Conciliation Travail dissertations et mémoires
4 605 Conciliation Travail dissertations gratuites 51 - 75 (affichage des premiers 1 000 résultats)
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Le Mind Mapping, penser, apprendre et travailler efficacement
Le Mind Mapping, penser, apprendre et travailler efficacement Submitted by abouamri on Wed, 03/09/2011 - 00:00 bouamri.info Constats Aujourd'hui notre relation à la connaissance et à l'information, est fortement bouleversée. Elles sont de plus en plus abondantes, voire même gratuites. L'exaustivité de l'information n'est plus de mise. L'obsession de tout maîtriser, connaître ou apprendre est devenue impossible et à abandonner. Seule l'information pertinente et utile au moment où l'on a besoin est à prendre en
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La Flexibilité Et Le Travail En France
je suis une étudiante en classe préparatoire économique , j'ai besoin de tous les dissertation car je vais passer les concours français;il prend en considération la qualité de la disserte . Le marché du travail et le chômage I – Les composantes du marché du travail L’offre de travail (la demande d’emploi) est faite par la population active (cf. démographie, durée des études, départs à la retraite, taux d’activité des femmes, solde migratoire). La demande
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Le manque de conciliation entre vie professionnelle et personnelle en Espagne
Dans le manque de conciliation entre la vie personnelle, familiale (familière) et de travail la société espagnole a l'un de ses plus graves problèmes pressants. Il (elle) se sous-trouve(sous-est couché), d'un fait, dans beaucoup d'échecs personnels, matrimoniales, même des professionnels (professionnelles). Quand le travail envahit la sphère privée des personnes, celles-ci deviennent irritables, plus enclines à subir des maladies et accidents, peu compréhensives avec les intérêts de l'entreprise quand propres les leurs n'ont pas vu
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Le Droit Du Travail
Code du travail Partie législative Livre Ier : Conventions relatives au travail Titre IV : Salaire. Chapitre III : PAIEMENT DU SALAIRE Section 2 : Privilèges et garanties de la créance de salaire. Article L143-11-4 Le régime d'assurance prévue à l'article L. 143-11-1 est mis en oeuvre par une association créée par les organisations nationales professionnelles d'employeurs les plus représentatives et agréée par le ministre chargé du travail. Cette association passe une convention de gestion
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Le Travail Et La Technique
L'ouvrier s'appauvrit d'autant plus qu'il produit plus de richesse, que sa production croît en puissance et en volume. L'ouvrier devient une marchandise. Plus le monde des choses augmente en valeur, plus le monde des hommes se dévalorise ; l'un est en raison directe de l'autre. Le travail ne produit pas seulement des marchandises ; il se produit lui-même et produit l'ouvrier comme une marchandise dans la mesure même où il produit des marchandises en général.
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Les Conditions De Travail
Les conditions de travail Introduction: Les conditions de travail sont les Facteurs physiques, sociaux et administratifs dans lequel un travailleur exerce son activité professionnelle Dans un premier temps je parlerais du lien entre la santé et le travail puis dans un second temps comment prévenir les risques au travail afin de voir comment les conditions de travail influencent la santé des individus. Dans un premier temps je parlerais du lien entre la santé et le
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Le Choix D'un régime Juridique De Travail
LE CHOIX D'UN REGIME JURIDIQUE DU TRAVAIL 1- Quel régime juridique réponse. Le régime juridique indépendant? correspond au profil de M. LAMA Justifiez votre qui correspond à celui de M. LAMA est celui de travailleur 2- A partir des documents à votre disposition, présentez avantages et les inconvénients du régime proposé. à M. LAMA les ) Le travailleur indépendant est l'état d'une personne qui exerce sa profession pour son propre compte. Les avantages: libertés de
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Travail Et Emploi
Introduction Les chiffres les plus récents du chômage montrent qu'il existerait une embellie sur le marché du travail. Le taux de chômage diminue depuis quelques mois et concerne moins de 10 % de la population active, même si le volume de l'emploi évolue peu. Dans le même temps, la productivité du travail par actif poursuit un ralentissement amorcé dans les années 1970. L'ensemble des branches de l'économie française est concerné, avec des différences néanmoins selon
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Anglais: présentation de mon travail et l'entreprise
PRESENTATION OF MY JOB AND THE COMPANY INTRODUCTION My name is, I am completing a course to take Higher National Diploma I work in a company called “Les Nouveaux Constructeurs” to perform my training period Les Nouveaux Constructeurs is a property developer. I started working with this company in August 2010. Further to a curriculum vitae which I sent them, the company called me to I have an interview. Two days later they contacted me
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Durkheim: La Division Du Travail
II – (La solidarité sociale forme notre morale) Afin de renforcer sa thèse, expliquée en première partie, Alain critique la thèse adverse qui n'est autre que.......... 1) (L'homme, la morale, est dépendant de la société) Ainsi, Alain critique le fait que chaque individu doit être dépendant de la société, que sa morale doit forcément être formée par cette société. Certes la morale se ramène à un ensemble de règles sociales, que l'on nomme les mœurs,
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La motivation, en terme de force de travail
La motivation D’après Taylor, le salarié n’agit que pour satisfaire des besoins en termes de rémunération. Sa motivation est donc seulement financière. Les besoins de chaque salarié peuvent se regrouper en différentes catégories : - selon Maslow Les besoins primaires vitaux : faim, sommeil, vêtements, etc... Les besoins sociaux : sécurité, affectivité, sympathie, considération, affirmation. Les besoins psychologiques supérieurs : se réaliser, s'accomplir, avoir du pouvoir, faire preuve d’autonomie - selon Herzberg, on peut classer
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Le Travail
1 Une image Nous avons commencé la séquence par la lecture d'une image. (Pour agrandir l'image, cliquez dessus:) Cette photo représente un enfant au travail. Il dort, tellement il est fatigué par le travail qu'il doit faire. Pour analyser l'image, nous l'avons d'abord redessinée. Ensuite, sur la feuille même, nous avons écrit l'analyse et nous en avons débattu. Ainsi, nous avons pu remarquer que cet enfant, un gamin d'Amérique du Sud, fabriquait des balles de
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La Culture Travaille Telle A Nous Rendre Plus Humain
La culture travaille - t - elle à nous rendre plus humain ? On va traiter la notion de culture. Mais le fond du problème est la question de l’humanité et le ‘’ plus humain ‘’ doit nous interroger. Le verbe travailler signifie ici transformer. L’idée serait que la culture ferait de nous les hommes que nous ne sommes pas suffisamment sans elle. On doit d’abord définir le terme culture. La culture peut signifier plusieurs
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Que gagnons-nous à travailler ?
Introduction : Il est assez habituel de voir le travail justifié par des raisons terre à terre du genre « on travaille par nécessité, parce qu'il faut bien survivre, se nourrir, se vêtir, pourvoir aux besoins de sa famille etc. » Il est sous-entendu alors que c'est une nécessité tout extérieure qui nous presse à travailler, une nécessité économique comparable la lutte pour la vie,une nécessité qui ne permet pas à l'homme d'accomplir son humanité.
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La Dicrimanation Au Travail
Le texte fondamental en la matière est l’article L1132-1 (L122-45), il précise quelles sont les différences qu’un employeur ne peut pas mettre effectuer au risque de commettre une discrimination. En matière de discrimination, il y a une nouvelle loi qui a été adoptée le 27 mai 2008 qui précise ce qu’est une discrimination directe, une discrimination indirecte ; et cette nouvelle loi, pour mettre les dispositions française en harmonie avec le droit communautaire, reconnaît les
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Le Harcèlement Au Travail
Le harcèlement est un enchainement d’agissements hostiles envers une personne et qui a pour but de l’affaiblir psychologiquement. Ces actes de malveillance envers autrui sont réprimandés, en effet des textes concernant le harcèlement figure aussi bien dans le code pénal que dans le code du travail et s’appliquent à tous salariés ainsi que toutes personnes en France. En effet, on retrouve des cas d’harcèlement non seulement dans la vie de tous les jours mais aussi
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L'évolution de la reation de travail par le droit négocié
IX-L’évolution de la relation de travail par le droit négocié 1-Les acteurs de la négociation collective -Un syndicat est représentatif par son influence et son activité au profit d’un nombre significatif d’adhérents. Il se trouve mieux placé pour représenter les intérêts des salariés et exprimer aux mieux leurs aspirations. -Pour être représentatif dans l’entreprise, les syndicats doivent satisfaire à sept critères de représentativité : Le respect des valeurs républicaines, l’indépendance vis-à-vis de l’employeur, la transparence
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Problèmes De Santé Ayant Pour Cause Le Travail
Les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail. Le rapport Mal être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l’emploi révèle qu’un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l’anxiété, et que bon nombre d’entre eux peinent à s’en sortir. Sur quatre travailleurs présentant un trouble mental, trois font état d’une
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Le Travail ? Source Du Bonheur !
Bill Gates, Warren Buffet ou encore Bernard Arnault. Ces noms vous disent sûrement quelque chose ! En effet, ceux-ci sont célèbres pour être de remarquables hommes d’affaires. Ces dernières années, ils ont amassés suffisamment de milliards de dollars pour pouvoir arrêter de travailler mais, ils continuent de mener des vies actives d’entrepreneurs. Pourtant, le travail est souvent associé à une contrainte ! Quelles sont alors leurs motivations ? On dit que l’argent ne fait pas
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Nuisance Au Travail
Les nuisances physiques et le travail posté en soins intensifs Avis client: non évalué Sommaire Facteurs environnementaux Travail et sommeil Activité physique Activité mentale et sensorielle Effets de la température Effets de la lumière Effets du bruit Sommeil et vigilance Vigilance et conséquences du travail de nuit et du travail posté Syndrome d'intolérance au travail posté Facteurs d'intolérance au travail posté ou de nuit Travail de nuit des femmes Effets de la lumière vive Résumé
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Les définitions Du Salaire Dans Le Code De Travail Marocain
Article 57 : cet article fait la distinction entre le salaire proprement dit et ses accessoires à savoir : 1. Les primes et indemnités inhérentes au travail à l’exclusion : Des indemnités constituant un remboursement de frais ou de dépenses supportés par le salarié en raison de son travail. Des indemnités de remboursement sauf les indemnités de fonction. Des indemnités pour travaux pénibles ou dangereux. Des indemnités constituant un dédommagement pour
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Les Différents Types De Contrats De Travail En France
Un contrat de travail, est signé entre l’employeur et le salarié. Le salarié s’engage, contre rémunération, à travailler pour l’employeur. Le contrat donne à chaque partie des droits mais aussi des obligations. Un contrat de travail doit comporter de nombreux éléments. Les éléments les plus importants qui doivent figurer dans le contrat de travail sont : • L’objet du contrat • La date d’embauche • La date de fin du contrat • Les éventuelles clauses
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Accumulation du capital, organisation du travail et croissance économique.
ACCUMULATION DU CAPITAL, ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE ECONOMIQUE 1° partie Accélérateur : Le principe de l’accélérateur stipule qu’une variation de la demande implique une variation de l’investissement plus que proportionnelle. La variation de l’investissement s’explique donc par la variation de la demande. Action : Voir tableau ci-dessous. Brevet :Titre de propriété sur une invention délivré par l’administration. Il accorde à son propriétaire un monopole d’une durée de 20 ou 25 ans. Un brevet peut être vendu ;
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Commentaire D'arrêt De La Chambre Sociale Du 3 Octobre 2007 : Les Formes Les Plus Précaires De Contrats De Travail
les formes les plus précaires de contrats de travail Commentaire d'arrêt de la décision de la chambre sociale de la cour de cassation du 3 octobre 2007 En principe, selon l'article L1243-8 du code du travail, « lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de
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5 questions et réponses sur le CHSCT (Comité d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail)
QUOI ? Comité d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail. Institution représentative du personnel dotée de pouvoirs délibératifs pour l’ensemble des questions de santé de sécurité et de qualité de vie au travail. QUI ? Etablissement concernés : tous les établissements et toutes les entreprises de droit privé y compris le bâtiment et les travaux publics, établissements industriels, commerciaux et agricoles publics et établissements sanitaires et sociaux publics. OÙ ? La constitution d’un CHSCT est obligatoire dans tous
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