Un Directeur Des Ressources Humaines

Définition

Un directeur des ressources humaines est un gestionnaire qui planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel. On peut retrouver cette fonction de travail dans tous les sous-secteurs de l’industrie, dans des types d’entreprises très variés.

Les taches faisaient par le directeur des ressources humaines

• Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise

• Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.)

• Établir et appliquer — en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise — les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour l’ensemble de l’entreprise (embauche, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, convention collective, évaluations de rendement, congédiements, etc.)

• Planifier et animer des réunions d’employés

• Gérer les conflits

• Gérer les ressources humaines de son service (embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaboration des horaires, évaluation du rendement, gestion des conflits, etc.)

• Gérer les ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, etc.) et matérielles (gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) allouées à sa direction

•

Compétences et qualifications

• Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.) et pour les relations humaines

• Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)

• Au Québec, connaissance du français et de l’anglais. La maîtrise d’autres langues constitue un atout

• Connaissance pertinente des principes de base de la gestion et des systèmes informatiques

• Connaissance et application des normes du travail et des normes de santé et de sécurité au travail

• Habiletés pour la communication écrite et verbale

• Leadership et capacité de prise de décisions

• Tolérance au stress

Les Formation doivent être obtenus par ce postulant

Les DRH possèdent souvent un troisième cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail. Mais d’autres formations ne sont pas exclues : diplôme de l’enseignement supérieur en droit, économie, sciences humaines, ou d’un IEP. Les doubles cursus sont très appréciés : diplôme d’ingénieur complété par une

...