Économie, le déroulement de carrière

LE DEROULEMENT DE CARRIERE

INTRODUCTION :

• Thème : « Le contrat de travail» (internet, cours)

• Problématique : Quels sont les principaux types de contrat de travail?

• Annonce du plan :

Présentation d’un contrat.

Quels sont les différents contrats qui existent ?

Quels sont les points communs entre ces contrats ?

Quels sont les différences entres ces contrats ?

• Conclusion :

• Prise de position :

• Ouverture :

Présentation d’un contrat

Un contrat est une convention prévoyant un certain nombre de droits et d’obligations pour les parties en présence.

• La signature d’un contrat engage chacun des contractants.

• Il ne faut jamais signer un contrat sans l’avoir lu en entier.

• Il ne faut pas hésiter à discuter un contrat, à demander des précisions concernant les clauses peu claires.

• Il faut toujours réclamer un exemplaire du contrat, immédiatement après la signature (crédit, achat, démarchage, etc.).

Vous avez également la possibilité d’obtenir la communication d’un contrat pré rédigé avant tout achat et toute signature. Des sanctions sont prévues en cas de refus.

Quels sont les différents contrats qui existent ?

• Le contrat à durée indéterminée

Selon l’article L 1221-2 du code du travail, « le CDI est la forme normale et générale du travail ».

Le CDI peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, sans limitation de durée. Dans le cadre d’un CDI, un contrat de travail écrit n’est pas obligatoire sauf :

- s’il s’agit d’un CDI temps partiel,

- en cas de dispositions conventionnelles contraires.

En l’absence de contrat en bonne et due forme, l’employeur est toutefois tenu de remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l’embauche adressée à l’URSSAF.

• Le contrat à durée déterminée

Le CDD est toujours conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et ne peut en aucun cas pourvoir de façon durable à un emploi nécessaire à la bonne marche de l’entreprise.

Dans le cas d’un CDD, un contrat écrit est obligatoire. Il doit être remis au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivant le jour de l’embauche.

• Le contrat de travail temporaire

Le contrat de travail temporaire est toujours conclu pour une durée précise, pour permettre l’exécution d’une mission. Le salarié est embauché et rémunéré par une société de travail temporaire qui le met à disposition d’une entreprise utilisatrice pendant le temps nécessaire à la réalisation de la mission.

Deux contrats écrits doivent être établis : le contrat de mission et le contrat de mise à disposition.

Le contrat de mise à disposition est signé entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise ayant recours à un intérimaire. Le contrat de mission est signé entre le salarié et la société de travail temporaire.

• Le contrat de travail à temps partiel

Un salarié est considéré à temps partiel dès lors que son temps de travail est inférieur à la durée légale du travail ou, dans le cas de dispositions plus favorables, à la durée conventionnelle

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