Management Des Ressources Humaines

Le management des ressources humaines semble représenter un élément stratégique pour l’entreprise, il constituerait ainsi un facteur déterminant dans l’atteinte des objectifs organisationnels. En effet, la gestion des ressources humaines Représente maintenant la fonction qui permet à une entreprise de se démarquer de ses Concurrents, et pour améliorer sa performance et sa position concurrentielle, elle n’a d’autres choix que de réviser sa façon de faire dans les activités traditionnelles de gestion de ressources humaines.

Pour établir une relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance des entreprises, des recherches ont avancé plusieurs modèles et approches pour tenter d’expliquer le lien de causalité pouvant exister entre elles tout en répondant aux questions suivantes :

Comment peut-on définir la gestion des Ressources Humaines ?

Que veut on dire par performance de l’entreprise ?

Comment les pratiques de gestion de ressources humaines contribuent-t-elles à la performance de l’entreprise ?

Management des ressources Humaines :

La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en oeuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif.

Elle est défini par Martory et Crozet comme la gestion des hommes au travail dans des organisations. La gestion des ressources humaines suppose de prendre des décisions sous contraintes : elle est influencée par les décisions relevant d’autres parties de l’organisation (contraintes financières, comptables, techniques, juridiques...)

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