À l’aide de vos connaissances et de la documentation annexée, traitez les situations juridiques suivantes. Première partie

    1 667 Mots / 7 Pages
  • Le Théâtre l’Ovation Conception et gestion du système de rémunération

    Le Théâtre l’Ovation Conception et gestion du système de rémunération

    Théâtre l’Ovation Conception et gestion du système de rémunération Table des matières Introduction 1 Section 1 : Objectifs de la politique salariale 2 Section 2 : Grille d’évaluation des emplois 3 1) Les qualifications 4 Connaissance des langues 2) Responsabilités: 4 Service à la clientèle : Responsabilité d’action : Responsabilité financière : Responsabilité de supervision : 3) Efforts: 5 Complexité du travail : Répercussion des erreurs : Conditions de travail : Section 3 : Hiérarchie

    3 277 Mots / 14 Pages