Le Changement Organisationnel

En quoi consiste le changement

organisationnel axé sur la diversité

et l’inclusion?

e changement organisationnel axé sur l’inclusion

consiste à adopter une « approche planifiée

à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques,

de pratiques et de programmes inclusifs qui sont

adaptés aux besoins d’une collectivité diverse ». Ce

type de changement influe sur l’ensemble de

l’organisation, c’est-à-dire sur les politiques et les

procédures générales, ainsi que sur les activités

quotidiennes. Il consiste à évaluer toutes les facettes

d’une organisation, y compris les programmes et les

services, les communications, les relations

communautaires, les ressources humaines, la

gouvernance et les politiques.

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Il n’existe pas un bon moyen d’entreprendre ce

processus et parfois, certaines des mesures peuvent

sembler contradictoires ou conflictuelles. Les

organisations devront aborder les contradictions et

trouver des solutions qui sont appropriées et

uniformes pour l’ensemble de l’organisation. Ce qui

fonctionne dans une organisation ou une situation ne

fonctionne pas nécessairement dans une autre.

Par conséquent, la connaissance de la dynamique interne

de l’organisation et du contexte dans lequel elle fonctionne est très importante. Même s’il n’existe

aucune approche universelle pour créer une

organisation plus diversifiée et inclusive, la présente

Boîte à outils offre des lignes directrices qui peuvent

être adaptées aux circonstances particulières de

chaque organisation. Le processus de créer une

organisation diversifiée et inclusive est constant; il

est peu probable que vous vous trouverez, à un

moment donné, dans une situation où vous

déclarerez que vous avez une organisation

totalement diversifiée et inclusive. En réalité, le

processus consiste à développer la capacité pour

créer une organisation plus diversifiée et inclusive,

ce qui assure que les questions liées à l’inclusion

soient

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