Directeur Des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines

Autres appellations

• Directeur du personnel

• Directeur des affaires administratives sociales

Missions

Le directeur des ressources humaines est responsable du service de gestion des employés dans une entreprise. Le directeur des ressources humaines a pour rôles de :

• Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale

• Encadrer une équipe de responsables des ressources humaines et de chargés de recrutement

• Faire l’interface entre les employés et la direction

• Coordonner les actions des chefs de service

• Créer des partenariats avec des organismes de formation

• Organiser des réunions du personnel

• Favoriser la communication interne

• Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.)

• Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)

Environnement

Le directeur des ressources humaines est un chef de service. Il est en relation constante avec la direction générale et les employés. Ses horaires sont irréguliers, compte tenu de la charge de travail qu’il doit accomplir. Le directeur des ressources humaines se déplace fréquemment pour des réunions en interne ou à l’extérieur.

Le directeur des ressources humaines expérimenté touche un salaire qui se situe entre 80 000 et 130 000 euros brut annuels.

Profil

Le directeur des ressources humaines, véritable pivot de l’entreprise, occupe un poste à hautes responsabilités. C’est pourquoi le directeur des ressources humaines possède :

• le sens de l’écoute

• un esprit de synthèse et d’analyse

• le sens de la communication et du dialogue

• le sens de la négociation

• le sens des responsabilités

Le directeur des ressources humaines doit :

• Avoir d’excellentes connaissances en gestion du personnel et en droit du travail

• Être disponible pour l’ensemble des employés

• Avoir de solides connaissances en psychologie du travail

Pour devenir directeur des ressources humaines, il faut justifier d’une solide expérience dans les ressources humaines et dans le secteur d’activité de l’entreprise. De plus, le directeur des ressources humaines est diplômé, au niveau bac +5, dans des domaines tels que :

• Master 2 psychologie mention ressources humaines

• Ecole de commerce spécialité ressources humaines

• Master 2 psychologie du travail

Le directeur des ressources humaines peut évoluer vers son entreprise et prendre la direction du service administratif. Le directeur des ressources humaines a aussi la possibilité de devenir consultant en ressources humaines.

http://www.cadresonline.com/conseils/coaching/fiches-metiers-salaires/fiches-metiers/detail/article/directeur-des-ressources-humaines.html

Directeur ressources humaines

Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.

Description métier

La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales.

Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations.

Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Il met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats).

La communication interne enfin. Il est garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise et en diffusant les informations d’ordre économique et social liées à ces objectifs.

Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.

La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. La gestion des conflits individuels et collectifs est une partie importante de son activité.

Comme tous les cadres dirigeants d’entreprise, il effectue de nombreux déplacements. En certaines circonstances ses horaires sont élastiques : grande disponibilité indispensable. Il parle couramment l’anglais, voire une seconde langue étrangère.

Suivant la taille et la nature de l’entreprise le DRH exerce des responsabilités plus ou moins larges, mais toujours en relation étroite avec la direction générale.

Dans tous les cas, le DRH, même issu d’une grande école, n’accède à ce poste qu’après une solide expérience professionnelle.

Études / Formation pour devenir Directeur ressources humaines

Un niveau d’études supérieures à bac + 5 est indispensable.

Plusieurs possibilités :

- grandes écoles de commerce et de gestion + mastères spécialisés (MS) en gestion des ressources humaines, (HEC, ESSEC, EM-Lyon, ESCP, Ecoles supérieures de commerce, IEP, IAE,… etc). A signaler : les Instituts européens du management social qui préparent au titre homologué de manager

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