DROIT DU TRAVAIL dissertations et mémoires
18 208 DROIT DU TRAVAIL dissertations gratuites 76 - 100 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Etude Droit: qu'est-ce qu'un contrat de travail?
Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur) dans une entreprise privée. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. L'employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel...) ou une personne
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Droit Du Travail, qu'est-ce que c'est?
C’est le droit des personnes qui sont liés à un contrat de travail. Introduction 1) Présentation générale du droit du travail. Définition et objet du droit du travail : Le droit du travail peut être défini par l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations individuelles et collectives qui naissent entre employeur et les salariés, c'est-à-dire ceux qui travaillent à leur profit sous leur autorité et moyennant une rémunération appelée salaire. C’est la limite de l’autorité
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Pourquoi étudier le droit du travail ?
Séquence I : Pourquoi étudier le droit du travail ? I. Qu'est-ce que le droit du travail ? I.1. Le droit du travail est une branche du droit privé Le droit français est divisé en 2 grandes branches (privé/public). Le droit public régit les relations entre individu et personnes morales de droit public (communes, État, collectivité territoriale...). Le droit privé régit les rapports entre individu entre eux ou groupe d'indiv entre eux. Le droit privée
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Droit: Les modifications de la relation de travail
Droit Chapitre 5: Les modifications de la relation de travail Le contrat de travail s'inscrit dans la durée le salarié va connaître des changements dans son environnement professionnel qui vont remettre en cause ses conditions de travail , son lieu de travail etc. La situation juridique de son employeur peut également changer. Les règles de droit ont étaient conçue pour permettre la liberté de gestion de l'entrepreneur tout en protégeant le salarié et en le
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Dossier Eco Droit: la comparaison de contrat de travail
Barroso Terminale BAC PRO Comptabilité Dossier Eco Droit la comparaison de contrat de travail Synthèse Suite aux difficultés économique des dernières années , les parts de CDD et des contrats d'intérim ont augmentées ( hausse de 70,7 à 79,6 % ) en 2009 . Définition : Le CDD: Contrat conclu pour une durée déterminée dans le temps ou pour la durée d'un travail déterminé. Il doit toujours être rédigé par écrit. A défaut, le juge
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L'ADAPTATION DE LA RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT NEGOCIÉ
DROIT CAS 5 : L’ADAPTATION DE LA RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT NEGOCIÉ Deuxième partie : 6. 28125x5/100=29531€ Le salaire minimum que percevra le nouveau cadre sera de 29531€ annuelle soit par mois 2460.92€ 7. Il faut introduire une procédure de dénonciation car il s’agit d’une convention à durée indéterminée. 8. Les différentes phases sont : • Information par la partie à l’origine de la dénonciation de l’autre partie par lettre recommandé. • Aucun
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Droit De Travail, qu'est-ce?
Branche du droit social, le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. En Suisse, le droit du travail est caractérisé par une protection de la partie réputée
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Les Contrats De Travail - Objet D'étude Droit
INTRODUCTION Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler pour le compte d’une autre personne (l’employeur), sous la direction et son contrôle (lien de subordination) en contrepartie d’une rémunération. L’employeur peut être une personne physique (entrepreneur individuel, ..) ou une personne morale (association, SARL, ..). Dans ce cas, le contrat est conclu par la personne munie du pouvoir d’engager la société : gérant, directeur dont les fonctions comportent
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Droit: Cas Pratique Jacques ROSET, les modifications de la relation de travail
DROIT CHAPITRE 5 : LES MODIFICATIONS DE LA RELATION DE TRAVAIL CAS PRATIQUE 1) Jacques Roset est salarié de l’entreprise SAFET en qualité d’agent de sécurité. Il a été licencié après avoir refusé la décision de son employeur concernant la modification de ses horaires de travail. Le problème de droit : S’agit-il d’une modification du contrat ou d’un changement des conditions de travail ? La modification des horaires de travail représente une clause essentielle du
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Généralités historiques du droit du travail
INTRODUCTION : GENERALITES HISTORIQUES DU DROIT DU TRAVAIL Malgré sa dénomination, le droit du travail ne saisit pas toute forme de travail. En revanche, son objet ne se limite pas aux relations du travail proprement dites. Il ne régit, pour, l’essentiel, que celui de la personne travaillant pour le compte et sous l’autorité d’autrui. En dehors de situations marginales, l’employeur exploite une entreprise dont les salariés constituent le personnel. L’objet du droit du travail s’élargit
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Économie Droit: le Contrat De Travail
Etude I - INTRODUCTION Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne une certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein. Quels sont les conséquences et les éléments d’un contrat de travail
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Amélioration du droit au travail
1789 24 décembre Amélioration du droit au travail L'Assemblée adopte un nouveau décret reconnaissant les non-catholiques (les protestants) et les comédiens aptes à tous les emplois civils et militaires. Le texte leur accorde également le droit de vote et d'éligibilité. Les juifs ne bénéficient pas de ces améliorations et restent soumis à des restrictions en matière d'égalité d'emploi. 1791 2 mars Décret d'Allarde Le décret d'Allarde supprime les corporations, introduisant un changement radical dans
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Droit Du Travail: la peur du changement
bre entre les forces motrices et les forces modératrices. En d’autres mots, tout changement sera accueilli favorablement par certaines personnes et hostilement par d’autres. À l’étape 1 de la sensibilisation au changement, il y a les forces incitant au changement et celle incitant au statu quo, qui sont : Forces incitant au changement : La nouvelle technologie; la mise à jour du système d’attribution des chambres, appelé Marnen; La concurrence féroce; Les pressions exercées par
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Cours Du Droit Du Travail: la liberté syndicale
PLAN DU COURS Introduction général -Définition A-Historique et évolution du droit du travail B- Les sources du droit du travail C- Le domaine du droit du travail D-les caractères du droit du travail E- Les institutions de contrôle et de jugement Titre I- LES SYNDICATS PROFESSIONNELS ET LE DROIT SYNDICAL Chapitre 1 : La liberté syndicale Section 1 : le principe de la liberté syndicale Section 2 : La difficulté de mise en œuvre de
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Le droit du travail salarié
Chapitre IV- L'accès au travail indépendant Le statut de travailleur indépendant 1) Il a abandonné son statut de salarié pour devenir indépendant car il avait besoin de liberté, les missions confiées par ses employeurs ne le satisfaisait pas. Il voulait créer une société de production. 2) Par « présomption du non salariat » on peut comprendre que certaine situation correspondent à des travailleurs indépendants. 3) Le travail subordonné et le travail indépendant points communs :
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Droit Du Travail: le licenciement
Droit du travail selon les cas de figures les tribunaux admettent le licenciement fonder sur des propos ecris sur facebook, avec l introduction de la technologie on est passer a un nouveau style d expression qui peut entrainer des poursuites si on nuit a l image de l entreprise a travers facebook introduction l historique du droit du w, s est construit a partir de l addition d un nombre de txt pris dans des
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Droit Du Travail: le domaine de ce droit
Le cœur du combat politique de la Vème république est l’emploi. On a placé le travail dans les valeurs. Droit à l’emploi dans la constitution. Positionnement du droit du travail : dans la classification droit privé droit public le droit du travail ne trouve pas sa place. Utilise aussi bien des constructions au droit administratif ou au droit civil. SECTION 1 : IDENTIFICATION DU DROIT DU TRAVAIL §1 : Le domaine du droit du travail
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Cours De Droit BTS Tertiaire: les régimes juridiques du travail
DROIT Chapitre 1: Les régimes juridiques du travail I. Le choix d'une régime juridique a) Un choix libre → Après la révolution, la loi Le Chapelier du 14-17 juin 1798 proclame la liberté d'exercer une activité professionnelle. 1791 Décret D'Allarde: «Il sera libre à toute personne d'exercer telle profession, art ou métier qu'elle trouvera bon» 1973 Loi Royer (sur le commerce et l'industrie) → proclame la liberté du commerce Le but est de limiter l'expansion
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Cas d'application d'articles au droit du travail
L'art. 1263 du C.O.C. dispose, dans son al. 2, que « si l'un des associés est en demeure de faire son apport, les autres associés peuvent faire prononcer son exclusion, ou le contraindre à exécuter son engagement, sans préjudice des dommages, dans les deux cas ». Cet article constitue un texte d'ordre général qui s'applique aux sociétés de personnes, faute d'un texte spécifique dans le C.S.C. Il prévoit la sanction du défaut de libération de
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Présentation général du droit du travail
Le droit du travail Introduction général : présentation général du droit du travail Le droit du travail est l’ensemble des règles juridique applicable au relation individuel et collective qui naissent entre les employeurs privés et les salariés qui travail sous leurs autorité moyennant une rémunération. 1. L'objet du droit du travail A. le droit social Le droit social est apparu au 19ème siècle suite à la révolution industrielle. C'est un ensemble de règle qui s’appliquent
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Droit Du Travail: le contenu du contrat de travail
Partie seconde Le contenu du contrat de travail Le recrutement peut se conclure par l'embauche d'un salarié, qui se matérialise par la signature d'un contrat de travail. Il y a une multitude de contrats liés à la politique de l'emploi qui existe à côté du contrat de travail. Chapitre premier Les règles communes à tous les contrats de travail Ces règles communes à tous les contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel...) se trouvent d'abord
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Droit Du Travail: Les cas de ruptures du contrat de travail
Les cas de ruptures du contrat de travail sont nombreux, l'objectif de cet exercice est d'informer les salariés et les employeurs sur les différents dispositifs qui existent actuellement et leurs conséquences. En l’espèce d'abord, Paul Duchemin est convoqué à un entretien d'embauche par la société Delahousse. Durant l'entretien, ce dernier doit fournir divers renseignements comme son nom, adresse, dossier scolaire, test de dépistage du SIDA, antécédents judiciaires, etc.. Ensuite, Paul reçoit une lettre de la
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Cas pratique de droit: la conclusion d'un contrat de travail
Cas pratique sur la conclusion du contrat de travail Une demandeuse d’emploi passe un entretien d’embauche pour exercer une activité commerciale, auprès d’un employeur. Cependant pendant l’entretien, celle-ci ne précise pas que ce qui est indiqué dans son CV est incorrect concernant l’obtention de la mention du diplôme (licence en droit). La question est de savoir si le silence concernant le CV incorrect de la demandeuse d’emploi est constitutif d’un dol ? I. Le silence
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Cas Pratique de Droit: la rupture de la relation de travail
C8/LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL CAS PRATIQUES Cas pratique 1 Compte tenu de l’activité et de la dangerosité de certains produits utilisés en imprimerie, il est interdit de fumer dans les locaux de l’entreprise SA IMPRESSIONS COULEURS. Cette interdiction a fait l’objet d’un article dans le règlement intérieur (Annexe 1 ). M. Georges, employé dans l’atelier d’imprimerie depuis huit ans, a été surpris plusieurs fois en train de fumer dans un couloir à
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La hierarchie des normes en droit du travail
En matière de droit du travail, plusieurs normes coexistent : la loi, les conventions et accords de branche d’entreprise, et les usages ou le contrat de travail. La convention collective est l’accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d’emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets relatifs aux conditions d’emploi
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