Amelioration Performance dissertations et mémoires
694 Amelioration Performance dissertations gratuites 151 - 175
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Comment Améliorer Sa Stratégie: Réactik
Lors de ce TP, notre rôle était d’exporter des valises en carton afin de conquérir des parts de marché sur une map monde. Les conditions pour pouvoir s’implanter étaient de trouver de l’argent et d’augmenter la vitesse de livraison que réclame le marché. Nous devions identifier l’argent qui dort dans le BFR (les en-cours et les stocks) afin de financer et le développement et exporter nos produits. On avait le choix entre 4 entreprises et
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Devoir comptabilité Cned 2ème Année: prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance
BTS Comptabilité et gestion des organisations 2e année Mohamed Mazzour – Abdelali Samkawi Processus 8 et 9 : prévision et gestion budgétaire Mesure et analyse de la performance Devoirs Directeur de publication : Jean-Christophe Hibon Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction
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Amélioration des qualités physiques par l’entraînement
S’il est évident que l’amélioration des qualités physiques par l’entraînement est nécessaire pour réaliser une performance, il est aussi évident de dire que selon les disciplines les différentes qualités physiques sont plus ou moins sollicitées et exprimées. L’expression de ces qualités physiques et la réalisation de la performance sont tributaires de facteurs externes plus ou moins maîtrisables par l’athlète ou l’entraîneur. C’est ainsi que dans des disciplines mécaniques et portées, un cycliste et un pilote
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La performance Nie structure
Chapitre 1 : Caractéristique et choix d’une structure. I) Finalité de l’entreprise et de la structure : La structure repose sur deux principes fondamentaux : la division du travail et la coordination pour gérer les interdépendances. La structure d’entreprise est une combinaison de ressources et de moyens destinés à assurer la division et la coordination du travail. C’est un ensemble de fonction qui détermine formellement les missions de chacun. II) Le choix d’une structure :
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La mesure de la performance
Document 5 : La mesure de la performance La mesure de la performance consiste à savoir si on a atteint les objectifs, après, on peut toujours y affecter un pourcentage, comme par exemple l’objectif coût a été atteint à 80% ou 95% . L’objectif permet de mesurer la performance par la mesure des écarts entre objectifs et résultats de ces objectifs. Tout d’abord nous pensons qu’être performant, c’est être efficient et efficace : PERFORMANCE= efficience +
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La Performance
Management des entreprises. Chapitre 4 « La performance » I) Evaluation de la performance Définition : La performance consiste à évaluer l’efficacité de l’activité de l’entreprise. Pour se faire il s’agira d’évaluer les degrés de réalisation d’un objectif par rapport à un objectif visé. Aussi la fixation des objectifs doit être cohérente avec les finalités de l’entreprise. Une entreprise doit être à la fois efficace et efficience. A) Les critères de performance Pour mesurer les
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Comment améliorer l'efficience managériale et permettre aux entreprises d'affronter sereinement crises et soubresauts ?
Modèle 4X4 Méthode globale de conduite du changement Gérald Karsenti Comment améliorer l'efficience managériale et permettre aux entreprises d'affronter sereinement crises et soubresauts ? Pour répondre à cette question, l'auteur propose une méthode originale et globale : le modèle 4X4 - 4 types de capitaux pour 4 cibles de performance. Le premier « 4 » traduit la nécessité pour l’entreprise d’appuyer son action sur l’ensemble des ressources à sa disposition : capital humain, capital organisationnel,
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Mesurer la performance économique d'un pays
A quels outils et à quelles variables fait-on référence pour mesurer la performance économique d’une nation ? Pour prendre les bonnes décisions en matière de politique économique et budgétaire, les gouvernements ont besoin de connaitre les performances économique du pays au travers de la comptabilité nationale et de ses agrégats. C’est d’autant plus vrai de nos jours que les états sont de plus en plus liés économiquement par la mondialisation. Et il est très important
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Développement d'indicateurs de performance
La seconde difficulté à laquelle se heurtent les mesures de performance présentées ci-dessus provient de la variation du niveau de risque au cours de la période considérée. Dès lors que le risque varie au cours de la période, il est plus difficilement mesurable et n'est pas correctement appréhendé par une mesure unidimensionnelle comme la variance de la rentabilité ou le coefficient bêta. A titre d'exemple, un gestionnaire doué pour le « market timing » variera
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Mission 1 : Améliorer la gestion du portefeuille du commercial du Gard
Mission 1 : Améliorer la gestion du portefeuille du commercial du Gard 1.1 Analyser l’extrait du fichier clients (Annexe 1) restaurateurs de Monsieur Guil et classez en 2 ou 3 catégories et faites une représentation graphique La méthode ABC permet de pouvoir segmenter la clientèle de l’entreprise Pôle Sud Groupe A : 10% des clients (4 clients) réalise 64.50 % des ventes Groupe B : 40 % des clients (9 clients) réalise 26.46 % des
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Quel est l’intérêt d’évaluer les performances d’une équipe commerciale ?
Aujourd’hui il est primordiale pour une entreprise d’avoir une équipe commerciale efficace, elle se situe au cœur de la relation entre le client et l’entreprise. Une équipe commerciale rassemble l’ensemble des personnels qui travaillent de façon régulière dans un secteur précis et forme l’unité commerciale. L’équipe commerciale se compose de personnel au contact de la clientèle et de personnel d’appui. La performance commerciale est l’ensemble des éléments qui permettent de mesurer les résultats de l’activité
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Qu'est-ce Que La Performance ?
J’ai choisi de traiter la question suivante : « Quelles sont les actions possibles pour améliorer les performances dans l’entreprise ? ». Nous allons, dans un premier temps, définir la notion de performance, pour ensuite connaître les différentes actions possibles et utiles pour améliorer les performances dans l’entreprise. J’ai choisi l’entreprise Google. Ces performances sont tout à fait inévitables pour avoir une entreprise qui fonctionne bien. Dans un deuxième temps, nous verrons quelles sont les démarches d’amélioration de la performance
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La domestication, une voie d'amélioration des plantes
1La domestication, une voie d'amélioration des plantes La domestication d'une espèce est l'acquisition, la perte ou le développement de caractères résultant de l'interaction avec l'Homme. Afin de nourrir un nombre d'êtres humains en constante augmentation, un des objectifs de la domestication est d'améliorer de façon quantitative et qualitative les productions végétales. Parmi les améliorations recherchées on trouve ainsi : Une augmentation de rendement. Une résistance aux mauvaises conditions climatiques. Une résistance aux maladies (parasites), insectes
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Le Management Et La Performance De L'entreprise
Management des organisations Chapitre 4 : Le management et la performance de l’entreprise II. La performance A. Evaluer la performance La performance et la conséquence du management. Elle doit s’apprécier au regard de la finalité et des objectif de l’entreprise et ce mesure selon deux axes : Efficacité : elle correspond à l’atteinte des objectifs. C’est le rapport entre les résultats obtenus et les objectifs fixés. Efficience : elle se définit comme le
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Devoir anglais BTS AG CNED: compte rendu écrit en Français, Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles?
ANGLAIS - Devoir 1 Partie 1 : Compte rendu écrit en français Le document est un article provenant du magazine britannique The Economist, datant du 13 février 2010. L’article s’intitule « Fair dues ». Le sujet abordé est les récompenses attribuées aux salariés. Est-ce-que les employeurs doivent privilégiés les récompenses pour les performances individuelles? On va d’abord étudier les différents types de récompenses pour les salariés et ensuite la perception des salariés sur les récompenses
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Evaluation des performances de l’unité commerciale
BTS Management des Unités Commerciales Epreuve E 5 : ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE Session 2010 Thème : Evaluation des performances de l’unité commerciale Question 1 : Définissez les différents indicateurs de performances commerciales pour une unité commerciale. Question 2 : A l’aide de l’annexe, vous résoudrez le problème commercial suivant : Vous avez ouvert votre magasin, il y a maintenant 7 ans. Il est divisé en trois univers : santé, cosmétiques et
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Le Paradigme SCP Et La Remise En Cause Du Lien Structure / Comportement / Performance
A la fin du 19e siècle émerge de nouvelles réalités industrielles et de nouveaux enjeux de régulation. « La Révolution Industrielle » comme l’ont appelé Engels et Toynbee, contribua à la mutation de puissantes économies des secteurs argaires et artisanale vers une société industrielle et commerciale. La grande bretagne et la France d’abord puis l’Allemagne, les Etats-Unis, le Japon et la Russie, se sont industrialisés au cours de ce 19e siècle. Avec ce nouveau paysage
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L'évaluation Des Performances
Evaluation des performances : Définition : L’évaluation de la performance consiste en un ensemble de procédures systématiques destinées à juger les qualifications et les mérites des membres de l’entreprise. Cette définition met surtout l’accent sur les qualifications et les mérites accordés à l’individu dans l’entreprise. L’évaluation de la performance est le processus par le quel on arrive à des jugements sur la performance passée et présente ainsi que sur le potentiel future. Le terme «
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Une performance d’acteur
Une performance d’acteur C’est d’abord un monologue : le monologue est invraisemblable par nature destiné au discours délibératif, méditatif, réflexif. Ici des questions « Où diable suis-je ?…. des injonctions v. « Allons »…. Exercice difficile que dire ce texte : mode de la légèreté sans rompre l’illusion théâtrale : être drôle sans parodier le discours. Difficulté : longueur de la tirade (88 vers), multiplicité des gestes, nécessité de faire rire (plaisanterie jeu livre/verre, sur
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Conception et amélioration de la base de données
. Conception et amélioration de la base de données a) Compléter le modèle conceptuel de données (MCD) de l’annexe 1 en y inscrivant les trois tables existant dans le fichier KmatN.mdb Trouver les identifiants parmi les champs existants. Les identifiants sont NuméroCli, NuméroCo et RéfP. b) Ajouter un champ dans l’une des tables afin de pouvoir créer une relation directe entre deux des trois tables existantes. Lors du passage au MLD (modèle logique de donnée)
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Contrôle De Gestion Et Pilotage De La Performance
Présentation de(s) auteur(s) : Françoise Giraud : Françoise est un docteur en science de gestion ainsi qu’une enseignante à l’ESCP (Ecole Sup de Commerce à Paris). Son expérience au sein des cabinets d’audit et de conseil d’entreprise lui a confié un cumul de savoir qui le transmet par son rôle aux étudiants et public à travers des programmes de formation. Ses publications ont ciblé particulièrement le rôle du système de mesure de la performance lié
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Quel est le rôle de la communication interne dans l’épanouissement des Hommes par leurs performances dans l’entreprise ?
Introduction La communication interne peut se définir dans un premier temps comme l’ensemble des actions de communication destinées aux salariés d’une entreprise ou d’une organisation. Utilisant des supports tels que le journal de l’entreprise, les panneaux d’affichages, les lettres au personnel ou les téléconférences, etc., la communication interne se conçoit aujourd’hui comme un instrument d’adhésion interne aux valeurs de l’entreprise et à sa philosophie, comme un instrument de construction d’une solidarité et d’une implication des
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Recherche de la meilleure façon de s'améliorer (document en espagnol)
Introducción Hoy día, vivimos en una sociedad que se caracteriza por su ''búsqueda del siempre mejor''. Así como lo decía el filósofo Descartes, el Hombre tiene la esperanza loca de dominar y de hacerse posedar de la Naturaleza; y es por eso que estamos constantemente intentando desarrollar nuestros conocimientos, y esto es el progresso, este movimiento adelante. Se entiende por progreso cualquier "cambio en una dirección deseable" en el campo socio-cultural, científico, médico, político o
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Comment et pourquoi l'entreprise évalue-t-elle ses performances ?
barre1.gif (6261 octets) Analyser et commenter un document est le premier travail de tout travailleur en sciences sociales. Toute réalisation humaine peut être l'objet d'une étude économique et sociale et par là-même devenir « un document en S.E.S." Celui ci n'est certes pas destiné à l'origine à l'économiste au sociologue (ou au lycéen), mais il est nécessairement un " fragment " du contenu disciplinaire, qu'on ne peut comprendre pleinement qu'en le datant, en le situant
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Evaluation De La Performance De La Fonction RH
MBA - Management des Ressources Humaines Promotion 7 Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi Octobre 2010 L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 2 Sommaire Introduction............................................................................................................................................ 4 Remerciements ...................................................................................................................................... 5 Préambule .............................................................................................................................................. 6 1 Comment se mesure la performance de
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